Дело № 2-694/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 февраля 2011 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи - Фокиной Т.В.
при секретаре - Мезенцевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меркушева Л.У. к ООО «Вятстройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Меркушев Л.У. обратился в суд с иском к ООО «Вятстройинвест», в котором указал, что он работает начальником участка в ООО «Вятстройинвест». С <...> работодатель не выплачивает ему заработную плату. Справку о задолженности по заработной плате выдали без печати, мотивируя это отсутствием печати. На основании изложенного, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме 23 319 руб. 80 коп., оплату простоя по вине работодателя за период с <...> компенсацию морального вреда в размере 10 % в сумме 5013 руб.
Истец Меркушев Л.У. в судебном заседании исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период <...> в сумме 38264 руб. 81 коп., с учетом уточнения требования поддержал.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Вятстройинвест» по доверенности Дудина Н.А. признала наличие задолженности по заработной плате перед истцом за период <...> в сумме 38264 руб. 81 коп., суду пояснила, что в период <...> образовалась задолженность в виде оплаты за простой по вине работодателя.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом из материалов дела, представленных обеими сторонами, установлено, что истец с <...> работает в ООО «Вятстройинвест» начальником строительного участка на постоянной основе. Ему установлен оклад в размере 7500 руб. В работе истца в период с <...> имел место простой по вине работодателя. Перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с <...> в сумме 38264 руб.81 коп.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Поскольку заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени, ответчик не возражает относительно размера задолженности, то требования о её взыскании законны и обоснованны, подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку со стороны ответчика на протяжении длительного времени нарушались нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, лишая работника средств к существованию, что приравнивается к принудительному труду, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, и с учетом положений ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ подлежащими удовлетворению, при этом определяет размер компенсации в сумме 1500 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Вятстройинвест» в пользу Меркушева Л.У. задолженность по заработной плате в сумме 38264 руб. 81 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова.
Федеральный судья Т.В. Фокина