Дело № 2-1905/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 мая 2011 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи – Фокиной Т.В.,
при секретаре – Мезенцевой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Окуневой С.В. к ООО «Промкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Окунева С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Промкомплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что она с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <Иные данные> Находясь в отпуске по уходу за ребенком, истец была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации. Однако, до настоящего времени ответчиком ей не выплачены задолженность и выходное пособие. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму задолженности подлежат уплате проценты. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, просит взыскать в её пользу с ответчика задолженность и выходное пособие в сумме 25718 руб. 50 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1209 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
Истец Окунева С.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещена, о причинах неявки суд не уведомила.
Представитель ответчика ООО «Промкомплекс» - конкурсный управляющий Козлов А.В. в судебном заседании требования иска признал частично, настаивает на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца, суду пояснил, что задолженность перед истцом за ноябрь 2010 г. погашена на сумму 2047 руб. 11 коп., проценты подлежат взысканию на оставшуюся сумму задолженности, требования о взыскании компенсации морального вреда находит необоснованными.
Выслушав мнение представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Истец Окунева С.В. <Дата обезличена> принята на работу в ООО «Промкомплекс» на должность <Иные данные>, <Дата обезличена> уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организацией, о чем в материалах дела имеется копия трудовой книжки.
Перед истцом имеется задолженность по заработной плате и выходному пособию по состоянию на <Дата обезличена> в сумме 25 718 руб. 50 коп. <Номер обезличен>
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из платежного поручения, представленного ответчиком, <Дата обезличена> истцу в счет частичного погашения задолженности по заработной плате (задолженность за ноябрь 2010 г.) были перечислены денежные средства в сумме 2047 руб. 11 коп.
Поскольку оставшаяся часть задолженности в сумме 23671 руб. 39 коп. не выплачена до настоящего времени, поэтому требования истца о её взыскании обоснованы и подлежат удовлетворению.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд находит требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, законными и обоснованными.
При этом суд учитывая, что задолженность перед истцом была частично погашена <Дата обезличена>, удовлетворят данные требования в части на общую сумму 1200 руб. 72 коп.
Исходя из того, что проценты на общую сумму задолженности в размере 25 718 руб. 50 коп. подлежат начислению за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (144 дня) и составят 1018 руб. 45 коп.; проценты на сумму 23671 руб. 39 коп. подлежат начислению за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (28 дней) и составляют 182 руб. 27 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании было установлено, что со стороны ответчика на протяжении длительного времени грубо нарушались нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, лишая работника средств к существованию, что приравнивается к принудительному труду, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.
Суд в соответствии со ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ учитывает степень нравственных страданий истца, позицию ответчика по данному делу и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Промкомплекс» в пользу Окуневой С.В. задолженность по заработной плате в сумме 23671 руб. 39 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1200 руб. 72 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова.
Срок для обжалования исчислять с 06 июня 2011 года, т.е. с момента изготовления решения в окончательной форме.
Федеральный судья Т.В. Фокина