2-1656/11 Афонина-ТрестЯСГД

Дело № 2-1656/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2011 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи – Фокиной Т.В.

при секретаре – Мезенцевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афониной О.В. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Афонина О.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что работала в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с <Дата обезличена> вахтовым методом в должности <Иные данные>, где работает по настоящее время. В течении всего периода её работы имело место привлечение её к работе со стороны ответчика за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которое установлено ст. 91 Трудового кодекса РФ в размере 40 часов в неделю. Что рассматривается истцом как сверхурочная работа в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ. Поскольку коллективным договором установлен суммированный учет рабочего времени за один год, что переработка истца за 2008 год составила 412 часов и в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ подлежит оплате с учетом подоходного налога в сумме 15 432 руб. 07 коп. Недоработка (простой) за 2009 год составила 368 часов подлежит оплате с учетом подоходного налога в сумме 12 108 руб. 45 коп. Недоработка (простой) истца за 2010 год составила 84 часа и подлежит оплате с учетом подоходного налога в сумме 2944 руб. 39 коп. За просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> сумма 6067 руб. 13 коп., за сверхурочную работу за 2008 год сумма 3370 руб. 36 коп., за сверхурочную работу за 2009 год сумма 1495 руб. 39 коп., за сверхурочную работу за 2010 год сумма 84 руб. 97 коп. Перед истцом также имеется задолженность по выплате компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере по 24 календарных дня за каждый в общей сумме 23 846 руб. 94 коп. На основании изложенного, просит признать незаконными не начисление и неоплату заработной платы за сверхурочные работы и простой, взыскать с ответчика оплату за сверхурочные работы за 2008 год в сумме 15 432 руб. 07 коп., оплату простоя за 2009 год в сумме 12 108 руб. 45 коп., оплату простоя за 2010 год в сумме 2944 руб. 39 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 23 846 руб. 94 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат в общей сумме 11 017 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 400 руб.

В судебное заседание истец Афонина О.В. не явилась, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещена, ходатайствует о рассмотрении дела в её отсутствие, для участия в судебном заседании направил своего представителя.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Пикозова Н.Н. исковые требования уточнила, просит взыскать оплату сверхурочных работ (228 часов) за 2010 год в сумме 12 949 руб. 42 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 23 846 руб. 94 коп., проценты за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ за 2010 год в сумме 527 руб. 94 коп., задолженность по заработной плате в сумме 24 556 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы по оформлению доверенности в сумме 400 руб. Остальные требования не поддерживает.

Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал. В представленном отзыве указал, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ истец пропустил 3-месячный срок для обращения в суд. Доказательств уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были. В связи с пропуском срока обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, требования истца о взыскании денежных средств за требуемый период удовлетворению не подлежат, поскольку истец должен был узнать о нарушении своего права (в том числе на получение оплаты простоя и сверхурочных работ) 15 января года, следующего за учетным. Однако в суд обратился по истечении установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за судебной защитой. В связи с изложенным, просит отказать истцу в удовлетворении его требований в части взыскания денежных средств за период 2008-2010 гг. В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987г. № 794/33-82, пунктом 3.2. Коллективного договора для работников ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один календарный год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки и простоя ведется после окончания учетного периода, который составляет один год. Таким образом, оплата простоя и сверхурочных работ истца должна быть произведена только по окончании текущего года. При работе вахтовым методом в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» установлены графики работ для каждого работника на текущий календарный год, в том числе и для истца. Таким образом, до истечения календарного года сверхурочные работы и период простоя истца установить невозможно, а денежные средства не подлежат взысканию до истечения отработанного учетного периода за год. Также в связи с тяжелым финансовым положением юридического лица ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», просит снизить размер государственной пошлины. Кроме того, просит отказать в требованиях по возмещению морального вреда истцу в полном объеме в связи с недоказанностью нравственных и физических страданий истца (отсутствие в материалах дела врачебных назначений, медицинских справок, рецептов и т.д.).

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что <Дата обезличена> истец была принята на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в должности <Иные данные> в отдел <Иные данные> вахтовым методом работы в район Крайнего Севера Ямало-Ненецкий автономный округ. Работает по настоящее время.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании ст. 205 ГПК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Как предусмотрено ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» составляет 1 год.

