Дело № 2-1655/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 мая 2011 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи – Фокиной Т.В.
при секретаре – Мезенцевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лавренова О.А. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Лавренов О.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с <Дата обезличена> вахтовым методом в должности <Иные данные>, <Дата обезличена> присвоен 4 разряд, <Дата обезличена> присвоен 5 разряд, <Дата обезличена> установлена вторая профессия <Иные данные>, <Дата обезличена> уволен по собственному желанию. На момент подачи иска перед ним имеется задолженность по заработной плате, не было произведено начисление оплаты за сверхурочную работу (простой) за 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 годы, невыплачена компенсация за неиспользованные отпуска, работодателем систематически задерживалась выплата заработной платы за весь период работы истца. В нарушение положений 56, 157 ТК РФ работодатель не оплачивал сверхурочную работу и время простоя, в порядке установленном Положением о порядке оплаты труда работников. Согласно п. 4.1. Положения о вахтовом методе организации работ работодателем ведется суммарный учет рабочего времени, учетный период составляет – 1 год. Оплата времени простоя должна была рассчитываться в конце каждого учетного периода, но этого сделано не было. Письменное обращение истца было оставлено без ответа.
На основании изложенного, просит признать незаконным факт не начисления и неоплаты сверхурочных работ и простоя в 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 годах, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, проценты за нарушение сроков выплат в общей сумме 95406 руб. 10 коп., компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 168031 руб. 80 коп., оплату сверхурочных работ за 2007 г. в сумме 80593 руб. 11 коп., за 2008 г. в сумме 238281 руб. 27 коп., за 2009 г. в сумме 52086 руб. 43 коп., оплату простоя за 2010 г. в сумме 54980 руб. 93 коп., за 2011 год в сумме 32119 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., юридические услуги в сумме 2000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 400 руб.
В судебное заседание истец Лавренов О.А. не явился, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, для участия в судебном заседании направил своего представителя.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Колышницын А.Г. исковые требования уточнил, просит признать незаконным факт не начисления и не оплаты простоя за 2010 г. и 2011 г., невыплату компенсации за неиспользованные отпуска, взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 21530 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 168031 руб. 80 коп., оплату простоя за 2010 г. в сумме 222527 руб. 87 коп., оплату простоя за 2011 год в сумме 88723 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., оплату юридических услуг в сумме 6500 руб., расходы по оформлению доверенности в сумме 400 руб. На требованиях в оставшейся части настаивает, просит восстановить срок исковой давности.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал. В представленном отзыве указал, что в настоящее время истец уволен и не является работником ЗАО «Трест Ямастройгаздобыча». Его требования не подлежат удовлетворению, так как в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ истец пропустил срок для обращения в суд о взыскании денежных средств. Доказательств уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были. В связи с пропуском срока обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, требования истца о взыскании денежных средств за весь требуемый период удовлетворению не подлежат, поскольку истец должен был узнать о нарушении своего права (в том числе на получение оплаты простоя и сверхурочных работ) 15 января года, следующего за учетным. Однако в суд обратился по истечении установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за судебной защитой. В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987г. № 794/33-82, пунктом 3.2. Коллективного договора для работников ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один календарный год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки и простоя ведется после окончания учетного периода, который составляет один год. Таким образом, оплата простоя и сверхурочных работ истца должна быть произведена только по окончании текущего года. При работе вахтовым методом в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» установлены графики работ для каждого работника на текущий календарный год, в том числе и для истца. Составляя вахтовый график работодатель не мог предположить об увольнении работника. Таким образом, сверхурочные работы и период простоя истца невозможно установить за 2011 год, а денежные средства не подлежат взысканию до истечения отработанного учетного периода за год. Следовательно, оплата за период межвахтового отдыха истца при его увольнении не производится, так как период межвахтового отдыха не является простоем и не оплачивается. Оплате подлежат только дни отдыха, связанные с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст.301 Трудового кодекса РФ), определяемые по истечении учетного периода, причем в пределах размера тарифной ставки. Работникам ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», выезжающим для прохождения вахты в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним, предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные в ст. 321 ТК и в Законе РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г.: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Истцу предоставлены основные и дополнительные отпуска на основании представленной суду ответчиком справки об основных и дополнительных отпусках. Представленная ответчиком в суд справка о начисленных и предоставленных истцу дней основных и дополнительных отпусков составлена с учетом северных карточек по работнику, графиков отпусков, с учетом работы истца в той или иной местности, позволяющей предоставлять дни дополнительного отпуска работнику. Справка является основным документом и доказательством по делу, подтверждающим количество предусмотренных законодательством, и фактически начисленным дням дополнительного и основного отпуска истцу. Расчет оплаты дней отпуска истца должен производиться и произведен ответчиком, исходя из данных указанной справки. Таким образом, расчет компенсации неиспользованного отпуска истцом представлен неверно, поскольку сделан не в соответствии с представленными ответчиком данными по отпускам. Просит суд отказать истцу в удовлетворении его требований в части взыскания денежных средств за период 2007-2011 гг. Также в связи с тяжелым финансовым положением юридического лица ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», просит снизить размер государственной пошлины. Кроме того, просит отказать в требованиях по возмещению морального вреда истцу в полном объеме в связи с недоказанностью нравственных и физических страданий истца (отсутствие в материалах дела врачебных назначений, медицинских справок, рецептов и т.д.).
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
На основании ст. 205 ГПК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Как предусмотрено ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» составляет 1 год.
