Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Ждановой Е.А.

при секретаре Двоеглазовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабалиной И.И. к ОАО «Росстрах» о взыскании заработной платы и пособия по уходу за ребенком,

у с т а н о в и л:

Кабалина И.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Росстрах» о взыскании заработной платы и пособия по уходу за ребенком. Указала, что работала в ОАО «Росстрах» Кировском филиале с * по * в должности *, с * находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уволена с занимаемой должности * по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По настоящее время истцу не выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и заработная плата за май в сумме 5046 руб. 97 коп., расчет при увольнении 11210 руб. 93 коп., всего 16252 руб. 90 коп. Невыплатой зарплаты ответчик причинил истцу физические страдания: истец претерпевала боль, страх, головокружения, нравственные страдания – обида, горе, разочарование. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 16252 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Истец Кабалина И.И. в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что по настоящее время задолженность по заработной плате не погашена.

Представитель ответчика ОАО «Росстрах» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Кабалина И.И. работала в Кировском филиале ОАО «Росстрах» в должности * в период времени с * по *, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 13-18). * истец уволена из ОАО «Росстрах» в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно выданной ответчиком справке задолженность ОАО «Росстрах» по выплате зарплаты перед истцом составляет на * в общей сумме 16252 руб. 00 коп., в том числе, заработная плата за * г. в сумме 5046 руб. 97 коп., расчет при увольнении в сумме 11210 руб. 93 коп. (л.д. 12).

В силу ст.ст. 21,22 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, суд находит требования истца о взыскании с ОАО «Росстрах» задолженности по зарплате и пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет в общей сумме 16252 руб. 90 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда работнику, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.ст.56,68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Ответчик ОАО «Росстрах», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не представил суду отзыв на исковые требования Кабалиной И.И., доказательства в опровержение заявленных ею требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Росстрах» в пользу Кабалиной И.И. задолженность по заработной плате и пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 16252 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Е.А.Жданова