Дело № 2-1654/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 мая 2011 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи – Фокиной Т.В.
при секретаре – Мезенцевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малкова С.Г. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Малков С.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что работает в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с <Дата обезличена> вахтовым методом в должности <Иные данные>, <Дата обезличена> переведен на должность <Иные данные> вахтовым методом работы, <Дата обезличена> переведен исполняющим обязанности <Иные данные> методом работы, <Дата обезличена> переведен <Иные данные> вахтовым методом работы, <Дата обезличена> переведен <Иные данные> вахтовым методом работы. На момент подачи иска перед ним имеется задолженность по заработной плате, не было произведено начисление оплаты за сверхурочную работу (простой) за 2007, 2008, 2009, 2010 гг., работодателем систематически задерживалась выплата заработной платы за весь период работы истца. В нарушение положений 56, 157 ТК РФ работодатель не оплачивал сверхурочную работу и время простоя, в порядке установленном Положением о порядке оплаты труда работников. Согласно п. 4.1. Положения о вахтовом методе организации работ работодателем ведется суммарный учет рабочего времени, учетный период составляет – 1 год. Оплата времени простоя должна была рассчитываться в конце каждого учетного периода, но этого сделано не было. Письменное обращение истца было оставлено без ответа.
На основании изложенного, просит признать незаконным факт не начисления и неоплаты сверхурочных работ и простоя в 2007, 2008, 2009, 2010 гг., взыскать в его пользу задолженность по заработной плате, проценты за нарушение сроков выплат в общей сумме 95 406 руб. 10 коп., оплату сверхурочных работ за 2007 г. в сумме 80593 руб. 11 коп., за 2008 г. в сумме 238281 руб. 27 коп., за 2009 г. в сумме 52086 руб. 43 коп., оплату простоя за 2010 г. в сумме 54980 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., юридические услуги в сумме 2000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 400 руб.
В судебное заседание истец Малков С.Г. не явился, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, для участия в судебном заседании направил своего представителя.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Колышницын А.Г. исковые требования уточнил, просит признать незаконным факт неначисления и неоплаты сверхурочных работ за 2010 г., просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплат в сумме 26785 руб. 67 коп., оплату сверхурочной работы за 2010 г. в сумме 23595 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., оплату юридических услуг в сумме 6500 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 400 руб. На требованиях в оставшейся части настаивает, просит восстановить срок исковой давности.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал. В представленном отзыве указал, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ истец пропустил 3-месячный срок для обращения в суд. Доказательств уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были. В связи с пропуском срока обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, требования истца о взыскании денежных средств за требуемый период удовлетворению не подлежат, поскольку истец должен был узнать о нарушении своего права (в том числе на получение оплаты простоя и сверхурочных работ) 15 января года, следующего за учетным. Однако в суд обратился по истечении установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за судебной защитой. В связи с изложенным, просит отказать истцу в удовлетворении его требований в части взыскания денежных средств за период 2007-2010 гг. В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987г. № 794/33-82, пунктом 3.2. Коллективного договора для работников ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один календарный год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки и простоя ведется после окончания учетного периода, который составляет один год. Таким образом, оплата простоя и сверхурочных работ истца должна быть произведена только по окончании текущего года. При работе вахтовым методом в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» установлены графики работ для каждого работника на текущий календарный год, в том числе и для истца. Таким образом, до истечения календарного года сверхурочные работы и период простоя истца установить невозможно, а денежные средства не подлежат взысканию до истечения отработанного учетного периода за год. Также в связи с тяжелым финансовым положением юридического лица ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», просит снизить размер государственной пошлины. Кроме того, просит отказать в требованиях по возмещению морального вреда истцу в полном объеме в связи с недоказанностью нравственных и физических страданий истца (отсутствие в материалах дела врачебных назначений, медицинских справок, рецептов и т.д.).
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
На основании ст. 205 ГПК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Как предусмотрено ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» составляет 1 год.
Таким образом, оплата задолженности за 2007 – 2009 годы должна была быть произведена по окончании учетного периода, то есть соответствующего года. При отсутствии оплаты после окончания учетного периода (года) истец должен был знать о нарушении своего права. При осуществлении трудовых обязанностей истец не имел препятствий для ознакомления с порядком исчисления заработной платы, им получались расчетные листки, он имел право ознакомиться с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты, однако в суд за защитой нарушенного права в части неоплаты сверхурочных работ и простоя в 2007 – 2009 годах истец обратился только в апреле 2011 года, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были. Сведения о том, что истец находился на вахте в отдаленных районах таким доказательством не является, так как истец имел возможность воспользоваться услугами связи, выезжал на межвахтовый отдых. Поскольку срок исковой давности пропущен истцом более, чем на шесть месяцев, истцом не были указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания оплаты сверхурочных работ и простоя за 2007 – 2009 годы.
