Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Ждановой Е.А.

при секретаре Двоеглазовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хвостова И.А. к ОАО «Росстрах» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Хвостов И.А. обратился с иском к ОАО «Росстрах» о взыскании задолженности по заработной плате. Указал, что работал в ОАО «Росстрах» Кировский филиал с __.__.20__ по __.__.20__ на должности_________. Приказом № ___ от __.__.20__ уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По настоящее время истцу не выплачена заработная плата за __20__ года в размере ____ рублей, расчет при увольнении ____рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере ____рублей, компенсацию морального вреда в размере ____ рублей.

Истец Хвостов И.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал, суду пояснил, что по настоящее время задолженность по заработной плате не погашена, он проживает с женой - пенсионеркой, из-за невыплаты заработной платы он переживал, испытывал материальные затруднения, вынужден был уволиться из-за невыплаты заработной платы, не имел возможности выплачивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка, в результате чего ему был причинен моральный вред.

Представитель ответчика ОАО «Росстрах» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Хвостов И.А. работал в Кировском филиале ОАО «Росстрах» в должности ______ по страхованию в период времени с __.__.20__ по __.__.20__, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. __). __.__.20__ истец уволен из ОАО «Росстрах» в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно выданной ответчиком справке задолженность ОАО «Росстрах» по выплате зарплаты перед истцом составляет на __.__.20__ в общей сумме ____рублей, в том числе, заработная плата за май в размере _____рублей, расчет при увольнении в размере ___рублей (л.д.__).

В силу ст.ст. 21,22 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, суд находит требования истца о взыскании с ОАО «Росстрах» задолженности по зарплате в общей сумме ___ руб. __коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда работнику, суд учитывает, что из-за нарушения трудовых прав истца он переживал, испытывал материальные затруднения, вынужден был уволиться из-за невыплаты заработной платы, не имел возможности выплачивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере ___рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.ст.56,68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Ответчик ОАО «Росстрах», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не представил суду отзыв на исковые требования Хвостова И.А., доказательства в опровержение заявленных им требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Росстрах» в пользу Хвостова И.А. задолженность по зарплате в сумме ____ руб. ____ коп., компенсацию морального вреда в размере ___ руб.

Установить срок изготовления заочного решения в окончательной форме 12 августа 2011 года.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Е.А.Жданова