Дело <данные деперсонифицированы>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова
в составе председательствующего судьи - Фокиной Т.В.
при секретаре - Филимоновой О.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаязовой Л.Р. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Гаязова Л.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указала, что с <данные деперсонифицированы> была принята на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», с <данные деперсонифицированы> она переведена на должность <данные деперсонифицированы> с вахтовым режимом работы. <данные деперсонифицированы> по <данные деперсонифицированы> была временно переведена на должность исполняющего обязанности <данные деперсонифицированы>. При расчете среднемесячной заработной платы за 2007 год ответчик незаконно не учел и не оплатил ей персональную надбавку за повышение материальной ответственности, не в полном объеме оплатил ей районный коэффициент, северную надбавку, а также сверхурочные работы и пособие по беременности и родам, не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 688 737 рублей 25 копеек; персональную 40% надбавку в размере 20 093 рубля 63 копейки, сумму невыплаченного районного коэффициента в размере 266 612 рублей 19 копеек, сумму невыплаченной северной надбавки в размере 194 405 рублей 03 копейки; денежную компенсацию за неиспользованные 72 дня ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в размере 145 740 рублей 96 копеек; проценты за задержку оплаты дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков в размере 48 199 рублей 93 копейки, задолженность по выплате пособия по беременности и родам 154 550 рублей 20 копеек; проценты за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере 7 472 рубля 71 копейку; денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истца Шиляева В.Г. требования иска поддержала.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. в суд не явилась, о времени и месте слушания извещена надлежащим образом, ранее поддержала доводы отзыва, согласно которому задолженность по оплате сверхурочных работ перед истцом погашена в апреле 2010 года, размер персональной надбавки указывается с учетом районного коэффициента и северной надбавки; кроме того, истцу могут быть предоставлены неиспользованные дни отпуска, замена части отпуска компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя; задолженность по пособию по беременности и родам составляет 11 156 рублей 16 копеек, остальная сумма выплачена в полном объеме. Требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец с <данные деперсонифицированы> была принята на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» <данные деперсонифицированы> с вахтовым методом работы, <данные деперсонифицированы> переведена <данные деперсонифицированы> с вахтовым режимом работы, с <данные деперсонифицированы> переведена на должность <данные деперсонифицированы> с вахтовым режимом работы. Согласно записи от <данные деперсонифицированы> работает в данной должности по настоящее время. Указанные обстоятельства подтверждены копией трудовой книжки, трудового договора от <данные деперсонифицированы>. Приказом <данные деперсонифицированы> - к от <данные деперсонифицированы> Гаязова Л.Р. временно переведена на должность исполняющего обязанности начальника отдела на период с <данные деперсонифицированы> по <данные деперсонифицированы>.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании п. 3.2. Коллективного договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Если сотрудник отработал больше нормы за учетный период, часы переработки признаются сверхурочными.
Как установлено ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно п. 1.8 Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» продолжительность вахты составляет 1,5 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается руководителем организации с учетом мнения профсоюзного комитета и оформляется приказом.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как установлено разделом 5 Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок: рабочих-сдельщиков - за объём выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов. Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде.
Расчет доплаты сверхурочных работ, представленный ответчиком, произведен исходя из часовых тарифных ставок истца за период с января 2007 года по декабрь 2009 год включительно, заработная плата за фактически отработанное сверхурочное время рассчитана с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
При таких обстоятельствах расчет доплаты за сверхурочные работы, представленный ответчиком, суд находит правильным, а доводы представителя истца о том, что оплата сверхурочных работ произведена с учетом только оклада, без надбавок и районного коэффициента - необоснованными. На основании изложенного, у истца имеется переработка в 2007 году - 1110 часов, в 2008 году - 599 часов, в 2009 году - 293 часа.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Сумма доплаты за сверхурочные работы в 2007 году составила 144 507 рублей, в 2008 году - 84 737 рублей, в 2009 году - 45 026 рублей, поскольку оплата указанных часов в однократном размере ранее была произведена. При таких обстоятельствах сумма доплаты за сверхурочные работы за указанные годы с учетом вычета НДФЛ составила 238 614 рублей (274269 рублей - 13% НДФЛ), указанная сумма была начислена истцу в апреле 2010 года и в настоящее время выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за апрель 2010 года, платежными поручениями <данные деперсонифицированы> от <данные деперсонифицированы>, <данные деперсонифицированы> от <данные деперсонифицированы>, <данные деперсонифицированы> от <данные деперсонифицированы> и платежными ведомостями <данные деперсонифицированы>, <данные деперсонифицированы>, <данные деперсонифицированы> от <данные деперсонифицированы>.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании доплаты за сверхурочные работы за 2007 - 2009 годы в размере 688 737 рублей 25 копеек не имеется.
Как установлено ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статьей 302 ТК РФ предусмотрено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Как указано ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Приказом от <данные деперсонифицированы> <данные деперсонифицированы> «Об установлении персональной надбавки» сняты персональные надбавки, установленные на 2006 год, установлены персональные надбавки в целях повышения материальной ответственности с <данные деперсонифицированы> за отработанное время. Истца установлена надбавка в размере 40%.
