Дело № 2 - 2224/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 июля 2011 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Кощеева А.В., при секретаре Наймушиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузнецова С.Н. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кузнецов С.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 25 марта 2005 года <Иные данные> вахтовым методом работы. 04 мая 2011 года уволен по собственному желанию. Работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы, не произведена оплата простоя и сверхурочных работ. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сумму оплаты сверхурочных работ по соглашению за период с 2007 год 2009 год в размере 116383 рублей, оплату простоя в 2011 году в размере 49931 рубля 84 копеек, оплату компенсации неиспользованного отпуска в размере 91 398 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, компенсацию расходов на оформление доверенности 400 рублей. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Пикозовой Н.Н. В судебном заседании представитель истца по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 93 рублей 86 копеек, сумму оплаты сверхурочных работ по соглашению за период с 2007 год 2009 год в размере 116383 рублей, сумму оплаты простоя в 2011 году в размере 59962 рублей 14 копеек, сумму оплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 16452 рублей 50 копеек, проценты за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска в размере 275 рублей 41 копейки, проценты за несвоевременную оплату простоя в 2011 году в размере 1029 рублей 25 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 708 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию расходов на оформление доверенности 400 рублей, получение выписки из банка в размере 30 рублей. Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал в полном объеме, пояснил, что истцом пропущены сроки для обращения в суд за защитой нарушенных прав. Оплата простоя и сверхурочных работ производится работникам по окончании учетного периода - года, при работе вахтовым методом в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» установлены графики работ для каждого работника на текущий календарный год, в том числе и для истца. Составляя вахтовый график, работодатель не мог предположить об увольнении работника. Таким образом, сверхурочные работы и период простоя истца невозможно установить за 2011 год, а денежные средства не подлежат взысканию до истечения отработанного учетного периода за год. Оплата за период межвахтового отдыха истца при его увольнении не производится, так как период межвахтового отдыха не является простоем и не оплачивается. Оплате подлежат только дни отдыха, связанные с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, определяемые по истечении учетного периода в пределах размера тарифной ставки. Истцу предоставлены дни дополнительного отпуска с учетом выработанных им дней на вахте. Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях. Доказательств причинения морального вреда истец не представил. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации. Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 25 марта 2005 года <Иные данные> вахтовым методом работы. 04 мая 2011 года уволен по собственному желанию, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон. В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» следует, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 93 рублей 86 копеек. Поскольку до настоящего времени данная задолженность не погашена, требования истца о взыскании задолженности заработной плате подлежат удовлетворению. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» составляет 1 год. Таким образом, оплата сверхурочных работ за 2007 - 2009 годы должна была быть произведена по окончании соответствующего года. При отсутствии оплаты сверхурочных работ и простоя после окончания учетного периода (года) истец должен был знать о нарушении своего права. Вместе с тем, при осуществлении трудовых обязанностей истец не имел препятствий для ознакомления с порядком начисления заработной платы, в том числе и за сверхурочную работу, им получались расчетные листки; он был ознакомлен с трудовым договором, о чем имеется его подпись; он имел право ознакомиться с коллективным договором, Положениями об оплате труда, о вахтовом методе работы, тарифными ставками и разрядными буквами, с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты. Кроме того, судом установлено, что на предприятии работает четыре бухгалтера: по одному на каждый участок. Расчетные листки выдаются каждому работнику. Если необходимо, по просьбе работника расчетные листки высылаются на вахту электронной почтой. Кроме того, в случае утери листка по просьбе работника ему может быть выдана копия листка. По заявлению работника расчетные листки всегда выдаются. Сведения о количестве нормативных часов и фактически отработанных работником часах предоставляются бухгалтеру Отделом труда и заработной платы (ОТИЗ). Начисление заработной платы производится на основании табелей учета рабочего времени с помощью компьютерной программы «Амба». В расчетном листке сумма оплаты сверхурочных работ отмечается отдельной строкой с номером 111 до марта 2010 года и номером 168 с марта 2010 года. На предприятие в г. Кирове работник должен заехать перед началом вахты. Также судом установлено, что в настоящее время заработная плата работникам выплачена только по март - месяц, учетный период длится 1 год, закрывается 31 декабря. Табель учета рабочего времени закрывается с 26 числа текущего месяца по 25 число следующего месяца. О сверхурочных работах или простое работники узнают из расчетного листка, который получают 20 числа следующего месяца. Указанные сроки закреплены в коллективном договоре работников с работодателем. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец должен был узнать о нарушении своего права на получение оплаты сверхурочных работ 20 февраля следующего за учетным года. Вместе с тем, истцом представлено Соглашение от 01 декабря 2010 года, заключенное им и ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», по условиям которого сумма оплаты сверхурочных работ в 2007 - 2009 годах составляет 116383 рубля, указанная сумма выплачивается работнику единовременно в срок до 30 июня 2011 года. Указанное соглашение работодателем не исполняется, в связи с чем срок для обращения в суд за взысканием оплаты сверхурочных работ в 2007 - 2009 годах, определенной данным соглашением, истекает 30 сентября 2011 года. Поскольку истец обратился в суд 16 июня 2011 года, то есть до истечения установленного срока, на момент рассмотрения дела оплата сверхурочных работ по соглашению не произведена, то суд находит срок для обращения с требованиями о выплате суммы за сверхурочные работы за 2007 - 2009 годы по соглашению не пропущенным, а требования истца о взыскании оплаты сверхурочных работ за 2007 - 2009 годы по соглашению в размере 116383 рублей - подлежащими удовлетворению. Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за взысканием оплаты простоя в 2011 году суд находит несостоятельными, так как оплата простоя за текущий год должна была быть произведена истцу в момент увольнения, то есть 04 мая 2011 года. В суд истец обратился в пределах установленного законом срока. В соответствии со ст. 157 ТК время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Судом установлено, что в 2011 году до момента увольнения истец не вызывался работодателем на полную вахту в соответствии с графиком вахтования, вследствие чего образовался простой по вине работодателя в количестве 630 часов. Доводы представителя ответчика о том, что простой образовался по независящим от работодателя и работника причинам, вследствие чего должен оплачиваться исходя из размера тарифной ставки, а не средней заработной платы, суд находит необоснованными, так как к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства. Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств вызова истца на вахту в установленный срок в соответствии с индивидуальным графиком вахтования, как и не представлено доказательств вины самого работника. Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии со ст. 10 и 11 Закона работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Из формулировок этих статей следует, что северные коэффициент и надбавка относятся к гарантиям оплаты труда и начисляются на заработную плату. Северные процентные надбавки начисляются на фактический заработок, что указано в разъяснении «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», утвержденном Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 N 49. Вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются трудовым законодательством. Минздравсоцразвития России в письме от 16 февраля 2009 года N 169-13 разъясняет, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: - заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); - компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; - премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации; - другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Не включаются в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда. Поскольку время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, средняя заработная плата рассчитывается с учетом всех выплат, надбавок и коэффициентов, фактически начисленных работнику, то данные выплаты, надбавки и коэффициенты также учитываются при расчете сумм оплаты времени простоя. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). На основании п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» представлены сведения о фактически отработанном времени, тарифных ставках и о начисленной заработной плате. Указанные ответчиком в таблице суммы представителем истца не оспариваются. Таким образом, расчет средней заработной платы для определения размера оплаты времени простоя за 2010 год должен быть произведен следующим образом: из суммы заработной платы за фактически отработанное время (гр.4) за предыдущий полный год вычитаются суммы оплаты отпускных (гр. 9), дороги на вахту (гр.10), трассовые (гр. 14) и больничные выплаты (гр.16). Полученная сумма делится на фактическое количество часов (гр.3). Таким образом, размер средней часовой заработной платы составляет 164,10 рублей. Сумма оплаты простоя с учетом вычета 13% НДФЛ составляет в 2011 году: 164,10 х 630 х 2/3 - 13% = 59962,14 (рублей). Учитывая, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате времени простоя в указанном размере, требования истца о взыскании данной задолженности с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца подлежат удовлетворению в размере 59962 рублей 14 копеек. Доказательств наличия времени простоя в большем размере не представлено. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Как указано ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Как следует из ст. 302 ГПК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» от 28 июня 2011 года и расчетных листков установлено, что истцу за период его работы ежегодные основные отпуска и дополнительные отпуска предоставлялись частично. При увольнении выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 61 календарных дней, в том числе за 16 календарных дней дополнительного отпуска. Учитывая, что в 2011 году у истца имеется недоработка, оплата компенсации неиспользованного дополнительного отпуска за данный период должна быть произведена пропорционально отработанному в условиях Крайнего Севера времени. Таким образом, истцу не предоставлено и не оплачено 56 дней дополнительного отпуска. Размер средней дневной заработной платы на момент увольнения истца составляет 337,69 рублей, что установлено из расчетных листков. Учитывая, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска в количестве 16 календарных дней, то взысканию с ответчика подлежит сумма компенсации неиспользованных дополнительных отпусков в количестве 56 дней, что составляет с учетом вычета 13% НДФЛ 16452 рублей 50 копеек. На основании изложенного требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат удовлетворению в размере 16452 рублей 50 копеек. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств. Поскольку работодателем нарушен срок выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска и простоя в 2011 году на 62 дня с момента увольнения истца, расчет производится следующим образом: 16452,50 / 300 х 8,25% х 62 = 275,41 59962,14/300 х 8,25% х 62 = 1022,35 Таким образом, требования истца о взыскании процентов за несвоевременную компенсацию неиспользованных отпусков в размере 275 рублей 41 копейки и о взыскании процентов за несвоевременную выплату простоя в 2011 году в размере 1022,35 рублей подлежат удовлетворению. Кроме того, работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы, что подтверждается расчетными листками и выпиской по карточному счету истца, однако начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы работодателем не производилась. Суд находит верным расчет процентов, представленный истцом. Учитывая, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, и представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств, в данном случае действует общий срок исковой давности, а также ставка рефинансирования, действующая на момент выплаты заработной платы. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с июля 2008 года. Указанная сумма процентов составляет 15708 рублей 24 копейки. Всего размер процентов, подлежащих взысканию, составляет 16983 рубля 65 копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат. На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату оформления доверенности в размере 400 рублей, получение выписки банка 30 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 1000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Кузнецова С.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца: Всего 211305 рублей 15 копеек. В остальной части в иске - отказать. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 1000 рублей, освободив от уплаты оставшейся суммы. На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Федеральный судья Кощеев А.В.