Первомайский районный суд <Адрес обезличен> в составе председательствующего судьи Ждановой Е.А.

при секретаре ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <Адрес обезличен> в интересах ФИО4 к ООО «Наследие» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

<Адрес обезличен> в интересах ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Наследие» о защите трудовых прав. В иске указано, что ФИО4 принят на работу в ООО «Наследие» на должность * с * по *. Трудовой договор с ним не заключался, но изначально договоренность с директором ООО «Наследие» С. об этом была. После месяца работы ФИО4 предложили заключить договор подряда, на что он вынужденно согласился, так как опасался, что иначе ему выплатят зарплату. Рабочий день ФИО4 начинался в 8 час. 00 мин и заканчивался в 17 час. 00 мин., с 12 час. 00 мин до 13 час. 00 мин. - перерыв на обед, 5 рабочих дней и 2 выходных. В трудовые обязанности ФИО4 входили * на территории ООО «Наследие», а также иные работы по указанию директора и старшего менеджера. Данные трудовые обязанности исполнялись ФИО4 надлежащим образом. Работу он производил каждый рабочий день, и её объем не был определён, она не была конкретной и проходила в течение всего рабочего дня. *г., в связи с увольнением старшего менеджера, директор ООО «Наследие» С. попросил ФИО4 работать 6ез выходных до окончания новогодних каникул, главный бухгалтер потребовала заключить договор полной материальной ответственности за спортивный инвентарь. Данное условие ФИО4 не принял. В это же время - * г. истёк срок второго договора подряда, а речь о заключении трудового договора со стороны ООО «Наследие» не велась. После отказа от заключения договора о полной материальной ответственности ФИО4 объявлено о его увольнении. На основании изложенного прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Наследие» в период с * по *, возложить на ООО «Наследие» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО4 записей о приеме на работу с * и об увольнении с * по собственному желанию.

В судебном заседании <Дата обезличена> истец ФИО4 уточнил исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Наследие» в период с * по *, возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу с * и об увольнении с работы с * по собственному желанию.

Помощник прокурора <Адрес обезличен> ФИО2 уточненные исковые требования в судебном заседании поддержала.

Представитель ответчика ООО «Наследие» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщила.

С учетом мнений участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, заключение помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовые отношения между ООО «Наследие» и ФИО4 не были оформлены в установленном порядке. Вместе с тем, между ООО «Наследие» и ФИО4 заключены договоры подряда № * от * и № * от * (л.д.6,7).

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчик обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.

Согласно ст.703 ГК РФ, договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы передачей ее результата заказчику.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу и обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Из договора подряда № * от *, заключенного между ООО «Наследие» и ФИО4, следует, что вид и объем работы, которую ФИО4 обязан выполнить, не конкретизированы, указано, что ФИО4 обязуется выполнить по заданию заказчика с использованием материалов заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить следующие работы - *. Договор подряда от * г. № * содержит аналогичные положения.

Тем самым, пунктом 1 указанного договора фактически определена трудовая функция ФИО4, как работника в трудовых отношениях, поскольку основным критерием разграничения гражданско-правовых отношений подряда и трудовых отношений является наличие либо отсутствие конкретизации вида и объема работы, которую должен выполнить, либо выполнять на постоянной основе подрядчик или работник.

Таким образом, с ФИО4 с * фактически был допущен к работе в пансионате ООО «Наследие» расположенном по адресу: *, между ним, как работником, и ООО «Наследие», как работодателем, возникли трудовые отношения, которые он исполнял до * включительно.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено из письменных доказательств последним рабочим днем ФИО4 является *. Тем самым установлен факт трудовых отношений в период с *по *.

Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу требований абз. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возложении обязанности на ответчика по внесению записи о приеме на работу с * и об увольнении истца по собственному желанию с * по ч.3 ст.77 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Наследие» в период с * по *.

Обязать ООО «Наследие» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме его на работу на должность * с * и увольнении с * с данной должности по собственному желанию по ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Установить срок изготовления заочного решения в окончательной форме <Дата обезличена>.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд <Адрес обезличен> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Е.А.Жданова