Дело № 2-2476/2011

РЕШЕНИЕ

     ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров            15 августа 2011 года

Первомайский районный суд г. Кирова в составе

судьи Маловой Н.Л.,

прокурора Фоминых М.Н.,

при секретаре Денейко Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронцовой Т.А. к ОАО «Кировский мясокомбинат», к ИФНС России по г. Кирову о признании увольнения незаконным, недействительным протокола заседания Совета директоров, о восстановлении на работе, о признании записи в ЕГРЮЛ недействительной, о возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Воронцова Т.А. обратилась в суд с иском, в котором указала, что с <... года> она была избрана на должность директора ОАО «Кировский мясокомбинат» Советом директоров ОАО «КМ» (протокол <№ ... > от <... года>), работает по трудовому договору, срок действия которого составляет 3 года (пункт 9.4 Устава Общества). Согласно подпунктам 5, 6 пункта 8.2 Устава Общества избрание и досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества относится к компетенции Совета директоров. В связи с болезнью <... года> истец обратилась в МАУЗ «Кировская городская клиническая больница <№ ... >», где ей был выписан листок нетрудоспособности серия <№ ... > от <... года> и определен амбулаторный режим лечения, в связи с чем, с <... года> она находится на амбулаторном лечении, на работу не выходит. Одновременно она входит в состав членов Совета директоров ответчика. <... года> состоялось заседание Совета директоров ОАО «КМ», на котором она не участвовала. Ей стало известно, что решением Совета директоров от <... года> ее полномочия генерального директора были досрочно прекращены, на должность генерального директора избрано иное лицо. Протокол заседания Совета директоров от <... года> не вручили. Статья 278 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения полномочий руководителя организации, одним из которых является принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (п. 2). Совет директоров <... года> прекратил полномочия ее, то есть уволил с должности генерального директора. Пункт 9.4. Устава Общества устанавливает, что полномочия генерального директора действуют с момента его избрания Советом директоров. Генеральным директором ОАО «КМ» был избран ФИО 1, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от <... года>. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был соблюден закрепленный Трудовым кодексом РФ порядок увольнения работника.До настоящего времени она не ознакомлена с приказом об увольнении, ей не вручена заверенная копи данного приказа и не выдана трудовая книжка с записью об увольнении. Полагает, что указанные обстоятельства подтверждают факт ее увольнения с должности генерального директора по инициативе работодателя, осуществленное с грубым нарушением трудового законодательства. Увольнение с должности генерального директора считает незаконным. Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Генеральный директор является наемным работником, с которым заключен трудовой договор, на отношения между обществом и генеральным директоров действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям ФЗ «Об акционерных обществах». К отношениям между генеральным директором и ответчиком применимы положения статьи 81 ТК РФ, статьи 84.1 ТК РФ. Просит признать незаконным ее увольнение с должности генерального директора, восстановить на работе в должности генерального директора ОАО «Кировский мясокомбинат» с <... года> (л.д. 3).

Истец дополнила исковые требования (л.д. <...>), указывая, что, что трудовые отношений с ней прекращены смомента принятия решения Советом директоров о досрочном прекращении полномочий генерального директора. Данный вывод также подтверждается: одновременным с увольнением ее, назначением на должность генерального директора общества ФИО 1, изданием им приказов о вступлении им в должность единоличного исполнительного органа от <... года> и о порядке подписания договоров от <... года>; регистрацией в ЕГРЮЛ изменений в сведениях о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица на основании решения Совета директоров (запись в ЕГРЮЛ под <№ ... > от <... года>); направлением в адрес истца уведомления от <... года> о необходимости ознакомления с приказом по предприятию об увольнении, получении трудовой книжки и расчета по заработной плате в связи с решением Совета директоров от <... года>. Она была лишена каких-либо полномочий генерального директора, предусмотренных Уставом общества и трудовым договором, что свидетельствует о ее увольнении <... года> на основании пунктов 13 и 14 протокола заседания Совета директоров. Указанными пунктами протокола Совета директоров непосредственно нарушаются ее трудовые права, поскольку без принятия предусмотренных в них решений она не была бы уволен. Нахождение ее на лечении, подтвержденное листком нетрудоспособности, на момент принятия данных решений является самостоятельным основанием для признания их недействительными. Просит признать незаконным ее увольнение с должности генерального директора, признать недействительным протокол заседания Совета директоров ответчика от <... года> в части решений по вопросам повестки дня <№ ... > о досрочном прекращении ее полномочий генерального директора и <№ ... > об избрании генеральным директором ФИО 1, восстановить на работе в должности генерального директора ОАО «Кировский мясокомбинат» с <... года>.

