Дело <данные деперсонифицированы>
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 февраля 2011 г. г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Д.С. Суркова,
при секретаре Жуйковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рысенковой Л.А. к ООО Компания «Кристалл-Строй» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рысенкова Л. А. обратилась в суд с иском к ООО Компания «Кристалл Строй», в котором указала, что была принята на должность <данные деперсонифицированы> в организацию ответчика 10.10.2006 года, уволилась из организации ответчика 13.07.2010 года по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 7391 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Истец Рысенкова Л. А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 7391 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Представитель ответчика ООО Компания «Кристалл Строй» по доверенности Масленникова О. В. в судебном заседании исковые требования истца в части взыскания недоплаченной заработной платы признала в полном объеме, суду пояснила, что деньги не были выплачены в связи с тяжелым финансовым положением ООО Компания «Кристалл Строй». Считает, что сумма морального вреда завышена, разумным размером считает 1000 рублей.
Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
10 октября 2006 года между сторонами был заключен трудовой договор №61-КС/06, согласно которому истец была принята в организацию ответчика на должность <данные деперсонифицированы>
Из трудовой книжки истца установлено, что она работала в организации ответчика в период с 10.10.2006 года по 13.07.2010 года.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение требований трудового законодательства, 13.07.2010 года окончательный расчет с истцом произведен не был. Задолженность по заработной плате на 14 июля 2010 года составляет 7 391 рублей.
Данный факт подтверждается справкой работодателя от 14.07.2010 года и не оспаривается представителем ответчика, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Как установлено ч.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В судебном заседании истец пояснила, что моральный вред выразился в том, что она переживала, у нее болела голова, артериальное давление не поднималось.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что задолженность по заработной плате истцу не выплачена до настоящего времени. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец был освобожден при подаче заявления от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Рысенковой Л.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Компания «Кристалл-Строй» в пользу Рысенковой Л.А. 7 391 (семь тысяч триста девяносто один) руб. недоплаченной заработной платы, 5000 (пять тысяч) руб. компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО Компания «Кристалл-Строй» в доход государства госпошлину в размере 400 (четыреста) руб.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение десяти дней после принятия мотивированного решения суда, то есть с 21 февраля 2011 года.
Федеральный судья Д.С. Сурков