Дело № 2 – 1123/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2011 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области

в составе председательствующего судьи Микишева А.Ю.,

при секретаре Сергеевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макарова В.Н. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о признании пункта коллективного договора недействительным, взыскании задолженности по оплате времени простоя, компенсации морального вреда, выплат за сверхурочные, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Макаров В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с * года в качестве * вахтовым методом, * года уволен по собственному желанию. На день подачи иска имеется задолженность по начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10209,28 рублей, которая отражена в расчетном листе за январь 2011года. В силу ст. 152 ТК РФ и п. 5.5 Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» работодатель обязан оплатить сверхурочные работы. Коллективным договором установлен суммированный учет рабочего времени за один год. По окончании каждого календарного года работодатель обязан произвести расчет фактически отработанного времени и произвести оплату сверхурочных часов либо простоя. Заявление о начислении и оплате сверхурочных работ оставлено работодателем без удовлетворения и ответа. В связи с этим незаконно не начислена оплата за сверхурочные часы за 2007 – 2009годы. Также ответчиком не оплачено время простоя за 2010год и компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просит признать незаконным не начисление и не выплату оплаты за сверхурочную работу, простой, взыскать соответчика суммы оплаты за сверхурочную работу в 2007 году в размере 147715,06 рублей, сумму оплаты за сверхурочную работу в 2008 году в сумме 147116,01 рублей, сумму оплаты за сверхурочную работу в 2009году в размере 147665,14 рублей, сумму оплаты за простой в 2010году в сумме 11654,95 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42801,23 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 91300.11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, убытки за оформление доверенности в размере 400 рублей.

Впоследствии истцом заявленные требования были уточнены, просил признать незаконным не начисление и не оплату за сверхурочные работы, простой, взыскать с ответчика сумму оплаты за сверхурочную работу в 2008 году в сумме 41360,87 рублей, сумму оплаты за простой в 2009 году в размере 29677,30 рублей, сумму оплаты за простой в 2010 году в сумме 35581,26 рублей, сумму оплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 47120,94 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 14093,49 рублей, компенсацию морального вреда в суме 20000 рублей, убытки за оформление доверенности в размере 400 рублей, убытки за оформление выписки о движении денежных средств в размере 30 рублей, признать п. 5.7 Коллективного договора не действующим и не подлежащим применению.

Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Пикозовой Н.Н..

В судебном заседании представитель истца по доверенности Пикозова Н.Н. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Медведева Е.В. требования иска и математический расчет истца не признала в полном объеме, пояснила, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ истец пропустил срок обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты сверхурочных работ за 2008 год, простоя в 2009 году, 2010 году, поскольку размер зарплаты, количество сверхурочных работ ему были известны в момент заполнения табелей и получения расчетных листков. С требованиями о взыскании оплаты простоя за 2010 год не согласна, так как считает неверным расчет истца, произведенный с использованием показателей средней заработной платы. Простой образовался по причинам, не зависящим от работодателя, сумма оплаты должна быть рассчитана из тарифа. Истец на вахту вызывался. Также не согласна с взысканием компенсации за неиспользованный отпуск и признанием п. 5.7 Коллективного договора не действующим. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с * года в качестве * вахтовым методом работы. *года уволен по собственному желанию, что подтверждено материалами дела.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании ст. 205 ГПК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Как предусмотрено ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» составляет 1 год.

Таким образом, оплата сверхурочных работ за 2008 год и простоя в 2009 году должна была быть произведена по окончании данного года. При отсутствии оплаты сверхурочных работ после окончания учетного периода (года) истец должен был знать о нарушении своего права. Вместе с тем, при осуществлении трудовых обязанностей истец не имел препятствий для ознакомления с порядком исчисления заработной платы, в том числе и за сверхурочную работу, им получались расчетные листки, что следует из текста искового заявления, так как расчет им произведен исходя из ежемесячных сумм заработной платы; он был ознакомлен с трудовым договором, о чем имеется его подпись; он имел право ознакомиться с коллективным договором, Положениями об оплате труда, о вахтовом методе работы, тарифными ставками и разрядными буквами, с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты.