Таким образом, оплата задолженности за 2007 – 2009 годы должна была быть произведена по окончании учетного периода, то есть соответствующего года. При отсутствии оплаты после окончания учетного периода (года) истец должен был знать о нарушении своего права. При осуществлении трудовых обязанностей истец не имел препятствий для ознакомления с порядком исчисления заработной платы, им получались расчетные листки, он имел право ознакомиться с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты, однако в суд за защитой нарушенного права в части неоплаты сверхурочных работ и простоя в 2007 – 2009 годах истец обратился только в апреле 2011 года, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были. Сведения о том, что истец находился на вахте в отдаленных районах таким доказательством не является, так как истец имел возможность воспользоваться услугами связи, выезжал на межвахтовый отдых. Поскольку срок исковой давности пропущен истцом более, чем на шесть месяцев, истцом не были указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания оплаты сверхурочных работ за 2008 год, простоя за 2009 год.

Также суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную оплату сверхурочных работ и простоя за 2007 – 2009 годы, так как данная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств. И как установлено статьей 207 ГК РФ срок исковой давности по данным дополнительным требованиям истекает с истечением срока исковой давности по главному требованию.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Как следует из справки работодателя перед истцом на <Дата обезличена> имеется задолженность по выплате заработной платы за апрель 2011 г. в сумме 24 556 руб. 17 коп. (л.д. <Номер обезличен>

Поскольку указанная сумма истцу до настоящего времени не выплачена, то требования в данной части признаются судом законными, обоснованными и удовлетворяются в полном объеме.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Как указано в п. 5.1 данных положений оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

На основании п. 5.4 Положений, часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии со ст. 10 и 11 Закона работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Из формулировок этих статей следует, что северные коэффициент и надбавка относятся к гарантиям оплаты труда и начисляются на заработную плату.

Северные процентные надбавки начисляются на фактический заработок, что указано в разъяснении «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», утвержденном Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 N 49).

Вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются трудовым законодательством.

Минздравсоцразвития России в письме от 16 февраля 2009 года N 169-13 разъясняет, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;

- другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Не включаются в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда.

Поскольку сверхурочные работы связаны с особым режимом работы и условиями труда, выполняются в тех же климатических условиях и тем же работником, то при их оплате также должна производиться выплата северной надбавки и районного коэффициента.

Из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» (л.д. <Дата обезличена>) установлено, что у истца имеется переработка в 2010 году в размере 228 часов.

Исходя из расчетных листков, средний часовой тариф должен рассчитываться следующим образом: сумма часовых тарифных ставок за год делится на количество месяцев. Следовательно, средняя тарифная ставка истца в 2010 году составляет 32 руб. 61 коп./час. Тарифная ставка умножается на количество часов переработки (с учетом того, что первые два часа сверхурочных работ оплачиваются в полуторном размере, а последующие - в двойном, а однократная оплата работ произведена), на полученную сумму начисляются северная надбавка и районный коэффициент.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность работодателя по оплате сверхурочных работ за 2010 год составляет 12 949 руб. 42 коп. Расчет, представленный истцом был судом проверен и признан соответствующим изложенным выше положениям законодательства. Доказательств необоснованности расчета истца суду ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному представителем истца расчету задолженность работодателя по уплате компенсации за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ за 2010 год (за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) составляет 527 руб. 94 коп. Расчет судом проверен и признан обоснованным.

Как ранее было установлено судом, на день вынесения решения оплата сверхурочных работ истцу не произведена, в виду чего с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. ст. 236 Трудового кодекса РФ в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 302 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов (работают вахтовым методом) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» (л.д. <Номер обезличен>) за период работы истца с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> дополнительные оплачиваемые отпуска ей не предоставлялись.

Денежная компенсация истцу также предоставлена не была, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками.

Представителем истца произведен расчет задолженности по оплате компенсации за отпуска, в соответствии с которым за 48 календарных дней не предоставленного отпуска, исходя из среднего дневного заработка в размере 496 руб. 81 коп. по подлежит выплате компенсация в размере 23 846 руб. 94 коп.

Суд признает расчет верным, соответствующим требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ, а требования истца о взыскании компенсации за отпуска обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика на протяжении длительного времени грубо нарушались нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, лишая работника средств к существованию, что приравнивается к принудительному труду, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

Суд в соответствии со ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ учитывает степень нравственных страданий истца, позицию ответчика по данному делу и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При рассмотрении настоящего дела истцом понесены расходы в сумме 400 руб. на оформление нотариальной доверенности, которые, в связи с удовлетворением исковых требований, подлежат взысканию с ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча».

Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Афониной О.В.:

- задолженность по заработной плате в сумме 24556 руб. 17 коп.

- оплату сверхурочных работ за 2010 год в сумме 12949 руб. 42 коп.

- компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ 527 руб. 94 коп.

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23846 руб. 94 коп.

- компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

- расходы на оформление доверенности в размере 400 руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова.

Срок для обжалования исчислять с 06 июня 2011 года, т.е. с момента изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья Т.В. Фокина