Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Ждановой Е.А.
при секретаре Двоеглазовой В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбаковой О.Я. к ЗАО «СпецСтройАудит» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Рыбакова О.Я. обратилась в суд с иском к ЗАО «СпецСтройАудит» о взыскании задолженности по зарплате. Указала, что работала в ЗАО «СпецСтройАудит» с 27.05.2009 по 10.02.2010 генеральным директором по трудовому договору с должностным окладом 6000 руб. и выплатой 30% от стоимости выполняемых договоров. Уволена по собственному желанию. В день увольнения ей не выплачены: оклад с 01.08.2009 по 10.02.2010 в сумме 28526 руб., зарплата по выполненным договорам: № 13-08/09-ТОГ с ОАО «Кировгазосиликат», № 15-09/09-ОГТ с ООО «ЛПК «Полеко», № 36-11/09-ОТГ с ОАО «Птицефабрика Костинская», № 41-12/09-ОТГ с ООО «ЛПК Полеко», № 27-10/09-ОТГ с ОАО «Авитек», всего на 78500 руб.; расходы на приобретение из собственных средств канцтоваров, почтовых услуг, расходных материалов, командировочные расходы на сумму 8170 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15904, 56 руб.; компенсация за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 2860,28 руб. Невыплатой зарплаты истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценила в 10000 руб. Вышеназванные суммы истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец Рыбакова О.Я. уточнила исковые требования. За время судебного разбирательства часть задолженности ответчик погасил. Истец просит суд взыскать с ответчика должностной оклад за период с 01.08.2009 по 10.02.2010 в сумме 43097,29 руб., по выполненным договорам № 15-09/09-ОГТ с ООО «ЛПК «Полеко» в сумме 31500 руб., № 36-11/09-ОТГ с ОАО «Птицефабрика Костинская» в сумме 7500 руб., № 41-12/09-ОТГ с ООО «ЛПК Полеко» в сумме 9000 руб., № 42-12/09-ЭПЛАС с ООО «ЛПК Полеко» в сумме 13500 руб., № 27-10/09-ОТГ с ОАО «Авитек» в сумме 5000 руб., всего в сумме 66500 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4363,33 руб.; проценты за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 2434,39 руб., расходы на канцтовары, расходные материалы в сумме 8170 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Кроме того, истец просит обязать ответчика изменить дату ее увольнения из ЗАО «СпецСтройАудит» с 11.01.2010 на 10.02.2010. Пояснила, что до 10.02.2010 исполняла свои должностные обязанности, подписывала бухгалтерские документы, договоры.
Представители ответчика ЗАО «СпецСтройАудит» генеральный директор Лашуков С.Л., по доверенности Молданов Е.В. в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. В предварительном судебном заседании признали требования истца о взыскании расходов в сумме 8170 руб. Остальные требования не признали, пояснив, что с 11.01.2010 Рыбакова О.Я. считалась уволенной, значит, не могла исполнять свои должностные обязанности.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований.
В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата согласно ст.129 ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.ст.135-136 ТК РФ). В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Рыбакова О.Я. работала по трудовому договору № 5 от 25.05.2009 в должности генерального директора ЗАО «СпецСтройАудит» (л.д.10-11). Согласно разделу 5 трудового договора работнику была установлена оплата труда в виде: должностного оклада 6000 руб. и районного коэффициента 15% в месяц; 30% от стоимости договора, работы по которому выполнил работник; 5% от стоимости договора, если работник осуществил проверку работы, выполненной специалистом (л.д.6-9).
За период с 01.08.2010 по 10.02.2010 Рыбаковой О.Я. не выплачивался должностной оклад, данный факт представители ответчика в суде не отрицали, поясняя, что не выплачивала его себе сама истец по неизвестным причинам. Задолженность по должностному окладу за указанный период составила 43097,09 руб. (с учетом 15% районного коэффициента и за вычетом НДФЛ). Расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, признан правильным. Данную сумму суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика.
Между ЗАО «СпецСтройАудит» заключались договоры по проведению экспертизы промышленной безопасности документации, связанной с эксплуатацией опасных производственных объектов:
№ 15-09/09-ОГТ от 02.09.2009 с ООО «ЛПК «Полеко» на сумму 105000 руб.,
№ 36-11/09-ОТГ от 30.11.2009 с ОАО «Птицефабрика Костинская» на сумму 25000 руб.,
№ 41-12/09-ОТГ от 02.12.2009 с ООО «ЛПК Полеко» на сумму 45000 руб.,
№ 42-12/09- ЭПЛАС от 02.12.2009 с ООО «ЛПК Полеко» на сумму 45000 руб.
№ 27-10/09-ОТГ от 15.10.2009 с ОАО «Авитек» на 50000 руб.
Работы по этим договорам выполнила Рыбакова О.Я., что подтверждается актами выполненных работ, а также справками и заключениями данных предприятий (л.д.13-22,86-87,103-124).
