Дело <данные деперсонифицированы>
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 января 2011 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.,
при секретаре Наймушиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Долматова Н.А. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты простоя, сверхурочных работ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Долматов Н.А. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что с 12 сентября 1997 года был принят на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» <данные деперсонифицированы> вахтовым методом работы. Работодатель имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» оплату времени простоя в 2007 году - 5 569 рублей, оплату сверхурочных работ в 2008 году - 112 537рублей 98 копеек, в 2009 году - 148 348 рублей 05 копеек, в 2010 году - 26 901 рубль 27 копеек; проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 36 266 рублей 96 копеек; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оформление доверенности 400 рублей.
В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска поддержала.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в судебное заседание не явился. Ответчиком представлен отзыв, согласно которому ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» исковые требования признает в части взыскания оплаты сверхурочных работ, простоя, процентов за несвоевременную выплату зарплаты. Требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов не признает. Просит снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец с 12 сентября 1997 года был принят на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» <данные деперсонифицированы> вахтовым методом работы, работает по настоящее время, что подтверждено материалами дела.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Задолженность по оплате сверхурочных работ составляет в 2008 году - 112 537рублей 98 копеек, в 2009 году - 148 348 рублей 05 копеек, в 2010 году - 26 901 рубль 27 копеек.
Требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ в указанном размере признаны ответчиком в полном объеме, в связи с чем подлежат удовлетворению.
В соответствие со ст. 157 ТК время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Учитывая, что наличие задолженности по оплате времени простоя в 2007 году в размере 5 569 рублей ответчиком не оспаривалось, размер оплаты времени простоя признан ответчиком в полном объеме, суд считает, что указанные требования также подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку срок выплаты работодателем заработной платы работнику нарушен, взысканию с ответчика подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Так как требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 36 266 рублей 96 копеек признано ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в полном объеме, суд удовлетворяет указанное требование.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оформление доверенности в размере 400 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Следовательно, при частичном отказе в удовлетворении требований судом с работника не может быть взыскана государственная пошлина. При этом с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 1000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Долматова Н.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца:
• оплату времени простоя в 2007 году - 5 569 рублей;
• оплату сверхурочных работ в 2008 году - 112 537рублей 98 копеек, в 2009 году - 148 348 рублей 05 копеек, в 2010 году - 26 901 рубль 27 копеек;
• проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 36 266 рублей 96 копеек;
• компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей;
• оплату оформления доверенности на представителя 400 рублей.
Всего 331 023 рубля 26 копеек.
В остальной части в иске - отказать.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 1000 рублей, освободив от уплаты оставшейся суммы.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.