При таких обстоятельствах истец должен был узнать о нарушении своего права на получение оплаты сверхурочных работ 15 января следующего за учетным года. Однако в суд за защитой нарушенного права в части неоплаты сверхурочных работ и простоя в 2008 – 2009 годах истец обратился только 05 марта 2011 года, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

При этом доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были. Оснований для восстановления срока суд не усматривает.

Поскольку срок исковой давности пропущен истцом более чем на шесть месяцев, истцом не были указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права, оснований для восстановления срока для обращения в суд за защитой нарушенного права не имеется, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания оплаты сверхурочных работ за 2008 год и простоя в 2009 году.

В соответствии со ст. 157 ТК время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено, что в 2010 году истец не вызывался работодателем на вахту, вследствие чего им отработано 1063 часов вместо нормы 1388 часов, то есть образовался простой по вине работодателя в количестве 325 часов.

Доводы представителя ответчика о том, что простой образовался по независящим от работодателя и работника причинам, вследствие чего должен оплачиваться исходя из размера тарифной ставки, а не средней заработной платы, суд находит необоснованными, так как к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств вызова истца на вахту в установленный срок, как и не представлено доказательств вины самого работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии со ст. 10 и 11 Закона работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Из формулировок этих статей следует, что северные коэффициент и надбавка относятся к гарантиям оплаты труда и начисляются на заработную плату.

Северные процентные надбавки начисляются на фактический заработок, что указано в разъяснении «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», утвержденном Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 N 49.

Вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются трудовым законодательством.

Минздравсоцразвития России в письме от 16 февраля 2009 года N 169-13 разъясняет, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;

- другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Не включаются в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда.

Поскольку время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, средняя заработная плата рассчитывается с учетом всех выплат, надбавок и коэффициентов, фактически начисленных работнику, то данные выплаты, надбавки и коэффициенты также учитываются при расчете сумм оплаты времени простоя.

ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» представлены сведения о фактически отработанном времени, тарифных ставках и о начисленной заработной плате истца в 2008 году. Указанные ответчиком в таблице суммы представителем истца не оспариваются. Таким образом, расчет средней заработной платы для определения размера оплаты времени простоя за 2010 год должен быть произведен следующим образом: из суммы заработной платы за фактически отработанное время (гр.4) за предыдущий год (при условии, что предыдущие периоды являются периодами простоя) вычитаются суммы оплаты отпускных (гр. 9), дороги на вахту (гр.10), трассовые (гр. 14) и больничные выплаты (гр.16). Полученная сумма делится на фактическое количество часов (гр.3): (582554,75 рублей – 2541,76 рублей – 88311,53 рублей)/ 2556 часа = 192,37 рублей/час.

Таким образом, средняя заработная плата за 1 час составляет 192 рубля 37 копеек.

Таким образом, сумма оплаты простоя с учетом вычета 13% НДФЛ составляет в 2010 году: 325 х 192,37 х 2/3 – 13% = 36261 рубль 75 копеек.

Учитывая, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате времени простоя в указанном размере, требования истца о взыскании данной задолженности с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца подлежат удовлетворению в размере 35581 рубль 26 копеек в рамках заявленных исковых требований.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.

Статьей 207 ГК РФ установлено, что с истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (неустойка, залог, поручительство и т.п.).

Таким образом, требования истца о взыскании процентов за несвоевременную оплату сверхурочных работ в 2008 году и времени простоя в 2009 году не подлежат удовлетворению.

Поскольку срок оплаты работодателем простоя за 2010 год нарушен на 96 дней (с 01.01.2011 года), взысканию с ответчика подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Расчет производится следующим образом:

35581,26рублей/300 х 8% х 96 = 910 рублей 88 копеек.

Размер процентов, взыскиваемых истцом за несвоевременную оплату простоя в 2010 году не превышает сумму, полученную в результате расчета, произведенного в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного, взысканию с ответчика подлежит сумма процентов за несвоевременную оплату простоя в 2010 году в размере 888,10 рублей, согласно требованиям истца.

Кроме того, работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы, что подтверждается расчетными листками и выпиской по карточному счету истца, однако начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы работодателем не производилась. Суд находит верным расчет процентов, представленный истцом.

Учитывая, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, и представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств, в данном случае действует общий срок исковой давности 3 года, а также ставка рефинансирования, действующая на момент выплаты заработной платы.

