ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Никонова К.Ф. при секретаре Ржанниковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вылегжаниной Е.А. к ОГАУК «Культурный центр Аполло» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Вылегжанина Е.А. обратилась в суд с иском к ОГАУК «Культурный центр Аполло» в котором указала, что она работала у ответчика в должности главного бухгалтера. Работодатель не выплатил ей заработную плату за январь 2011 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.08.2010 по 31.01.2011. Задолженность составила 20359,68 руб. На основании изложенного просит взыскать в ее пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20359,68 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Вылегжанина Е.А. уточнила заявленные требования, просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13634,96 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Истец Вылегжанина Е.А. заявленные требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика директор ОГАУК «Культурный центр «Аполло»» Мамедов Р.О. с заявленными требованиями не согласен. Суд, выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему. Из представленного приказа о приеме работника на работу № 28 от 10.08.2010 (л.д. 27) Вылегжанина Е.А. принята на работу, на должность главного бухгалтера в ГАУК «Культурный центр «Аполло»». С Вылегжаниной Е.А. был заключен трудовой договор № 9 от 10.08.2010 (л.д. 28-31). 20.01.2011 Вылегжанина написала заявление об увольнении по собственному желанию, на котором имеется запись - уволить с отработкой 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ 01.02.2011. (л.д. 5). Факт увольнения истца стороны не оспаривают. Истец указывает, что при увольнении ответчиком ей не была выплачена заработная плата за январь 2011 и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.08.2010 по 31.01.2011. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно представленного расчета (л.д. 34) за период 2010-2011 г.г. Вылегжаниной Е.А. была начислена заработная плата в размере 80048,87 руб., выплачено 74575,12 руб., к выплате 5473,75 руб. Указанный расчет содержит так же заработную плату за январь 2011 и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно платежной ведомости № 38 от 25.04.2011 (л.д. 33) Вылегжаниной Е.А. была выплачена сумма в размере 5473,75 руб. Вылегжанина Е.А. не оспаривает, что получила указанную сумму, как заработную плату. Вылегжанина Е.А. указывает, что у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13634,96 руб. В то же время суду представлены платежные ведомости (расписки) (л.д. 79-97) из которых следует, что Вылегжанина Е.А. получила за период 2010 - 2011 г.г. заработную плату в размере 105705,37 руб. Допрошенная в судебном заседании свидетель Семенищева И.С. показала, что ведомости (расписки) на л.д. 80,90,97 так же являются ведомостями о выдаче заработной платы. Вылегжанина Е.А. не оспаривает, что ведомости (расписки) представленные на л.д. 79-97 подтверждают выдачу заработной платы работникам, в том числе и ей. Следовательно, суд приходит к выводу о том, что в настоящее время задолженности по заработной плате у ОГАУК «Культурный центр «Аполло»» перед Вылегжаниной Е.А. не имеется. Таким образом, требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание тот факт, что окончательный расчет в размере 5473,75 руб. с истцом был произведен 25.04.2011, в то время как истец уволена с 01.02.2011., то есть имела место задержка выплаты окончательного расчета при увольнении работника. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд оценивает размер возмещения морального вреда в сумме 1000 рублей. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ОГАУК «Культурный центр «Аполло»» в пользу Вылегжаниной Е.А. компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 1000 руб. В удовлетворении остальной части требований ОКАЗАТЬ. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней после изготовления мотивированного решения суда. Федеральный судья: К.Ф. Никонов