Дело <данные деперсонифицированы>
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.,
при секретаре Наймушиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Слотина А.В. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Слотин А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работал ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» дол 11 июня 2010 года. Окончательный расчет при увольнении с ним не произведен. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» расчет при увольнении в размере 50 032 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
В судебном заседании истец отказался от требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 50 032 рубля, в связи с погашением задолженности ответчиком в добровольном порядке, уточнил остальные требования иска, просил взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 124 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Пикозова Н.Н. в судебном заседании признала требования иска в части взыскания процентов за несвоевременную выплату зарплаты в размере 2 124 рубля 78 копеек. Требования о взыскании компенсации морального вреда не признала.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец с 28 августа 2007 года по 11 июня 2010 года работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в качестве <данные деперсонифицированы> вахтовым методом работы, уволен по собственному желанию, что подтверждено материалами дела.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, сумма задолженности по оплате труда в размере 50 032 рубля, не выплаченная истцу при увольнении, в настоящее время ему выплачена в полном объеме, что подтверждено платежными поручениями и ведомостями, и не оспаривается истцом. Однако, срок выплаты заработной платы ответчиком нарушен.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку срок выплаты работодателем заработной платы работнику нарушен, взысканию с ответчика подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Так как требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2124 рубля 78 копеек признано представителем ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в полном объеме, суд удовлетворяет указанное требование.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Слотина А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2124 рублей 78 копеек и 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части в иске - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.