Дело № 2-1835/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 мая 2011 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи – Фокиной Т.В.
при секретаре – Мезенцевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестерова Е.В. к ООО «Фудопт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Нестеров Е.В. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Фудопт» задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда
В обоснование требований указал, что он работал в должности <Иные данные> в ООО «Фудопт». В период с <Дата обезличена> работодатель не выплачивал заработную плату в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 25000 руб. Данную сумму просит взыскать в его пользу с ответчика.
В ходе судебного разбирательства истец, уточнив исковые требования, просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате <Дата обезличена> г. в сумме 4600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4900 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 400 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.
В судебном заседании Нестеров Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик ООО «Фудопт» в суд не явился, о времени и месте слушания извещен надлежащим образом, мнение по иску не представил, о причинах неявки не уведомил.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что <Дата обезличена> между ООО «Фудопт» и Нестеровым Е.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, истец был принят на работу в ООО «Фудопт» на должность <Иные данные>
В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу установлена оплата труда в виде оклада в размере 4000 руб.
Согласно п. 5.6 Трудового договора выплата заработной платы осуществляется дважды в месяц: аванс не позднее 25 числа каждого месяца, окончательный расчет не позднее 12 числа каждого месяца.
В соответствии с записями в трудовой книжке, истец уволен <Дата обезличена> на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (л.д. <Иные данные>
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом из пояснений истца, заработная плата ему выплачивалась нерегулярно, перед ним имеется задолженность в подтверждение им представлена выписка по банковскому счету.
Задолженность по заработной плате перед Нестеровым Е.В. <Дата обезличена> г. составила 4600 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск - 4900 руб. Данный расчет судом проверен и признан обоснованным.
В соответствии со ст.ст. 56, 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств иного, суд признает наличие у ООО «Фудопт» задолженности перед истцом по заработной плате, основываясь на доводах истца и удовлетворяет требования Нестерова Е.В. о взыскании заработной платы в полном объеме в общей сумме 9500 руб.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанием Банка России от 29.04.2011 N 2618-У с 3 мая 2011 г. установлена ставка рефинансирования в размере 8,25%.
Поскольку ранее судом было установлено, что заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Размер компенсации установлен истцом в размере 400 руб., с чем суд согласиться не может.
Исходя из действующей ставки рефинансирования и наличия задолженности за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (85 дней), размер компенсации на день уточнения иска (<Дата обезличена>) составит 222 руб. 06 коп., в связи с чем, требования Нестерова Е.В. о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
При этом, в соответствии с положениями ст.ст.151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, а также обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 руб.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Фудопт» в пользу Нестерова Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 9500 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 222 руб. 06 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.
Взыскать с ООО «Фудопт» госпошлину в доход муниципального образования «город Киров» в сумме 600 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова.
Срок для обжалования исчислять с 01 июня 2011 года, т.е. с момента изготовления решения в окончательной форме.
Федеральный судья Т.В. Фокина