Дело № 2 - 2220/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 июля 2011 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Кощеева А.В., при секретаре Наймушиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ямбаева С.Н. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, простоя, оплате сверхурочных работ, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ямбаев С.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 23 июля 2003 года <Иные данные>, 23 марта 2011 года уволен по собственному желанию. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1677 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 52821 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, юридические услуги 4500 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 400 рублей, получение выписки из банка - 30 рублей. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Колышницына А.Г. В судебном заседании представитель истца по доверенности Колышницын А.Г. требования иска уточнил, просил взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца компенсацию неиспользованного отпуска в размере 65810 рублей 32 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 1900 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 4500 рублей. Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал в полном объеме, пояснил, что истцу предоставлены дни дополнительного отпуска с учетом выработанных им дней на вахте. Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях. Доказательств причинения морального вреда истец не представил. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации. Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча с 23 июля 2003 года <Иные данные>», 23 марта 2011 года уволен по собственному желанию, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон. В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Как указано ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Как следует из ст. 302 ГПК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» от 28 июня 2011 года установлено, что истцу за период его работы ежегодные основные отпуска и дополнительные отпуска предоставлялись частично. При увольнении выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 19 календарных дней. Оплата компенсации неиспользованного дополнительного отпуска за данный период должна быть произведена пропорционально отработанному в условиях Крайнего Севера времени. Таким образом, истцу не предоставлено и не оплачено 104 дня основного и дополнительного отпуска. Размер средней дневной заработной платы на момент увольнения истца составляет 690,60 рублей, что установлено из расчетных листков. Учитывая, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 19 календарных дней, то взысканию с ответчика подлежит сумма компенсации неиспользованных отпусков в количестве 104 дней, что составляет с учетом вычета 13% НДФЛ 62485 рублей 48 копеек. Кроме того, выплата компенсации за неиспользованные 66 календарных дней отпуска при увольнении истцу произведена неверно, так как при расчете компенсации работодателем ошибочно применен размер средней заработной платы в сумме 489 рублей 46 копеек, тогда как средняя заработная плата за день составляет 690 рублей 60 копеек. В связи с изложенным, взысканию в пользу истца подлежит разница в сумме компенсации в размере 3324 рублей 84 копеек. Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат удовлетворению в размере 65810 рублей 32 копеек. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств. Поскольку работодателем нарушен срок выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска на 105 дней с момента увольнения истца, требования истца о взыскании процентов за несвоевременную компенсацию неиспользованных отпусков в размере 1900 рублей 27 копеек подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат. На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая объем выполненной представителем истца работы, а именно: составление искового заявления, уточнений к исковому заявлению, ходатайств, количество судебных заседаний, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 2 000 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 500 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Ямбаева С.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца: Всего 70210 рублей 59 копеек. В остальной части в иске - отказать. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 500 рублей, освободив от уплаты оставшейся суммы. На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Федеральный судья Кощеев А.В.