Дело № 2-1965/10
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
09 сентября 2010 года г.Киров
Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Ждановой Е.А.
при секретаре Мезенцевой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г.Кирова в интересах Мокрецовой О.А. к ИП Вершинину В.М. о взыскании задолженности по заработной плате, расторжении трудового договора,
у с т а н о в и л:
Прокурор Первомайского района г.Кирова в интересах Мокрецовой О.А. обратился в суд с иском к ИП Вершинину В.М. о взыскании задолженности по заработной плате. В заявлении указано, что Мокрецова О.А. с 01.10.2008 работала у ИП Вершнина В.М. по трудовому договору в должности бухгалтера. Работодатель с 01.10.2008 не выплачивал истцу заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по которым по состоянию на 11.02.2010 составляет 60746,09 руб. В связи с изложенным прокурор Первомайского района г.Кирова просит взыскать с ИП Вершинина В.М. в пользу Мокрецовой О.А. задолженность по выплате заработной платы за период с 01.10.2008 по 11.02.2010 и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 60746,09 руб., проценты за несвоевременную выдачу заработной платы за период с 01.11.2008 по 11.02.2010 в сумме 8292,96 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., обязании ответчика расторгнуть трудовой договор с даты вынесения судом решения на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
В ходе судебного разбирательства представитель истца по доверенности Орлов В.Б. исковые требования уточнил, просит взыскать с ИП Вершинина В.М. в пользу Мокрецовой О.А. задолженность по выплате заработной платы за период с 01.10.2008 по 03.03.2010 в размере 63 327 руб. 81 коп., проценты за несвоевременную выдачу заработной платы за период с 01.11.2008 по 10.08.2010 в сумме 7257 руб. 88 коп, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расторгнуть трудовой договор с 03.03.2010 на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, взыскать расходы на оформление нотариальной доверенности в сумме 400 руб.
В судебное заседание прокурор Первомайского района города Кирова, истец Мокрецова О.А. не явились, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещены, прокурор о причине неявки не уведомил, Мокрецова О.А. просит рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель истца по доверенности Орлов В.Б. исковые требования с учетом уточнения поддержал.
Ответчик индивидуальный предприниматель Вершинин В.М. о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом и заблаговременно, представил ходатайство об отложении судебного заседания, так как он находится в другом городе. Ранее (10.08.2010) судебное заседание уже откладывалось, в связи с неявкой извещенного надлежащим образом ответчика, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено. Дальнейшее отложение судебного заседания без уважительной причины может привести к затягиванию процесса, нарушению прав и законных интересов других его участников. В сложившихся обстоятельствах, суд признает причины неявки ответчика неуважительными, рассматривает его поведение как злоупотребление с его стороны процессуальными правами. В целях своевременного рассмотрения и разрешения настоящего гражданского дела, исходя из необходимости соблюдать баланс прав и интересов всех участников процесса, руководствуясь ст.ст. 2, 6.1, 35, 48 ГПК РФ, суд определил: рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований Мокрецовой О.А. в полном объеме.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Одним из оснований прекращения трудового договора, предусмотренным ст.77 ТК РФ, является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статьей 4 ТК РФ прямо запрещен принудительный труд. В том числе к принудительному труду отнесена работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В ходе судебного заседания установлено, что согласно копиям трудового договора № 2 от 01.10.2008 (л.д.12) и трудовой книжки (л.д.19) Мокрецова О.А. в с 01.10.2008 работала у ИП Вершинина В.М. в должности бухгалтера, с должностным окладом в размере 4000 руб. (ст.6 п.1 трудового договора - л.д.12).
До настоящего времени трудовые отношения между истцом и ответчиком не расторгнуты.
Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Анализируя приведенные выше нормы, учитывая наличие у работника права на расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному ст.77 п.3 ч.1, ст.80 ТК РФ, суд находит требования истца о расторжении трудового договора истца с ИП Вершининым В.М. с 03.03.2010 на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст.ст.21,22 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата согласно ст.129 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно представленному истцом расчету задолженность по выплате заработной платы за период 01.10.2008 по 03.03.2010 составила 63 327 руб. 81 коп. Из анализа приведенного расчета следует, что в настоящую сумму включен размер компенсации за неиспользованный отпуск. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ИП Вершинина В.М.
В ст.236 ТК РФ указано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ИП Вершинина В.М. процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.11.2008 по 10.08.2010, размер которых, с учетом изменения величины ставки рефинансирования, составил в общей сумме 7257 руб. 88 коп.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Мокрецовой О.А. заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного длительной задержкой и невыплатой заработной платы, невозможностью расторжения трудового договора, в связи с неизвестным местом нахождения ответчика и устройством на новое место работы, повлекшими за собой нравственные переживания, в размере 10000 руб. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика суд считает законными, обоснованным, подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.ст.56,68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ранее в представленном в суд заявлении (л.д. 48) ответчик ИП Вершинин В.М. указывал, что истец Мокрецова О.А. была уволена им, в связи с ненадлежащим исполнением ею своих должностных обязанностей, отсутствием на рабочем месте в течение рабочего дня. Однако до настоящего времени ответчиком не представлены документы, подтверждающие факт увольнения Мокрецовой О.А. Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, на основании изложенного, суд не принимает возражения ответчика.
Ответчик ИП Вершинин В.М. более не представил суду возражений на исковые требования Мокрецовой О.А. и доказательств в опровержение заявленных ею требований, в связи с чем, суд полагает возможным вынести решение, руководствуясь объяснениями и доказательствами стороны истца.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В связи с рассмотрением настоящего дела истцом Мокрецовой О.А. понесены расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 400 руб., о чем в материалах гражданского дела имеется квитанция. Указанные издержки также должны быть взысканы с ответчика в пользу истца Мокрецовой О.А..
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку Мокрецова О.А. в соответствии со ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ при подаче иска о взыскании заработной платы была освобождена от уплаты госпошлины, госпошлина на основании ст.ст.333.20 ч.1 п.8, 333.19 ч.1 п.1, ч.3 НК РФ в сумме 2517 руб. 57 коп. подлежит взысканию в доход бюджета МО «Город Киров» с ИП Вершинина В.М.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Вершинина В.М. в пользу Мокрецовой О.А. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2008 по 03.03.2010 и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63327 руб. 81 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2008 по 10.08.2010 в размере 7257 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности представителю в размере 400 руб.
Обязать индивидуального предпринимателя Вершинина В.М. издать приказ об увольнении Мокрецовой О.А. с должности бухгалтера с 03 марта 2010 года по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника.
Обязать индивидуального предпринимателя Вершинина В.М. внести в трудовую книжку Мокрецовой О.А. запись об увольнении ее с должности бухгалтера с 03.03.2010 по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Вершинина В.М. в доход бюджета Муниципального образования «Город Киров» госпошлину в сумме 2517 руб. 57 коп.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме, то есть 14 сентября 2010 года.
Федеральный судья Е.А.Жданова