ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Никонова К.Ф. при секретаре Ржанниковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ложкина А.А. к индивидуальному предпринимателю Платунову К.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, утраченного заработка, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перечисления в Пенсионный фонд УСТАНОВИЛ: Ложкин А.А. обратился в суд с иском к ИП Платунову К.А., в котором указал, что с февраля 2009 г. она работал у ответчика водителем. Неоднократно обращался с просьбой оформить трудовые отношения. В декабре 2009 между сторонами был заключен трудовой договор. Автомобиль, которым он управлял ответчик сдавал в аренду с экипажем и оплата труда производилась следующим образом: в случае разовой поездки 2,5 руб. с 1 км., в случае длительной командировки - 830 руб. в день. В трудовом договоре размер заработной платы определен не был. 31.12.2010 он уволен по собственному желанию. Ответчик обещал произвести расчет и выдать трудовую книжку 10-15 января, однако в указанные сроки расчет не произвел. В период с января по март 2011 он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки. 29.03.2011 им было написано заявление на увольнение и получена трудовая книжка, дату на заявлении об увольнении он вынужден был поставить 28.12.2010, а дату получения трудовой книжки 30.12.2011, т.к. со стороны ответчика на него оказывалось давление. В платежной ведомости на получение заработной платы за декабрь ему было начислено 8000 руб. и ответчик пояснил, что заплатит только 4000 руб., в платежной ведомости он расписываться оказался, ответчик с ним расчет в полном объеме не произвел. За декабрь 2010 г. его зарплата составила 14920 руб. За время работы у ответчика с февраля 2009 г. по декабрь 2010 г. ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 26657,30 руб. Сумма за утраченный заработок за три месяца составляет 63000 руб. Данные суммы ответчик не выплатил. На основании изложенного просит взыскать с ИП Платунова К.А. в его пользу задолженность по заработной плате в размере 14920 руб. за период с 01.12.2010 по 31.12.2010, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26657,30 руб. за период с 01.12.2009 по 29.03.2011, 63000 руб. за утраченный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки с 31.12.2010 по 29.03.2011, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Обязать ответчика уплатить страховые взносы в его пользу в Пенсионный фонд за период с февраля 2009 г. по август 2010 г. Истец Ложкин А.А. заявленные требования поддержал в полном объеме. Ответчик Платунов К.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, предоставил отзыв, в котором исковые требования признал в части. Представитель ответчика по доверенности Сабирова М.С. с исковыми требованиями не согласна. Суд, выслушав мнение участников процесса, изучив представленные материалы, приходит к следующему выводу. Из представленного суду трудового договора № 2 от 01.12.2009 (л.д. 14-15) следует, что Ложкин А.А. принят на работу к ИП Платунову К.А. по профессии водитель. В п. 1.5 договора указан срок, с которого работник должен приступить к работе - 01.12.2009. В п. 3.2 договора определено, что заработная плата работнику устанавливается согласно штатного расписания. Приказом <Номер обезличен> от 01.12.2009 (л.д. 16) Ложкин А.А. принят на работу к ИП Платунову К.А. на должность водителя, с окладом согласно штатного расписания. Заявление об увольнении Ложкина А.А. датировано 30.12.2010 (л.д. 32). Приказом <Номер обезличен> от 31.12.2010 (л.д. 31) Ложкин А.А. уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В указанном приказе имеется подпись Ложкина А.А. о выдаче ему трудовой книжки 31.12.2010. Согласно записям в трудовой книжке Ложкина А.А. (л.д. 21) Ложкин А.А. принят на работу к ИП Платунову К.А. 01.12.2009, уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ 31.12.2010. Суду представлено штатное расписание на сотрудников ИП Платунова К.А., а именно заработная плата водителя на период с 01.12.2009 установлена в размере 5000 руб. (л.д. 27-28), на период с 01.09.2010 в размере 7000 руб. (л.д. 29-30). Согласно платежной ведомости <Номер обезличен> от 31.12.2010 (л.д. 33-34) Ложкину А.А. начислена заработная плата за период с 01.12.2010 по 31.12.2010 в размере 11284,10 руб. Из акта об отказе в получении заработной платы от 31.12.2010 (л.д. 35) установлено, что Ложкин А.А. отказался от подписи в ведомости, где была указана сумма 11284,10 руб., от получения заработной платы отказался. Так же суду предоставлен реестр сведений о доходах физических лиц за 2010 г. представляемым ИП Платуновым К.