Дело № 2 – 1801/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июня 2011 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.,
при секретаре Наймушиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зыкова Д.В. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате за сверхурочные работы, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зыков Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 31 января 2005 года <Иные данные> вахтовым методом работы. 11 апреля 2011 года был уволен по собственному желанию. 09 ноября 2010 года между ним и ответчиком было заключено соглашение о порядке оплаты сверхурочных работ за 2007 – 2009 годы. Однако, данное соглашение работодателем не исполняется, окончательный расчет при увольнении с ним не произведен. На основании изложенного просил взыскать в его пользу с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сумму, причитающуюся ему при увольнении, в том числе оплата сверхурочных работ за 2007 – 2009 годы по соглашению от 09 ноября 2010 года, задолженность по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска, в размере 253 813 рублей 54 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 947 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 24 000 рублей.
Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие, требования иска уточнил, указал, что задолженность по заработной плате и компенсация неиспользованных отпусков ему выплачена, просил взыскать в его пользу с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сумму, причитающуюся ему при увольнении, в размере 216 672 рублей, состоящую из задолженности по оплате сверхурочных работ за 2007 и 2009 годы по соглашению от 09 ноября 2010 года, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 808 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 24 000 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал в полном объеме, пояснил, что истцом пропущены сроки для обращения в суд за защитой нарушенных прав. Оплата простоя и сверхурочных работ производится работникам по окончании учетного периода – года, при работе вахтовым методом в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» установлены графики работ для каждого работника на текущий календарный год, в том числе и для истца. Доказательств причинения морального вреда истец не представил. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 31 января 2005 года в качестве <Иные данные> вахтовым методом работы. 04 августа 2008 года переведен исполняющим обязанности начальника участка вахтовым методом работы. 11 апреля 2011 года был уволен по собственному желанию, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» составляет 1 год.
Таким образом, оплата сверхурочных работ за 2007 - 2009 годы должна была быть произведена по окончании данного года. При отсутствии оплаты простоя и сверхурочных работ после окончания учетного периода (года) истец должен был знать о нарушении своего права. Вместе с тем, при осуществлении трудовых обязанностей истец не имел препятствий для ознакомления с порядком начисления заработной платы, им получались расчетные листки, он был ознакомлен с трудовым договором, о чем имеется его подпись; он имел право ознакомиться с коллективным договором, Положениями об оплате труда, о вахтовом методе работы, тарифными ставками и разрядными буквами, с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты.
Кроме того, судом установлено, что на предприятии работает четыре бухгалтера: по одному на каждый участок. Расчетные листки выдаются каждому работнику. Если необходимо, по просьбе работника расчетные листки высылаются на вахту электронной почтой. Кроме того, в случае утери листка по просьбе работника ему может быть выдана копия листка. По заявлению работника расчетные листки всегда выдаются. Сведения о количестве нормативных часов и фактически отработанных работником часах предоставляются бухгалтеру Отделом труда и заработной платы (ОТИЗ). Начисление заработной платы производится на основании табелей учета рабочего времени с помощью компьютерной программы «Амба». В расчетном листке сумма оплаты сверхурочных работ отмечается отдельной строкой с номером 111 до марта 2010 года и номером 168 с марта 2010 года. На предприятие в г. Кирове работник должен заехать перед началом вахты.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец должен был узнать о нарушении своего права на получение оплаты простоя и сверхурочных работ 15 января следующего за учетным года.
Однако 09 ноября 2010 года между истцом и ответчиком заключено соглашение, в соответствии с которым сумма оплаты за сверхурочную работу в течение 2007 – 2009 года составляет 216 672 рубля. Стороны пришли к соглашению, что указанная сумма начисляется работнику в следующем порядке: по 54 168 рублей в срок до 28 февраля 2011 года, 30 марта 2011 года, 30 апреля 2011 года, 30 мая 2011 года. Надлежащее исполнение настоящего соглашения не является просрочкой оплаты за сверхурочную работу (п.5 Соглашения).
Данное соглашение работодателем не исполнялось, указанные в нем выплаты не производились. При таких обстоятельствах, срок для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение оплаты сверхурочных работ в 2007 – 2009 годах начинает течь с момента несоблюдения работодателем условий соглашения, то есть с 28 февраля 2011 года. Поскольку истец обратился в суд с иском 29 апреля 2011 года, то есть в установленный срок, доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ несостоятельны.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании суммы оплаты сверхурочных работ в 2007 – 2009 годах по соглашению от 09 ноября 2010 года в размере 216 672 рублей подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.
Поскольку срок оплаты работодателем сумм по соглашению от 09 ноября 2010 года нарушен, взысканию с ответчика подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Суд находит верным расчет процентов за несвоевременное погашение задолженности по соглашению от 09 ноября 2010 года, представленный истцом. На основании изложенного требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов за несвоевременную оплату сумм по соглашению в размере 808 рублей 91 копейки подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 1000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Зыкова Д.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца:
оплату сверхурочных работ за период с 2007 года по 2009 год в сумме 216672 рублей;
проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 808 рублей 91 копейки;
компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей;
Всего 219 480 рублей 91 копейку.
В остальной части в иске - отказать.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 1000 рублей, освободив от уплаты оставшейся суммы.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.