Дело № 2-356/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 января 2011 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе:
председательствующего судьи Суркова Д. С.,
при секретаре Жуйковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Набатовой Е. С. к ИП Гребневу Н. В. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Набатова Е. С. обратилась в суд с иском к ИП Гребневу Н. В., в котором указала, что работала в должности продавца-кассира в магазине «Б.» по адресу: <данные деперсонифицированы> с 03.06.2010 года. 16.11.200 года была уволена по собственному желанию. Работодатель не выплачивает истцу заработную плату с 15.11.2010 года, расчет при увольнении 16.11.2010 года с истцом произведен не был. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и расчет при увольнении в сумме 8945,74 рублей.
В судебном заседании истец Набатова Е. С. исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в свою пользу 2477, 39 рублей.
Ответчик ИП Гребнев Н. В. и его представитель по устному ходатайству Синица К. О. исковые требования не признали в полном объеме, суду пояснили, что все денежные средства, положенные Набатовой Е.С., выплачены.
Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
03 июня 2010 года между Набатовой Е. С. и ИП Гребневым Н. В. был заключен трудовой договор, согласно которому работник Набатова Е. С. была принята на работу в магазин «Б.» на должность продавца-кассира. Трудовым договором было определено, что работодатель (ИП Гребнев Н. В.) обязуется выплачивать работнику должностной оклад 4300 рублей плюс районный коэффициент 15%.
Дополнительным соглашением от 30 июля 2010 года к трудовому договору от 03 июня 2010 года был изменен оклад работника на 4500 рублей.
В соответствии с записями в трудовой книжке Набатова Е. С. была уволена ИП Гребневым Н. В. 16.11.2010 года на основании п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника).
Ответчиком представлен суду договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности от 25.08.2008 года, в соответствии с которым члены коллектива магазина «Б.» приняли на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности товароматериальных ценностей, ввереных им для продажи и хранения.
Набатова Е.. как член коллектива магазина «Б.» была ознакомлена с данным договором, о чем свидетельствует ее подпись.
В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Согласно ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
23 ноября 2010 года ИП Гребнев Н. В. издал приказ о взыскании недостачи на 16.11.2010 года по магазину «Б,» ул<данные деперсонифицированы>, в соответствии с которым взыскал с материально-ответственных лиц сумму причиненного ущерба (24732,81 рублей) в пределах среднемесячного заработка пропорционально начисленной заработной плате и проработанному времени - с Набатовой Е. С. 1813,15 рублей.
В судебном заседании истица заявила, что данный приказ не обжаловала.
Из акта проверки соблюдения трудового законодательства от 22.12.2010 года, проведенной Государственной инспекцией труда Кировской области, и постановления №<данные деперсонифицированы> от 22.12.2010 года, установлено, что Набатова Е. С. была уволена 16.11.2010 года ответчиком, однако трудовая книжка ей была выдана 18.11.2010 года, с приказом о прекращении трудового договора работник была ознакомлена лично и под роспись 18.11.2010 года. С учетом представленной ведомости начисления заработной платы за ноябрь 2010 года Набатовой Е. С. при увольнении должен был быть произведен окончательный расчет в сумме 3638,82 рублей. Данная сумма Набатовой Е. С. выплачена не была.
ИП Гребнев Н. В. сумму задолженности по заработной плате и денежную компенсацию в связи несвоевременным расчетом с работником при увольнении согласно ст.236 ТК РФ Набатовой Е. С. выплатил путем денежного перевода 21.12.2010 года.
В соответствии с расходным кассовым ордером от 12.11.2010 года, Набатовой Е. С. должно было быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 25.10.10-03.11.20 в размере 776,05 рублей, в соответствии с расходным кассовым ордером от 22.12.2010 года Набатовой Е. С. должна была быть выплачена заработная плата за октябрь, расчет при увольнении за ноябрь, проценты за задержку выплаты заработной платы размере 4692,30 рублей.
Факт перевода указанных денежных средств ответчиком Набатовой Е. С. подтверждается кассовыми чеками на общую сумму 5468,35 рублей.
Ответчиком представлен суду расчет начисления и выплаты заработной платы Набатовой Е. С. за октябрь и ноябрь 2010 года, расчет судом проверен и признан верным.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Набатовой Е. С. не подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком задолженность по заработной плате, исходя из отработанного истцом времени, выплачена в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Набатовой Е.С. отказать.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней после принятия мотивированного решения суда, то есть с 1 февраля 2011 года.
Федеральный судья- Д. С. Сурков