Приказом от <данные деперсонифицированы> <данные деперсонифицированы> «Об установлении персональной надбавки» сняты персональные надбавки, установленные Приказом <данные деперсонифицированы> от <данные деперсонифицированы>, установлены новые надбавки с <данные деперсонифицированы>. Гаязовой Л.Р. размер данной надбавки снижен до 20%.
Кроме того, в размер персональной надбавки включены: районный коэффициент и северная надбавка.
Как следует из представленных расчетных листков, и расчетов истца, Гаязовой Л.Р. ежемесячно начислялись северная надбавка и районный коэффициент.
Поскольку персональная надбавка в размере 20% рассчитывалась с учетом районного коэффициента и северной надбавки, доводы представителя истца о том, что для расчета персональной надбавки использовался только оклад, суд находит несостоятельными.
Из представленных истцом расчетных листков судом установлено, что истцу также производилось начисление северных надбавок и районного коэффициента к заработной плате из Фонда заработной платы, о составе заработной платы истец была извещена.
Доводы истца о том, что приказами от <данные деперсонифицированы> и от <данные деперсонифицированы> ей были установлены дополнительные персональные надбавки, материалами дела не подтверждаются, истцом доказательств не представлено, копии указанных приказов отсутствуют. При таких обстоятельствах требования истца о взыскании сумм невыплаченных северной надбавки, персональной надбавки и районного коэффициента удовлетворению не подлежат.
Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы с 2007 года по 2009 год суд находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Из Справки <данные деперсонифицированы> установлено, что за период работы Гаязовой Л.Р. в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с <данные деперсонифицированы> по настоящее время были предоставлены следующие отпуска: за период с <данные деперсонифицированы> по <данные деперсонифицированы> - 28 календарных дней очередного отпуска с <данные деперсонифицированы> по <данные деперсонифицированы>; компенсация за 24 календарных дня дополнительного отпуска; за период с <данные деперсонифицированы> по <данные деперсонифицированы> - 28 календарных дней очередного отпуска с <данные деперсонифицированы> по <данные деперсонифицированы>; за период с <данные деперсонифицированы> по <данные деперсонифицированы> - 28 календарных дней очередного отпуска с <данные деперсонифицированы> по <данные деперсонифицированы>; с <данные деперсонифицированы> по <данные деперсонифицированы> - 140 календарных дней отпуска по беременности и родам; с <данные деперсонифицированы> по <данные деперсонифицированы> - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Таким образом, истцом не использованы дополнительные отпуска за 2007 - 2009 годы включительно. Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.
Учитывая, что соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года, суд находит доводы ответчика о том, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск является правом, а не обязанностью работодателя, несостоятельными, а требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2007 по 2009 год в размере 145 740 рублей 96 копеек - обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленной ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на день наступления страхового случая, на 365.
Статьей 8 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» установлено, что для плательщиков страховых взносов база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. Средний дневной заработок для расчета указанных пособий в 2010 году составляет 1136 рублей 99 копеек. (415 000 руб. / 365 дней). Период нетрудоспособности истца составил 140 дней, что подтверждено материалами дела. Следовательно, размер пособия составляет 159 178 рублей 60 копеек. Данная сумма была начислена истцу в апреле 2010 года и частично выплачена, что подтверждается расчетным листком за апрель 2010 года, платежными поручениями <данные деперсонифицированы> от <данные деперсонифицированы>, <данные деперсонифицированы> от <данные деперсонифицированы>, <данные деперсонифицированы> от <данные деперсонифицированы> и платежными ведомостями <данные деперсонифицированы>, <данные деперсонифицированы>, <данные деперсонифицированы> от <данные деперсонифицированы>.
В настоящее время задолженность по пособию составляет 11 156 рублей 16 копеек, что не оспаривается ответчиком. На основании изложенного указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодателем нарушен срок выплаты работнику пособия по беременности и родам и компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска, взысканию с ответчика подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Расчет процентов, подлежащих взысканию, производится следующим образом:
11 156,16 х 1/300 х 7,75% х 187 + 145 740,96 х 1/300 х 7,75% х 61 = 542,41 + 2311,45 = 2 853,86, где:
11 156,16 рублей - сумма задолженности по выплате пособия по беременности и родам;
145 740,96 рублей - сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска;
7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ;
187 и 61 - количество дней просрочки.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 853 рубля 86 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гаязовой Л.Р. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Гаязовой Л.Р. денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 2007 по 2009 г.г. в сумме 145740 руб. 96 коп., задолженность по выплате пособия по беременности и родам в сумме 11156 руб. 16 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2853 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В остальной части иска - отказать.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший решение, заявление о его отмене в течение 7 дней с момента получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова.
Срок для обжалования исчислять с 23 ноября 2010 года, т.е. с момента изготовления решения в окончательной форме.
Федеральный судья Т.В. Фокина