Исходя из размера вознаграждения от стоимости выполненных работ Рыбаковой О.Я. по указанным договорам ЗАО «СпецСтройАудит» должно выплатить 66500 руб. Расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, признан правильным.
Доводы ответчика о том, что акты выполненных работ подписаны Рыбаковой О.Я. после ее увольнения 20.01.2010, не состоятельны, поскольку до 10.02.2010 Рыбакова О.Я. исполняла свои трудовые обязанности, подписывала договоры, акты, что подтверждается материалами дела. Доказательств того, что работы по указанным договорам исполнял другой работник ЗАО «СпецСтройАудит», другая организация суду не представлено.
С учетом изложенного суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика 66500 руб. - оплата по выполненным договорам.
На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком за время судебного разбирательства выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11541,23 руб. Однако, при ее расчете ответчиком не учтены суммы должностного оклада 43097,29 руб. и оплата выполненных работ 66500 руб., следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата по компенсации за несвоевременный отпуск в сумме 4363 руб. 33 коп. Расчет недоплата проверен судом, признан правильным.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату зарплаты за период с 10.02.2010 по 15.06.2010 в сумме 2434,39 руб.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из изложенного, суд, проверив представленный истцом расчет процентов за несвоевременную выплату зарплаты, находит его верным, требования о взыскании процентов подлежащими удовлетворению.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. На основании ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Пояснила, что выдавать себе зарплату запрещали Рыбаковой О.Я. фактические руководители ЗАО «СпецСтройАудит» - учредители Молданов Е.В. и Лашуков С.Л. Из-за невыплаты зарплаты она переживала, унижалась перед учредителями.
Требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика суд считает законными, обоснованным и подлежащими удовлетворению. Однако суд считает необходимым снизить размер подлежащей взысканию компенсации до 1000 руб., поскольку Рыбакова О.Я. работала в ЗАО «СпецСтройАудит» генеральным директором, являясь высшим должностным лицом юридического лица, вправе была принимать волевые решения по предприятию, в том числе по начислению и выплате зарплаты работникам. Ее доводы о препятствовании тому Лашукова С.Л. и Молданова Е.В. не подтверждены доказательствами, опровергались последними.
Представители ответчика ЗАО «СпецСтройАудит» Лашуков С.Л. и Молданов Е.В. в судебном заседании признали исковые требования Рыбаковой О.Я. в части взыскания расходов на канцтовары, расходные материалы, командировочные расходы, понесенные истцом из собственных средств, в сумме 8170 руб. Последствия признания ответчиком иска в части судом разъяснены, ответчику понятны. Поскольку признание ответчиком исковых требований в части не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, судом принято признание ответчиком данных исковых требований. На основании ст.ст.173,198 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Таким образом, в пользу Рыбаковой О.Я. с ЗАО «СпецСтройАудит» подлежит взысканию 8170 руб.
По условиям трудового договора с Рыбаковой О.Я. (п.12.3) одним из оснований для его прекращения могло являться расторжение трудового договора по инициативе работника, при этом работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 1 месяц, что соответствует ст.280 ТК РФ.
Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
<данные деперсонифицированы> Рыбакова О.Я. подала заявление об увольнении из ЗАО «СпецСтройАудит» в связи с переходом на другую работу (л.д.69).
Как следует из трудовой книжки истца, за № 30 сделана запись от 10.02.2010 об увольнении ее переводом с согласия работника к другому работодателю по п.5 ст.77 ТК РФ в соответствии с приказом № 2 от 10.02.2010 (л.д.11).
Однако, ответчиком суду представлен приказ № 1 от 11.01.2010, которым Рыбакова О.Я. уволена с должности генерального директора ЗАО «СпецСтройАудит» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 11.01.2010 (л.д.70), внеочередным общим собранием акционеров (в отсутствие Рыбаковой О.Я.) принято решение о ее увольнении с 11.01.2010 (л.д.71).
Истец просит обязать ответчика изменить дату увольнения с 11.01.2010 на 10.02.2010, поскольку до 10.02.2010 она фактически работала в должности генерального директора ЗАО «СпецСтройАудит», исполняла свои должностные обязанности, выполняла работы по ранее заключенным договорам. Данные доводы истца подтверждаются актами выполненных работ по договорам, справками и заключениями организаций, с которыми работала Рыбакова О.Я. При таких обстоятельствах суд считает требование истца об изменении даты увольнения обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-198,235,237 ГПК РФ, судРЕШИЛ:
Обязать ЗАО «СпецСтройАудит» изменить дату увольнения Рыбаковой О.Я. с должности генерального директора ЗАО «СпецСтройАудит» с 11 января 2010 года на 10 февраля 2010 года.
Взыскать с ЗАО «СпецСтройАудит» в пользу Рыбаковой О.Я. задолженность по зарплате за период с 01.06.2009 по 10.02.2010, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату зарплаты в общей сумме 124564 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Рыбаковой О.Я. отказать.
Установить срок изготовления заочного решения в окончательной форме 10 августа 2010 года.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья Е.А.Жданова