Таким образом, оплата задолженности за 2007 – 2009 годы должна была быть произведена по окончании учетного периода, то есть соответствующего года. При отсутствии оплаты после окончания учетного периода (года) истец должен был знать о нарушении своего права. При осуществлении трудовых обязанностей истец не имел препятствий для ознакомления с порядком исчисления заработной платы, им получались расчетные листки, он имел право ознакомиться с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты, однако в суд за защитой нарушенного права в части неоплаты сверхурочных работ и простоя в 2007 – 2009 годах истец обратился только в апреле 2011 года, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были. Сведения о том, что истец находился на вахте в отдаленных районах таким доказательством не является, так как истец имел возможность воспользоваться услугами связи, выезжал на межвахтовый отдых. Поскольку срок исковой давности пропущен истцом более, чем на шесть месяцев, истцом не были указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания оплаты сверхурочных работ и простоя за 2007 – 2009 годы.
Также суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную оплату сверхурочных работ и простоя за 2007 – 2009 годы, так как данная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств. И как установлено статьей 207 ГК РФ срок исковой давности по данным дополнительным требованиям истекает с истечением срока исковой давности по главному требованию.
Судом установлено, что истец работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с <Дата обезличена> вахтовым методом в должности <Иные данные>, местом его работы определен район Крайнего Севера Ямало-Ненецкий автономный округ. <Дата обезличена> присвоен 4 разряд, <Дата обезличена> присвоен 5 разряд, <Дата обезличена> установлена вторая профессия <Иные данные>, <Дата обезличена> уволен по собственному желанию.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 157 ТК время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Судом установлено, что в 2010 и в 2011 годах истец не вызывался работодателем на вахту, вследствие чего у него образовался простой по вине работодателя в количестве 1239 часа и 494 часа соответственно, что также подтверждено сведениями ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча». Доказательств вины самого работника ответчиком в суд не представлено.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии со ст. 10 и 11 Закона работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Из формулировок этих статей следует, что северные коэффициент и надбавка относятся к гарантиям оплаты труда и начисляются на заработную плату.
Северные процентные надбавки начисляются на фактический заработок, что указано в разъяснении «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», утвержденном Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 N 49.
Вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются трудовым законодательством.
Минздравсоцразвития России в письме от 16 февраля 2009 года N 169-13 разъясняет, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются:
- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;
- другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Не включаются в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда.
Поскольку время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, средняя заработная плата рассчитывается с учетом всех выплат, надбавок и коэффициентов, фактически начисленных работнику, то данные выплаты, надбавки и коэффициенты также учитываются при расчете сумм оплаты времени простоя.
Исходя из расчетных листков, средняя заработная плата истца за 1 час за 2010 год и за 2011 год составляет 309 руб. 67 коп.
Таким образом, сумма оплаты простоя с учетом вычета 13% НДФЛ за 2010 г. составила 222527 руб. 87 коп., за 2011 г. – 88723 руб. 79 коп., что соответствует расчетам представленным стороной истца.
Учитывая, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате времени простоя, требования истца о взыскании данной задолженности с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету задолженность перед ним по уплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за 2007, 2008, 2009, 2010 гг.составляет в общей сумме 14 125 руб. 43 коп. Расчет судом проверен и признан обоснованным. Ответчик возражений относительно данного расчета не представил.
Из представленных сторонами выписки по банковскому счету истца и расчетных листков судом было установлено, что со стороны работодателя имели место задержки заработной платы истцу, в связи с чем, с него подлежат взысканию проценты в указанной истцом сумме.
Кроме того, ранее судом было установлено, на день увольнения истцу не была выплачена оплата простоя за 2010 г., на сумму которой также подлежат уплате проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 7404 руб. 61 коп.(по состоянию на <Дата обезличена>).
Таким образом, общая сумма компенсации за нарушение сроков выплат, подлежащая взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», составит 21 530 руб.
В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 302 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов (работают вахтовым методом) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дня, в районах приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Как следует из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» за период работы истца ему не были предоставлены 102 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска, при этом при увольнении (согласно расчетному листку) оплачена денежная компенсация только за 31 день.
Представителем истца произведен расчет задолженности по оплате компенсации за отпуск, в соответствии с которым за 71 календарный день не предоставленного отпуска, исходя из среднего дневного заработка в размере 569 руб. 61 коп. подлежит выплате компенсация в размере 35190 руб. 98 коп. (с учетом 13 % НДФЛ)
Суд признает расчет верным, соответствующим требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ, а требования истца о взыскании компенсации за отпуска обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку со стороны ответчика на протяжении длительного времени грубо нарушались нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, лишая работника средств к существованию, что приравнивается к принудительному труду, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.
Суд в соответствии со ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ учитывает степень нравственных страданий истца, позицию ответчика по данному делу и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При рассмотрении настоящего дела истцом понесены расходы в сумме 400 руб. на оформление нотариальной доверенности, которые, в связи с удовлетворением исковых требований, подлежат взысканию с ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча».
Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая обстоятельства дела, суд полагает необходимым снизить размер взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя до 3 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Лавренова О.А.:
- оплату простоя за 2010 год в сумме 222527 руб. 87 коп.
- оплату простоя за 2011 год в сумме88723 руб. 79 коп.
- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 21530 руб.
- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 168031 руб. 80 коп.
- компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.
- расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000 руб. и оформление доверенности в размере 400 руб.
В остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд <Адрес обезличен>.
Срок для обжалования исчислять с <Дата обезличена>, т.е. с момента изготовления решения в окончательной форме.
Федеральный судья Т.В. Фокина