Дело <Номер обезличен> –1218/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <Дата обезличена> <Адрес обезличен> Первомайский районный суд <Адрес обезличен> в составе председательствующего судьи Микишева А.Ю., при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по оплате времени простоя, компенсации морального вреда, выплат за сверхурочные, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что * года был принят на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» * вахтовым методом, где и работает по настоящее время. Просит признать незаконным не начисление и не выплату оплаты за сверхурочную работу, взыскать с ответчика сумму оплаты за сверхурочную работу в 2007году в сумме 117096,09 рублей, сумму оплаты за сверхурочную работу в 2008 году в сумме 181455,56 рублей, сумму оплаты за сверхурочную работу в 2009 году в сумме 78929,84 рублей, сумму оплаты за сверхурочную работу в 2010году в размере 108521,46рублей, проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 77517,95 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, убытки за оформление доверенности – 1000 рублей. Впоследствии истцом заявленные требования были уточнены, просил взыскать с ответчика сумму оплаты за простой в 2008 году в сумме 5171,79 рублей, сумму оплаты за сверхурочную работу в 2009году в размере 17590,36 рублей, сумму оплаты за простой в 2010году в сумме 59304,78 рублей, сумму оплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 49546,98 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты в размере 4821,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, убытки за оформление доверенности в размере 1000 рублей. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности ФИО2 В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности ФИО3 требования иска и математический расчет истца не признала в полном объеме, пояснила, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ истец пропустил срок обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты сверхурочных работ за 2009 году, простоя в 2008, 2010 годах, поскольку размер зарплаты, количество сверхурочных работ ему были известны в момент заполнения табелей и получения расчетных листков. С требованиями о взыскании оплаты простоя за 2010 год не согласна, так как считает неверным расчет истца, произведенный с использованием показателей средней заработной платы. Простой образовался по причинам, не зависящим от работодателя, сумма оплаты должна быть рассчитана из тарифа. Истец на вахту вызывался. Полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск взыскана быть не может, так как истец продолжает трудовые отношения с работодателем. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации. Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с * года в качестве * вахтовым методом работы и работает там в настоящее время, что подтверждено материалами дела. В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. На основании ст. 205 ГПК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. Как предусмотрено ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» составляет 1 год. Таким образом, оплата сверхурочных работ (простоя) за 2008, 2009 годы должна была быть произведена по окончании данного года. При отсутствии оплаты сверхурочных работ после окончания учетного периода (года) истец должен был знать о нарушении своего права. Вместе с тем, при осуществлении трудовых обязанностей истец не имел препятствий для ознакомления с порядком исчисления заработной платы, в том числе и за сверхурочную работу, им получались расчетные листки, что следует из текста искового заявления, так как расчет им произведен исходя из ежемесячных сумм заработной платы; он был ознакомлен с трудовым договором, о чем имеется его подпись; он имел право ознакомиться с коллективным договором, Положениями об оплате труда, о вахтовом методе работы, тарифными ставками и разрядными буквами, с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты. При таких обстоятельствах истец должен был узнать о нарушении своего права на получение оплаты сверхурочных работ 15 января следующего за учетным года. Однако в суд за защитой нарушенного права в части неоплаты сверхурочных работ (простоя) в 2008 – 2009 годах истец обратился только <Дата обезличена>, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были. Оснований для восстановления срока суд не усматривает. Поскольку срок исковой давности пропущен истцом более чем на шесть месяцев, истцом не были указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права, оснований для восстановления срока для обращения в суд за защитой нарушенного права не имеется, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания оплаты сверхурочных работ (простоя) за 2008, 2009 годы. В соответствии со ст. 157 ТК время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Судом установлено, что в 2010 году истец не вызывался работодателем на вахту, вследствие чего им отработано 1224 часа вместо нормы 1987 часов, то есть образовался простой по вине работодателя в количестве 763 часа. Доводы представителя ответчика о том, что простой образовался по независящим от работодателя и работника причинам, вследствие чего должен оплачиваться исходя из размера тарифной ставки, а не средней заработной платы, суд находит необоснованными, так как к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства. Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств вызова истца на вахту в установленный срок, как и не представлено доказательств вины самого работника. Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от <Дата обезличена> N 794/33-82, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии со ст. 10 и 11 Закона работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Из формулировок этих статей следует, что северные коэффициент и надбавка относятся к гарантиям оплаты труда и начисляются на заработную плату. Северные процентные надбавки начисляются на фактический заработок, что указано в разъяснении «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», утвержденном Постановлением Минтруда России от <Дата обезличена> N 49. Вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются трудовым законодательством. Минздравсоцразвития России в письме от <Дата обезличена> N 169-13 разъясняет, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: - заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); - компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; - премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации; - другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Не включаются в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда. Поскольку время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, средняя заработная плата рассчитывается с учетом всех выплат, надбавок и коэффициентов, фактически начисленных работнику, то данные выплаты, надбавки и коэффициенты также учитываются при расчете сумм оплаты времени простоя. ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» представлены сведения о фактически отработанном времени, тарифных ставках и о начисленной заработной плате истца в 2009 году. Указанные ответчиком в таблице суммы представителем истца не оспариваются. Таким образом, расчет средней заработной платы для определения размера оплаты времени простоя за 2010 год должен быть произведен следующим образом: из суммы заработной платы за фактически отработанное время (гр.4) за предыдущий год (при условии, что предыдущие периоды являются периодами простоя) вычитаются суммы оплаты отпускных (гр. 9), дороги на вахту (гр.10), трассовые (гр. 14) и больничные выплаты (гр.16). Полученная сумма делится на фактическое количество часов (гр.3): (329249,80 рублей – 79079,44рублей – 866,88 рублей-28310 рублей)/ 1649 часов = 134,02 рублей/час. Таким образом, средняя заработная плата за 1 час составляет 134 рубля 02 копейки. Таким образом, сумма оплаты простоя с учетом вычета 13% НДФЛ составляет в 2010 году: 763 х 134,02 х 2/3 – 13% = 59309 рублей 21 копейка. Учитывая, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате времени простоя в указанном размере, требования истца о взыскании данной задолженности с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца подлежат удовлетворению в размере 59304 рубля 78 копеек – в рамках заявленных истцом требований. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств. Статьей 207 ГК РФ установлено, что с истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (неустойка, залог, поручительство и т.п.). Таким образом, требования истца о взыскании процентов за несвоевременную оплату сверхурочных работ (простоя) в 2008, 2009 годах не подлежат удовлетворению. Поскольку срок оплаты работодателем простоя за 2010 год нарушен на 117 дней (с <Дата обезличена>), взысканию с ответчика подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Расчет производится следующим образом: 59309 рублей 21 копейка /300 х 8% х 117= 1850 рублей 45 копеек Размер процентов, взыскиваемых истцом за несвоевременную оплату простоя в 2010 году, не превышает сумму, полученную в результате расчета, произведенного в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного, взысканию с ответчика подлежит сумма процентов за несвоевременную оплату простоя в 2010 году в размере 1804,05рублей. Кроме того, работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы, что подтверждается расчетными листками и выпиской по карточному счету истца, однако начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы работодателем не производилась. Суд находит верным расчет процентов, представленный истцом. Учитывая, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, и представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств, в данном случае действует общий срок исковой давности 3 года, а также ставка рефинансирования, действующая на момент выплаты заработной платы. Суд соглашается с расчетом, согласно которому проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2007 года, составляют 18379 рублей 30 копеек. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 49546,98 рублей. Данные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Ч.5 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В силу ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Из смысла указанных положений следует, что истцу действующим законодательством гарантировано право на предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которое он вправе реализовать. Замена ежегодных отпусков денежной компенсацией действующим законодательством не предусмотрена. Ввиду изложенного требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат. На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Судом установлено, что истцом понесены расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1000 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 1000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск ФИО4 удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу ФИО4: - задолженность по оплате времени простоя в 2010 году – 59304,78 рублей; - проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 18379,30 рублей; - проценты за нарушение роков оплаты простоя в 2010 году 1804,05 рублей; - компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; - оплату оформления доверенности на представителя 1000 рублей. Всего 82488,13 рублей. В остальной части в иске - отказать. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 1000 рублей. На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд <Адрес обезличен> в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Федеральный судья Микишев А.Ю.