Дело № 2-204 /2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи Ординой Н.Н.,
при секретаре Горбушиной У.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чанцева Е.В. к ООО «ИнтерКом» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском, указывая, что с * года был принят по соглашению на должность * ООО «ИнтерКом». По соглашению между истцом и ответчиком, заработная плата истца составляла 12000 рублей в месяц. С * по * года заработная плата истцу не выплачивалась, помимо этого, запись о приеме на работу не была внесена в трудовую книжку. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 32000 рублей.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ИнтерКом» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем, суд определил рассмотреть иск в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Истец не возражал против рассмотрения иска в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из пояснений истца судом установлено, что с * года по * года он состоял в трудовых отношениях с ООО «ИнтерКом» в должности *. Данный факт подтверждается трудовым договором от * года, показаниями свидетеля К. С * года истец продолжал работать в ООО «ИнтерКом» в прежней должности без оформления трудового договора, однако на условиях, предусмотренных трудовым договором от * года. Ему была установлена работодателем пятидневная рабочая неделя, восьми часовой рабочий день, заработная плата по соглашению с работодателем составляла 12000 рублей.
Свидетель К. в судебном заседании подтвердил, что истец работал у ответчика в должности *, каждый рабочий день с 7 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, заработная плата составляла 12000 рублей в месяц.
Поскольку в судебном заседании было установлено, что фактически истец работал в ООО «ИнтерКом» в должности * с * года по * года, истец подчинялся правилам трудового распорядка, ему выплачивалась заработная плата, суд приходит к мнению о наличии факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в период с * года по * года.
В соответствии со ст. ст. 66, 67, 68 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, прием на работу оформляется приказом. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
Таким образом, требования истца о внесении в трудовую книжку записи о его работе в ООО «ИнтерКом», подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно материалам гражданского дела задолженность ответчика перед истцом по не выплаченной заработной плате за период с * по * года составляет 32000 рублей, задолженность не выплачена по настоящее время. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 32000 руб.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход Муниципального образования г. Киров в сумме 1160 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Признать отношения между Чанцевым Е.В. и ООО «ИнтерКом» с * года по * года трудовыми, о чем обязать ООО «ИнтерКом» внести запись в трудовую книжку истца.
Взыскать с ООО «ИнтерКом» в пользу Чанцева Е.В. задолженность по заработной плате за период с * по * года в общей сумме 32000руб.
Взыскать с ООО «ИнтерКом» в доход бюджета муниципального образования «город Киров» госпошлину в сумме 1160руб.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.
Федеральный судья Н.Н. Ордина