Дело № 2-2255/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Киров 11 июля 2011 года

Первомайский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Ординой Н.Н.

при секретаре Виноградовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Слободского района Кировской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Веста плюс» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Слободского района Кировской области обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц, указывая, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства и законодательства об охране труда в ООО «Веста плюс». Данной проверкой установлено, что в ООО «Веста плюс», длительный период времени не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, не заключен договор с имеющей аккредитацию на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда организацией. Таким образом, ответчиком не исполняются предусмотренные трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий труда. На основании изложенного просит признать незаконным бездействие ООО «Веста плюс, выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, обязать ООО «Веста плюс» в срок до 31 декабря 2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В судебном заседании помощник прокурора Слободского района Кировской области Скрябин А.Л. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Веста плюс» в судебное заседание не явился, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания, причина неявки не известна, в связи с чем, суд определил рассмотреть иск в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Помощник прокурора Скрябин А.Л. не возражал против рассмотрения иска в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения помощника прокурора Слободского района Кировской области Скрябина А.Л., исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Ст. 212 ТК РФ предусматривает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с данным Порядком сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Как следует из штатного расписания ООО «Веста плюс» от * года, в организации имеется 21,5 рабочих места, в том числе: директор (1), менеджер по продажам (1), начальник ОК (1), бухгалтер (1), секретарь (1), зам. директора по производству (0,5), кладовщик (1), тракторист (2), охранник (2), газоэлектросварщик (1), подсобный рабочий (7), оператор котельной (3).

В судебном заседании установлено, что в ООО «Веста плюс» длительный период времени не проводилась аттестация указанных рабочих мест по условиям труда, отсутствует заключенный с имеющей аккредитацию на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда организацией.

Таким образом, ответчиком не исполняются предусмотренные действующим трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий труда, что нарушает права лиц, работающих в данной организации в настоящее время и которые будут работать в данной организации в будущем.

При таких обстоятельствах, требования прокурора Слободского района являются законными и обоснованными, а исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом требований разумности, суд считает возможным установить срок для исполнения решения суда для ответчика – до 31 декабря 2011 года.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным бездействие ООО «Веста плюс», выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязать ООО «Веста плюс» в срок до 31 декабря 2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятии с последующей сертификацией работ по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья Н.Н. Ордина