Дело <данные деперсонифицированы>
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2010 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.,
при секретаре Наймушиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смышляева В.Б. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Смышляев В.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что с 2009 года работает в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в <данные деперсонифицированы>. Работодатель не выплачивает ему заработную плату за июнь, июль, август 2010 года, задолженность составляет 41 814 рублей 03 копейки. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.
В судебном заседании истец Смышляев В.Б. отказался от требования о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме, в связи с погашением задолженности ответчиком в добровольном порядке, на удовлетворении требований о компенсации морального вреда настаивал.
ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» просило о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, согласно письменному отзыву требования о компенсации морального вреда не признает.
Суд, выслушав доводы истца, ознакомившись с позицией ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец с 26 ноября 2003 года был принят на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в качестве <данные деперсонифицированы>, с 2009 года он работает в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в качестве слесаря - сантехника, что подтверждено материалами дела.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ГПК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно Справке ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» от 27 октября 2010 года на момент предъявления иска задолженность по заработной плате перед истцом составляла 41 814 рублей 03 копейки. В настоящее время задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2010 года перед истцом погашена в полном объеме, что подтверждено платежным поручением от 19 ноября 2010 года, 25 ноября 2010 года, 26 ноября 2010 года, Справкой от 09 декабря 2010 года № 4610, и не оспаривается истцом. Однако, срок выплаты заработной платы за июнь, июль, август 2010 года ответчиком нарушен, в связи с чем суд считает установленным причинение истцу морального вреда задержкой выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании статьи 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности и время невыплаты заработной платы, а также тот факт, что истец из-за несвоевременной выплаты ему заработной платы был лишен возможности своевременно погашать задолженность по кредитному договору и договору поручительства, в связи с чем в отношении него задолженность по кредиту была взыскана в досрочном порядке. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Смышляева В.Б. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца 2 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.
В остальной части в иске - отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.