Дело № 2 – 1722/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июня 2011 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Кощеева А.В.,
при секретаре Наймушиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бутолина С.Е. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по оплате за простой, сверхурочные работы, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бутолин С.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» 16 октября 2003 года <Иные данные> вахтовым методом работы. 14 декабря 2010 года уволен по собственному желанию. Ответчиком регулярно задерживалась выплата заработной платы, не произведена оплата простоя и сверхурочных работ за 2008 – 2010 годы. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сумму оплаты за сверхурочную работу за 2008 год в размере 47415 рублей 40 копеек, за 2009 год – 15802 рубля 82 копейки, сумму оплаты простоя в 2010 году в сумме 22 135 рублей 12 копеек, сумму оплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 136 634 рублей 79 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 518 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы на оформление доверенности – 400 рублей.
Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Смирнова А.М.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Смирнов А.М. требования иска уточнил, просил взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца сумму оплаты сверхурочных работ в 2008 году в размере 47415 рублей 40 копеек, в 2009 году – 15802 рублей 82 копеек, сумму оплаты простоя в 2010 году в размере 184 186 рублей 09 копеек, сумму оплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 82 616 рублей 38 копеек, проценты за несвоевременную оплату сверхурочных работ в 2008 году в размере 10170 рублей 60 копеек, в 2009 году – 1890 рублей 01 копейки, несвоевременную оплату простоя в 2010 году в размере 7 509 рублей 26 копеек, за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18512 рублей 22 копеек, за нарушение сроков компенсации неиспользованных дней отпуска – 3 702 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, убытки за оформление доверенности – 400 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал в полном объеме, пояснил, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ истец пропустил срок обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты простоя и сверхурочных работ за 2008 – 2010 годы, поскольку размер зарплаты, количество сверхурочных работ ему были известны в момент заполнения табелей и получения расчетных листков. Оплата производится по окончании учетного периода. Количество часов и размер средней заработной платы не оспаривает, так как расчет производился по данным, представленным ответчиком. Доказательств причинения истцу морального вреда не представлено. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» 16 октября 2003 года <Иные данные> вахтовым методом работы. 14 декабря 2010 года уволен по собственному желанию, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
На основании ст. 205 ГПК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Как предусмотрено ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» составляет 1 год.
Таким образом, оплата сверхурочных работ за 2008 -2009 годы должна была быть произведена по окончании данного года. При отсутствии оплаты сверхурочных работ после окончания учетного периода (года) истец должен был знать о нарушении своего права. Вместе с тем, при осуществлении трудовых обязанностей истец не имел препятствий для ознакомления с порядком начисления заработной платы, в том числе и за сверхурочную работу, им получались расчетные листки; он был ознакомлен с трудовым договором, о чем имеется его подпись; он имел право ознакомиться с коллективным договором, Положениями об оплате труда, о вахтовом методе работы, тарифными ставками и разрядными буквами, с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты.
Кроме того, судом установлено, что на предприятии работает четыре бухгалтера: по одному на каждый участок. Расчетные листки выдаются каждому работнику. Если необходимо, по просьбе работника расчетные листки высылаются на вахту электронной почтой. Кроме того, в случае утери листка по просьбе работника ему может быть выдана копия листка. По заявлению работника расчетные листки всегда выдаются. Сведения о количестве нормативных часов и фактически отработанных работником часах предоставляются бухгалтеру Отделом труда и заработной платы (ОТИЗ). Начисление заработной платы производится на основании табелей учета рабочего времени с помощью компьютерной программы «Амба». В расчетном листке сумма оплаты сверхурочных работ отмечается отдельной строкой с номером 111 до марта 2010 года и номером 168 с марта 2010 года. На предприятие в г. Кирове работник должен заехать перед началом вахты.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец должен был узнать о нарушении своего права на получение оплаты сверхурочных работ 15 января следующего за учетным года. Однако в суд за защитой нарушенного права в части неоплаты сверхурочных работ в 2008 – 2009 годах истец обратился только в 2011 году, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
При этом доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были. Оснований для восстановления срока суд не усматривает.
Поскольку срок исковой давности пропущен истцом более чем на шесть месяцев, истцом не были указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права, оснований для восстановления срока для обращения в суд за защитой нарушенного права не имеется, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания оплаты сверхурочных работ за 2008-2009 годы.
Поскольку истец уволен по собственному желанию 14 декабря 2010 года, оплата простоя за 2010 год должна была быть произведена в день увольнения истца в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ. Из пояснений сторон установлено, что плата простоя в 2010 году истцу в день увольнения также не производилась. Следовательно, о нарушении своего права на получение оплаты простоя в 2010 году истец узнал при увольнении 14 декабря 2010 года. Срок для обращения в суд за защитой нарушенного права истек 15 марта 2011 года, исковое заявление подано истцом 12 апреля 2011 года, то есть за пределами установленного срока. Доводы представителя истца о том, что истец в период с 08 января 2011 года по 30 марта 2011 года находился на вахте в г. Волхове, в связи с чем не мог подать заявления в суд, опровергаются материалами дела, поскольку нотариальная доверенность на имя представителя оформлена истцом 03 марта 2011 года у нотариуса в г. Кирове. Кроме того, истец работал прорабом, сам заполнял табеля рабочего времени на себя и других работников, в связи с чем о наличии простоя или переработки ему было известно.
Таким образом, в течение установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд истец приезжал в г. Киров и имел возможность обратиться с иском в суд г. Кирова по месту нахождения ответчика, кроме того, находясь в г. Волхове истец также не был лишен возможности направить исковое заявление в первомайский районный суд г. Кирова почтой. На основании изложенного истцом и его представителем не доказана уважительность причин пропуска им срока для обращения в суд за защитой нарушенного права в части взыскания оплаты простоя в 2010 году, оснований для восстановления пропущенного срока не установлено, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания оплаты простоя в 2010 году.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как указано ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Как следует из ст. 302 ГПК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» от 25 апреля 2011 года установлено, что истцу за период его работы предоставлялись ежегодные дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера в количестве 48 дней за весь период работы, выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 20 календарных дней за отработанные 308 дней на вахте.
Учитывая, что в 2010 году истец на вахту не вызывался вообще, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в 2010 году не работал, оплата компенсации неиспользованного дополнительного отпуска за данный период не производится.
Учитывая, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 20 календарных дней за отработанные ранее 308 дней на вахте, задолженности по компенсации неиспользованных отпусков не имеется.
На основании изложенного требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска не подлежат удовлетворению.
Статьей 207 ГК РФ установлено, что с истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (неустойка, залог, поручительство и т.п.).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку срок давности по основному требованию истцом пропущен, то требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплату сверхурочных работ, простоя, за нарушение сроков компенсации неиспользованных отпусков, а также требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как являются производными от основного требования.
На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Бутолина С.Е. отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Кощеев А.В.