Дело № 2-2123/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 23 июня 2011 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи - Фокиной Т.В. при секретаре - Мезенцевой Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гребенева Н.Е. к ООО «Вятстройинвест» наложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л : Гребенев Н.Е. обратился в суд с иском к ООО «Вятстройинвест», в котором указал, что он работал у ответчика в должности <Иные данные> С <Дата обезличена> ответчик не предоставляет ему работу, не выплачивает заработную плату. На основании судебного решения с ответчика в пользу истца была взыскана часть образовавшейся задолженности. В настоящее время организация по прежнему адресу не находится, связаться с руководством не возможно. <Дата обезличена> истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении 14 дней ответчик ему трудовую книжку не выдал, расчет не произвел, что нарушает права истца, препятствует трудоустройству. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу оплату простоя по вине работодателя за период с <Дата обезличена> г. в общей сумме 25540 руб. 40 коп. и расчет при увольнении, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку. В судебном разбирательстве истец Гребенев Н.Е. исковые требования уточнил, просит обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) с <Дата обезличена> и обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу оплату простоя за период с <Дата обезличена> г. в сумме 20 233 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Истец суду пояснил, что с <Дата обезличена> ООО «Вятстройинвест» деятельность не ведет, имеет место простой в работе по вине работодателя, заработная плата не выплачивается. В связи с длительной невыплатой заработной платы <Дата обезличена> Гребеневым Н.Е. представителю работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако, до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, не произведен расчет. Представитель ответчика ООО «Вятстройинвест» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен, причина неявки неизвестна. С учетом мнения истца и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства. Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Судом из материалов дела, установлено, что истец с <Дата обезличена> работает в ООО «Вятстройинвест» <Иные данные> Трудовым договором от <Дата обезличена> истцу установлена заработная плата в размере часовой тарифной ставки в размере <Иные данные> коп. (п.<Номер обезличен> Решением Первомайского районного суда г. Кирова от <Дата обезличена> с ООО «Вятстройинвест» в пользу Гребенева Н.Е. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 24736 руб. 44 коп., в том числе оплата простоя за период с <Дата обезличена> г., а также компенсация морального вреда в сумме 1500 руб. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. В соответствии со ст.ст. 56, 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов Гребенева Н.Е., суд основывает свое решение на доказательствах, представленных истцом и взыскивает в его пользу оплату простоя за период <Дата обезличена>. в сумме 20 233 руб. 20 коп., исходя из расчета по 2/3 от установленного тарифа: за 120 часов в <Дата обезличена> 151 час в <Дата обезличена> за 175 часов в <Дата обезличена> за 168 часов в <Дата обезличена> (с учетом 15 % районного коэффициента и подоходного налога). Расчет истца судом проверен и признан обоснованным. В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что требования Гребенева Н.Е. о внесении записи о расторжении трудового договора с <Дата обезличена> по инициативе работника и о выдаче трудовой книжки обоснованны и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку со стороны ответчика на протяжении длительного времени грубо нарушались нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, лишая работника средств к существованию, что приравнивается к принудительному труду, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. Суд в соответствии со ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ учитывает степень нравственных страданий истца, обстоятельства дела, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233, 237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Обязать ООО «Вятстройинвест» внести в трудовую книжку Гребенева Н.Е. запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) от <Дата обезличена> Обязать ООО «Вятстройинвест» выдать Гребеневу Н.Е. трудовую книжку. Взыскать с ООО «Вятстройинвест» в пользу Гребенева Н.Е. оплату простоя по вине работодателя в сумме 20 233 руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, праве подать в суд, принявший решение, заявление о его отмене в течение 7 дней с момента получения копии решения. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова. Федеральный судья Т.В. Фокина