А. в ИФНС России по г. Кирову (л.д. 38) в котором указано, что за 2010 г. Ложкин получил заработную плату в размере 30142,86 руб. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что Ложкин А.А. работал у ИП Платунова К.А. в должности водителя в период с 01.12.2009 по 31.12.2010, а именно трудовым договором (л.д. 14-15), приказом о принятии на работу (л.д. 16), копией трудовой книжки (л.д. 21), заявлением Ложкина А.А. об увольнении (л.д. 32), приказом об увольнении (л.д. 31). Так же указанный факт подтверждается показаниями свидетелей ФИО8. Истцом доказательств того, что он работал у ответчика в период с февраля 2009 г. не предоставлено. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Из ст. 122 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчиком представлена справка о задолженности по заработной плате перед Ложкиным А.А. (л.д. 36) согласно которого задолженность по заработной плате за декабрь 2010 г. составляет 6402 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 30 дней 4882,10 руб. Истец с указанным расчетом не согласен, представил свой расчет (л.д. 9-10), согласно которого задолженность по заработной плате за период с 01.12.2010 по 31.12.2010 составляет 14920 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26657,30 руб. Истец указал, что при расчете исходил из того, что между ним и ответчиком было достигнуто устное соглашение о размере заработной платы. Расчет, представленный истцом, судом признается не верным, поскольку истцом доказательств о размере среднемесячной заработной платы суду не представлено. В то же время суду представлены доказательства о размере заработной платы, указанной в расчете ответчика, а именно трудовой договор (л.д. 14-15), приказ о приеме на работу (л.д. 16), штатное расписание (л.д. 27-30), реестра сведений о доходах физических лиц (л.д.38). Таким образом, расчет представленный ответчиком судом признан правильным и принимается в основу решения суда. Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2010 г. в размере 6402 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4882,1 руб. Так же требования истца о взыскании утраченного заработка за три месяца, которые он по вине работодателя не мог трудиться, в размере 63000 руб. удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В то же время из представленных материалов установлено, что Ложкин А.А. получил трудовую книжку 31.12.2010, что подтверждается приказом об увольнении (л.д. 31), а так же показаниями свидетелей Жуковой С.В. и Гущина А.А., доказательств иного суду не представлено. От получения причитающейся ему заработной платы Ложкин А.А. отказался, что подтверждается актом от 31.12.2010 (л.д. 35), показаниями свидетеля Жуковой С.В. и не отрицается самим Ложкиным А.А. Таким образом, судом не было установлено необоснованности в просрочке выплаты заработной платы и требования Ложкина А.А. в данной части удовлетворению не подлежат. В ст. 5 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» указано, что плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся в том числе и индивидуальные предприниматели. Ответчик не оспаривает, что задолженность перед Пенсионным Фондом РФ по страховым взносам за период работы истца, относительно Ложкина А.А. составляет 6300 руб. (л.д. 37). Истец против указанной суммы не возражает. Таким образом, ответчик обязан перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование Ложкина А.А. за период с 01.12.2009 по 31.12.2010 в размере 6300 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание тот факт, что ответчиком не были произведены перечисления в Пенсионный фонд РФ и исходя из принципов разумности и справедливости, оценивает размер возмещения морального вреда в сумме 1000 рублей. Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования УДОВЛЕТВОРИТЬ ЧАСТИЧНО. Взыскать с индивидуального предпринимателя Платунову К.А. <Номер обезличен> в пользу Ложкина А.А. задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года в размере 6402 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4882,1 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Обязать ИП Платунову К.А. <Номер обезличен> перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование Ложкина А.А. за период с 01.12.2009 по 31.12.2010 в размере 6300 руб. В удовлетворении остальной части требований ОТКАЗАТЬ. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней после изготовления мотивированного решения суда. Федеральный судья: К.Ф. Никонов