Суд соглашается с расчетом, согласно которому проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2007 года, составляют 17779 рублей 36 копеек.

Помимо этого, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно предоставленному истцом расчету, с которым суд соглашается, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 47120,94 рублей, на день увольнения и по настоящее время данная компенсация истцу не выплачена, в связи с изложенным суд приходит к выводу о взыскании указанной компенсации с ответчика.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил 804,20 рублей, расчет выполнен следующим образом: 47120,94*8%/300*64=804,20 рублей. Суд приходит к мнению о взыскании данной компенсации в сумме 784,09 рублей в рамках заявленных истцом требований.

Всего сумма процентов составляет 19451 рубль 55 копеек (17779,36 + 888,10+784,09). Проценты за нарушение сроков выплат подлежат взысканию в рамках заявленных исковых требований в размере 14093,49 рублей.

Истец просит признать не действующим и не подлежащим применению п. 5.7 Коллективного договора, который гласит о том, что в связи с тем, что ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» выполняет строительно-монтажные работы вахтовым методом в отдаленных районах Крайнего Севера и закрытие объемов строительно-монтажных работ по фактическим затратам происходит в конце каждого квартала и как следствие, заказчик делает платеж за выполненный объем строительно-монтажных работ в начале следующего за отчетным кварталом месяце, и в связи с тем, что основная часть строительно-монтажных работ выполняется по аккордным наряд-заданиям (сдельная оплата), стороны настоящего договора установили, что заработная плата на предприятии выплачивается в следующем порядке: не реже чем раз в полмесяца, путем выдачи аванса в денежной форме (ноне менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда) и в натуральной (питание в столовой, выдача продуктов питания, ТНП и в другой не противоречащей законодательству РФ форме, но не более 20% от общей суммы заработной платы в текущий месяц). Окончательный расчет производится в последней декаде месяца. Следующего за отчетным кварталом; выплата заработной платы производится по принятой на предприятии системе путем перечисления денежных средств на банковский счет Работнику предоставляется выбор банка из следующего списка: Кировский филиал АКБ «Связь-банк», Московский филиал ОАО «Запсибкомбанк», ОАО КБ «Хлынов», Кировское ОСБ № 8612 г. Киров. Получение заработной платы осуществляется по пластиковым картам. Изготовление пластиковых карт производится за счет собственных средств работодателя; при увеличении объемов денежных средств, поступающих для расчетов по заработной плате, сроки окончательного расчета могут быть уменьшены.

Данные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Трудовое законодательство не содержит понятия недействительности коллективного договора в целом или его отдельных положений, и в нем отсутствуют нормы о порядке признания коллективного договора (в целом либо его части) в качестве недействительного. Кроме того, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с положениями ст. 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Вместе с тем, положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причем правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст. ст. 29 - 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.

Помимо этого, коллективный договор принят 26 декабря 2006 года со сроком действия 3 года, при осуществлении трудовых обязанностей истец не имел препятствий и имел право ознакомиться с коллективным договором. При таких обстоятельствах истец должен был узнать о нарушении своего права 26 декабря 2006 года. Однако за защитой нарушенного права обратился только 05 марта 2011 года, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были. Оснований для восстановления срока суд не усматривает.

Срок исковой давности пропущен истцом более чем на шесть месяцев, истцом не были указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права, оснований для восстановления срока для обращения в суд за защитой нарушенного права не имеется.

На основании изложенного у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о признании п. 5.7 Коллективного договора не действующим и не подлежащим применению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судом установлено, что истцом понесены расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 400 рублей, а также расходы по оформлению выписки по банковскому счету в размере 30 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Макарова В.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Макарова В.Н.:

·          задолженность по оплате времени простоя в 2010 году – 35581,26 рублей;

·          проценты за нарушение сроков выплат 14093,49 руб;

·          компенсацию за неиспользованные отпуска 47120,94 руб;

·          компенсацию морального вреда в размере 2000 руб;

·          оплату оформления доверенности на представителя 400 руб;

·          оплату оформления выписки по банковскому счету 30руб.

Всего 99225,69 рублей.

В остальной части в иске - отказать.

Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 1000 рублей.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.

Федеральный судья Микишев А.Ю.