Дело № 2-867/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 февраля 2011 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи - Фокиной Т.В.
при секретаре - Мезенцевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дресвянникова А.С. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате
У С Т А Н О В И Л :
Дресвянников А.С. обратился в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с <...> вахтовым методом в должности <...>. Графики его работы в нарушения ст. 103 ТК РФ заранее не составлялись, периоды вахты были разные, сохранились не все расчетные листки, поэтому определить количество отработанных часов за разные годы не представляется возможным. В 2007, 2008 гг. он находился на вахте 2 месяца через 2 с 1 выходным днем в месяц и рабочий день продолжительность 12 часов, в соответствии с примерным подсчетом количество отработанных за 2007 и 2008 гг. часов составляет 2088 часов в каждом. В соответствии со ст.ст. 152 ТК РФ истцу должна была быть выплачена заработная плата за сверхурочную работу за 2007 год в сумме 12043 руб. и 11 208 руб. за 2008 год. На основании изложенного, просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» оплату сверхурочных работ за 2007 год в сумме 12 043 руб., оплату сверхурочных работ за 2008 год в сумме 11 208 руб.
В ходе судебного разбирательства представитель истца по доверенности Мухлынина А.М. исковые требования уточнила, в окончательной редакции требований просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за 2007 год в сумме 38 063 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочные работы за 2007 год в сумме 10 776 руб. 96 коп., заработную плату за сверхурочную работу за 2008 год в сумме 106 581 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочные работы за 2008 год в сумме 20 099 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 1330 руб. 62 коп., компенсацию за работу в праздничные дни в 2009 году в сумме 994 руб. 50 коп., в 2010 году в сумме 2060 руб. 90 коп., доплату за работу во вредных и тяжелых условиях в сумме 56 350 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
В судебное заседание истец Дресвянников А.С. не явился, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен, для участия в судебном заседании направил своего представителя.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Мухлынина А.М. исковые требования с учетом уточнения поддержала.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен, о причине неявки не уведомил.
Выслушав мнение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что истец работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с <...> вахтовым методом в должности дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования 3 разряда, <...> присвоен 4 разряд, <...> присвоен 5 разряд, <...> присвоен 6 разряд, уволен <...> по собственному желанию.
Согласно выписке из лицевого счета Дресвянникова А.С. в <...> <...> заработная плата при увольнении в сумме 67773 руб. 61 коп. поступила на его счет <...>.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате за сверхурочные работы составляет за 2007 год - 38063 руб. 21 коп., за 2008 год - 106581 руб. 09 коп. (с учетом 13% НДФЛ). Расчет истца судом проверен и признан обоснованным. Требования Дресвянникова А.С. в данной части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата Дресвянникову А.С. за сверхурочные работы за 2007 и 2008 годы и расчет при увольнении выплачен с нарушением сроков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, то его требования о взыскании компенсации законны и обоснованы, подлежат удовлетворению.
Согласно представленному расчету компенсация за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ в 2007 и 2008 гг. составляет соответственно 10776 руб. 96 коп. и 20099 руб. 42 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении составляет 1330 руб. 62 коп.. Расчет истца судом проверен и признан обоснованным, в связи с чем требования в данной части также подлежат удовлетворению.
Истец также просит произвести оплату работы в нерабочие праздничные дни в 2009 и 2010 году.
Как следует из представленных ответчиком копий расчетных листков за 2009 и 2010 годы, Дресвянников А.С. работал в нерабочие праздничные дни: <...>, <...> <...>.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Истцом в 2009 году отработан один праздничный день - <...> (11 часов) один предпраздничный день - <...> (12 часов), в 2010 году отработано 2 праздничных дня - <...> (22 часа), 2 предпраздничных дня - <...> (24 часа). Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.
Один час за каждый предпраздничный день и 11 часов за каждый отработанный праздничный день в 2009 и 2010 годах, рассматриваются судом соответственно как сверхурочная работа и работа в праздничные дни, подлежат оплате в соответствующем размере.
Согласно расчету представленному истцом задолженность перед ним за 2009 год составляет 994 руб. 50 коп., за 2010 году составляет 2060 руб. 90 коп., всего в сумме 3055 руб. 40 коп. (за вычетом 13 % налога). Расчет истца судом проверен и признан обоснованным, требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п. 3.3 Положения о порядке оплаты труда работников ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с <...>, <...> утвержденному генеральным директором ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», работникам устанавливается доплата за вредные и тяжелые условия труда, в том числе 20% <...>, которая истцу Дресвянникову А.С. не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается копиями расчетных лисктов. Доказательств иного суду не представлено.
Согласно расчета истца, задолженность перед ним по выплате доплаты за вредные и тяжелые условия труда за период с <...> составляет в общей сумме 56 350 руб. 81 коп. (с учетом 13%НДФЛ). Расчет судом проверен и признан обоснованным, в связи с чем, названная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу Дресвянникова А.С.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку со стороны ответчика на протяжении длительного времени нарушались нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, лишая работника средств к существованию, что приравнивается к принудительному труду, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.
Суд в соответствии со ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ учитывает степень нравственных страданий истца, позицию ответчика по данному делу и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1500 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Дресвянникова А.С. оплату сверхурочных работ за 2007 в сумме 38063 руб. 21 коп., компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ за 2007 г. в сумме 10776 руб. 96 коп., оплату сверхурочных работ за 2008 года в сумме 106581 руб. 09 коп., компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ за 2008 года в сумме 20099 руб. 42 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в сумме 1330 руб. 62 коп., заработную плату за работу в праздничные дни в 2009 году в сумме 994 руб. 50 коп., заработную плату за работу в праздничные дни в 2010 году в сумме 2060 руб. 90 коп., доплату за вредные и тяжелые условия труда в сумме 56350 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова.
Срок для обжалования исчислять с 15 февраля 2011 года, т.е. с момента изготовления решения в окончательной форме.
Федеральный судья Т.В. Фокина