Также суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную оплату сверхурочных работ и простоя за 2007 – 2009 годы, так как данная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств. И как установлено статьей 207 ГК РФ срок исковой давности по данным дополнительным требованиям истекает с истечением срока исковой давности по главному требованию.
Судом установлено, что истец с <Дата обезличена> работает в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом в должности <Иные данные>, <Дата обезличена> переведен на должность <Иные данные> вахтовым методом работы, <Дата обезличена> переведен исполняющим обязанности <Иные данные> вахтовым методом работы, <Дата обезличена> переведен <Иные данные> вахтовым методом работы, <Дата обезличена> переведен <Иные данные> вахтовым методом работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно справке ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по состоянию на <Дата обезличена> перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 27 414 руб. 07 коп.
Поскольку указанная сумма истцу до настоящего времени не выплачена, то его требования в данной части признаются судом законными, обоснованными и удовлетворяются в полном объеме. Доказательств иного ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Как указано в п. 5.1 данных положений оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
На основании п. 5.4 Положений, часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии со ст. 10 и 11 Закона работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Из формулировок этих статей следует, что северные коэффициент и надбавка относятся к гарантиям оплаты труда и начисляются на заработную плату.
Северные процентные надбавки начисляются на фактический заработок, что указано в разъяснении «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», утвержденном Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 N 49).
Вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются трудовым законодательством.
Минздравсоцразвития России в письме от 16 февраля 2009 года N 169-13 разъясняет, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;
- другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Не включаются в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда.
Поскольку сверхурочные работы связаны с особым режимом работы и условиями труда, выполняются в тех же климатических условиях и тем же работником, то при их оплате также должна производиться выплата северной надбавки и районного коэффициента.
Из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» установлено, что у истца имеется переработка в 2010 году в размере 185 часов.
Исходя из расчетных листков, средний часовой тариф должен рассчитываться следующим образом: сумма часовых тарифных ставок за год делится на количество месяцев. Следовательно, средняя тарифная ставка истца в 2010 году составляет 59 руб. 12 коп./час. Тарифная ставка умножается на количество часов переработки (с учетом того, что первые два часа сверхурочных работ оплачиваются в полуторном размере, а последующие - в двойном, а однократная оплата работ произведена), на полученную сумму начисляются северная надбавка и районный коэффициент.
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность работодателя по оплате сверхурочных работ за 2010 год (с учетом 13% НДФЛ) составляет 23 595 руб. Расчет, представленный истцом был судом проверен и признан соответствующим изложенным выше положениям законодательства. Доказательств необоснованности расчета истца суду ответчиком не представлено.
Поскольку оплата сверхурочных работ за 2010 год истцу также не произведена до настоящего времени, что ответчиком не оспаривается, требования о её взыскании судом удовлетворяются в заявленном размере.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету задолженность перед ним по уплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 гг. составляет в общей сумме 25 870 руб. 67 коп. Расчет судом проверен и признан обоснованным. Ответчик возражений относительно данного расчета не представил.
Из представленных сторонами выписки по банковскому счету истца и расчетных листков судом было установлено, что со стороны работодателя имели место задержки заработной платы истцу, в связи с чем, с него подлежат взысканию проценты в указанной истцом сумме.
Кроме того, ранее судом было установлено, на день увольнения истцу не была выплачена оплата сверхурочных работ за 2010 г., на сумму которой также подлежат уплате проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 915 руб. (из расчета в 141 день, начиная с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>).
Таким образом, общая сумма компенсации за нарушение сроков выплат, подлежащая взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», составит 26 785 руб. 67 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку со стороны ответчика нарушались нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, лишая работника средств к существованию, что приравнивается к принудительному труду, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.
Суд в соответствии со ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ учитывает степень нравственных страданий истца, позицию ответчика по данному делу и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При рассмотрении настоящего дела истцом понесены расходы в сумме 400 руб. на оформление нотариальной доверенности, которые, в связи с удовлетворением исковых требований, подлежат взысканию с ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча».
Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая обстоятельства дела, суд полагает необходимым снизить размер взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя до 3000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Малкова С.Г.:
- задолженность по заработной плате в сумме 27414 руб. 07 коп.
- оплату сверхурочных работ за 2010 год в сумме 23 595 руб.
- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 26785 руб. 67 коп.
- компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.
- расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000 руб. и оформление доверенности в размере 400 руб.
В остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова.
Срок для обжалования исчислять с 06 июня 2011 года, т.е. с момента изготовления решения в окончательной форме.
Федеральный судья Т.В. Фокина