Дело № 2 – 806/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 апреля 2011 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Микишева А.Ю.,
при секретаре Сергеевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коковихина И.Н. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по оплате времени простоя, компенсации морального вреда, выплат за сверхурочные, процентов, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Коковихин И.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с * года в качестве * вахтовым методом работы. На день подачи иска имеется задолженность по заработной плате. Ответчиком не начислены и не выплачены сверхурочные (простой) за 2007, 2008, 2009, 2010 годы. С начала работы работодатель систематически задерживает выплату заработной платы. На основании изложенного просит признать незаконным факт не начисления и не оплаты сверхурочных работ и простоя в 2007, 2008, 2009, 2010 годах, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 95406,10 рублей, выплаты за сверхурочные за 2007 год в размере 80593,11 рублей, выплаты за сверхурочные за 2008 год в размере 238281,27 рублей, выплаты за сверхурочные в 2009 году в размере 52086,43 рублей, сумму оплаты за простой в 2010году – 54980,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 6500 рублей, расходы на оплату доверенности в размере 400 рублей.
Впоследствии истцом заявленные требования были уточнены, просил признать незаконным факт не начисления и не оплаты сверхурочных работ и простоя за 2007, 2008, 2009, 2010 годы, взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты в размере 53178,86рублей, сумму выплат за простой за 2007 год – 6621 рубль, сумму выплат за сверхурочные за 2008 год в размере 65114 рублей, сумму выплат за простой в 2009 году – 66468 рублей, сумму оплаты за простой за 2010 год – 47644 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 6500 рублей, расходы на оплату доверенности в размере 400 рублей, оплату выписки в размере 30 рублей.
Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Колышницына А.Г.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Колышницын А.Г. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Медведева Е.В. требования иска и математический расчет истца не признала в полном объеме, пояснила, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ истец пропустил срок обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты сверхурочных работ за 2008 год, простоя в 2007, 2009, 2010 годах, поскольку размер зарплаты, количество сверхурочных работ ему были известны в момент заполнения табелей и получения расчетных листков. С требованиями о взыскании оплаты простоя за 2010 год не согласна, так как считает неверным расчет истца, произведенный с использованием показателей средней заработной платы. Простой образовался по причинам, не зависящим от работодателя, сумма оплаты должна быть рассчитана из тарифа. Истец на вахту вызывался. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с * года в качестве * вахтовым методом работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
На основании ст. 205 ГПК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Как предусмотрено ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» составляет 1 год.
Таким образом, оплата сверхурочных работ за 2008 год и простоя за 2007, 2009 годы должна была быть произведена по окончании данного года. При отсутствии оплаты сверхурочных работ после окончания учетного периода (года) истец должен был знать о нарушении своего права. Вместе с тем, при осуществлении трудовых обязанностей истец не имел препятствий для ознакомления с порядком исчисления заработной платы, в том числе и за сверхурочную работу, им получались расчетные листки, что следует из текста искового заявления, так как расчет им произведен исходя из ежемесячных сумм заработной платы; он был ознакомлен с трудовым договором, о чем имеется его подпись; он имел право ознакомиться с коллективным договором, Положениями об оплате труда, о вахтовом методе работы, тарифными ставками и разрядными буквами, с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты.
При таких обстоятельствах истец должен был узнать о нарушении своего права на получение оплаты сверхурочных работ (простоя) 15 января следующего за учетным года. Однако в суд за защитой нарушенного права в части неоплаты сверхурочных работ (простоя) в 2007 – 2009 годах истец обратился только 03 февраля 2011 года, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
При этом доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были. Оснований для восстановления срока суд не усматривает.
Поскольку срок исковой давности пропущен истцом более чем на шесть месяцев, истцом не были указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права, оснований для восстановления срока для обращения в суд за защитой нарушенного права не имеется, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания оплаты сверхурочных работ (простоя) за 2007, 2008, 2009 годы.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Судом установлено, что в 2010 году истец не вызывался работодателем на вахту, вследствие чего им отработано 1333 часа вместо нормы 1700 часов, то есть образовался простой по вине работодателя в количестве 367 часов.
Доводы представителя ответчика о том, что простой образовался по независящим от работодателя и работника причинам, вследствие чего должен оплачиваться исходя из размера тарифной ставки, а не средней заработной платы, суд находит необоснованными, так как к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.
Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.
Кроме того, ответчиком не представлено доказательств вызова истца на вахту в установленный срок, как и не представлено доказательств вины самого работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии со ст. 10 и 11 Закона работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Из формулировок этих статей следует, что северные коэффициент и надбавка относятся к гарантиям оплаты труда и начисляются на заработную плату.
Северные процентные надбавки начисляются на фактический заработок, что указано в разъяснении «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», утвержденном Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 N 49.
Вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются трудовым законодательством.
Минздравсоцразвития России в письме от 16 февраля 2009 года N 169-13 разъясняет, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;
- другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Не включаются в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда.
Поскольку время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, средняя заработная плата рассчитывается с учетом всех выплат, надбавок и коэффициентов, фактически начисленных работнику, то данные выплаты, надбавки и коэффициенты также учитываются при расчете сумм оплаты времени простоя.
ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» представлены сведения о фактически отработанном времени, тарифных ставках и о начисленной заработной плате истца в 2008 году. Указанные ответчиком в таблице суммы представителем истца не оспариваются. Таким образом, расчет средней заработной платы для определения размера оплаты времени простоя за 2010 год должен быть произведен следующим образом: из суммы заработной платы за фактически отработанное время (гр.4) за предыдущий год (при условии, что предыдущие периоды являются периодами простоя) вычитаются суммы оплаты отпускных (гр. 9), дороги на вахту (гр.10), трассовые (гр. 14) и больничные выплаты (гр.16). Полученная сумма делится на фактическое количество часов (гр.3): (628946,33 рублей – 104385,85рублей – 4942,08 рублей- 87997,30 рублей)/ 1944 часов = 222,03 рублей/час.
Таким образом, средняя заработная плата за 1 час составляет 222 рубля 03 копейки.
Таким образом, сумма оплаты простоя с учетом вычета 13% НДФЛ составляет в 2010 году: 367 х 222,03 х 2/3 – 13% = 47261,31рублей.
Учитывая, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате времени простоя в указанном размере, требования истца о взыскании данной задолженности с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца подлежат удовлетворению в размере 47261,31 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.
Статьей 207 ГК РФ установлено, что с истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (неустойка, залог, поручительство и т.п.).
Таким образом, требования истца о взыскании процентов за несвоевременную оплату сверхурочных работ (простоя) в 2007, 2008, 2009 годах не подлежат удовлетворению.
Поскольку срок оплаты работодателем простоя за 2010 год нарушен на 86 дней (с 15.01.2011 года), взысканию с ответчика подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Расчет производится следующим образом:
47261,31 рублей/300 х 8% х 86 = 1083,86 рублей.
Размер процентов, взыскиваемых истцом за несвоевременную оплату простоя в 2010 году не превышает сумму, полученную в результате расчета, произведенного в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного, взысканию с ответчика подлежит сумма процентов за несвоевременную оплату простоя в 2010 году в размере 1065 рублей, согласно требованиям истца.
Кроме того, работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы, что подтверждается расчетными листками и выпиской по карточному счету истца, однако начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы работодателем не производилась. Суд находит верным расчет процентов, представленный истцом.
Учитывая, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, и представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств, в данном случае действует общий срок исковой давности 3 года, а также ставка рефинансирования, действующая на момент выплаты заработной платы.
Суд соглашается с расчетом, согласно которому проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 января 2007 года, составляют 27849 рублей 86 копеек. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая объем выполненной представителем истца работы, а именно: составление искового заявления, уточнений к исковому заявлению, ходатайств, количество судебных заседаний, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 3000 рублей, а также расходы на оформление доверенности – 400 рублей, расходы на оформление выписки по счету 30 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 1000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Коковихина И.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Коковихина И.Н.:
· задолженность по оплате времени простоя в 2010 году – 47261,31 рублей;
· проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 27849,86руб.;
· проценты за нарушение сроков оплаты простоя в 2010 году 1065 рублей;
· компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей;
· расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 рублей;
· оплату оформления доверенности на представителя 400 рублей;
· расходы на оформление выписки по счету 30 рублей.
Всего 81606,17 рублей.
В остальной части в иске - отказать.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 1000 рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Микишев А.Ю.