Истец уточнила исковые требования (л.д. <...>), указывая в качестве соответчика ИФНС РФ по городу Кирову, указав, что в случае удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе и признании недействительным протокола заседания Совета директоров ответчика от <... года>, в части решений по вопросам повестки дня <№ ... > о досрочном прекращении полномочия генерального директора и <№ ... > об избрании генеральным директором ФИО 1, она подлежит немедленному восстановлению на работе на основании ст. 211 ГПК РФ. Восстановление ее на работе невозможно без возвращения принадлежащих ей трудовых прав на момент увольнения. Реализация полномочий генерального директора невозможна в отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени общества. Восстановление в должности генерального директора требует внесения изменений в ЕГРЮЛ в части сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени общества. Признание данных пунктов протокола недействительными влечет недействительность внесенной ИФНС России по г. Кирову на основании этих пунктов записи в ЕГРЮЛ о смене директора. Просит признать незаконным ее увольнение с должности генерального директора, признать недействительным протокол заседания Совета директоров ответчика от <... года> в части решений по вопросам повестки дня <№ ... > о досрочном прекращении ее полномочий генерального директора и <№ ... > об избрании генеральным директором ФИО 1; восстановить на работе в должности генерального директора с <... года>; признать недействительной запись в ЕГРОЛ от <... года> за государственным регистрационным номером <№ ... >; обязать ИФНС России по г. Кирову внести в ЕГРЮЛ сведения о недействительности указанной записи.

В судебном заседании представители истца по доверенностям Овчинникова М.В., Небишь А.А. иск поддержали, настаивают на удовлетворении исковых требований в редакции от 10.08.2011 год.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Кировский мясокомбинат» по доверенности Шутов А.В. иск не признал.

В судебное заседание не явилась истец, ответчик ИФНС РФ по г. Кирову, о месте и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, истец просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителей, причина неявки ответчика не известна.

Суд, с учетом мнения представителей сторон, прокурора, определил рассмотреть дело в отсутствие истца, не явившегося ответчика, извещенных о судебном заседании.

Суд, заслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, который считает обращение истца в суд преждевременным, поскольку прекращение трудовых отношений не оформлено, просит в иске отказать, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работает в должности генерального директора ОАО «Кировский мясокомбинат», что подтверждается записью в трудовой книжке истца, внесенной на основании протокола от <... года> <№ ... >, приказа от <... года> <№ ... > и трудовым договором, заключенным между сторонами (л.д. <...>).

В соответствии с п.4 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах» общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). Общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего.

В случае, если образование исполнительных органов отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, он вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов.

В соответствии с пунктами 1, 3 ст. 11 Закона РФ «Об акционерных обществах», устав общества является учредительным документом общества. Устав общества должен содержать сведения о структуре и компетенции органов управления общества и порядок принятия ими решений.

В соответствии с п.п. 6 п. 8.2 ст. 8 Устава ОАО «Кировский мясокомбинат», к компетенции Совета директоров относятся вопросы досрочного прекращения полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора).

Решением Совета директоров ОАО «Кировский мясокомбинат» от <... года> полномочия генерального директора ОАО «Кировский мясокомбинат» Воронцовой Т.А. досрочно прекращены (л.д. <...>).

Не оспорены доводы стороны ответчика об уведомлении членом Совета директоров о проведении заседания <... года> с повесткой дня по 15 вопросам, заседание проведено при наличии кворума в соответствии с требованиями ФЗ РФ «Об акционерных обществах» и устава ответчика.

С <... года> прекращаются гражданско-правовые отношения с единоличным исполнительным органом общества (досрочно прекращаются полномочия предыдущего генерального директора), с возникновением новых гражданско-правовых отношений с единоличным исполнительным органом (избирается новый генеральный директор).

Уполномоченный орган юридического лица в любое время вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа, что подтверждается постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 года № 3-П.

Судом установлено, что приказ о расторжении трудового договора и увольнении истца с должности генерального директора ОАО «Кировский мясокомбинат» не издавался по причине нахождения истца на больничном, заработная плата продолжает начисляться истцу в полном объеме и после предоставления листка нетрудоспособности будет выплачена, запись об увольнении в трудовую книжку истца не внесена.

Уведомление ответчика истцу от <... года> не имеет юридической силы без издания соответствующего приказа (л.д.<...>).

В соответствии с п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Пункт 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения полномочий руководителя организации, одним из которых является принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Принятие Советом директоров ответчика решения о досрочном прекращении полномочий истца в должности генерального директора является основанием увольнения, которое должно оформляться приказом работодателя.

На момент рассмотрения дела прекращение трудового договора с истцом приказом работодателя не оформлено, кроме того, законность решения Совета директоров ОАО «Кировский мясокомбинат» от <... года> о досрочном прекращении полномочий генерального директора оспаривается истцом в Арбитражном суде Кировской области (л.д. <...>), в связи с чем, суд приходит к выводу о преждевременности заявленных исковых требований о восстановлении на работе, поскольку, в силу положений ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, судебной защите подлежат нарушенные либо оспариваемые права, свободы или законные интересы заинтересованного лица.

Суд не соглашается с доводами представителя истца о незаконности решения Совета директоров от <... года> о прекращении полномочий генерального директора в период ее нетрудоспособности, поскольку гражданское законодательство не связывает прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с нахождением лица в состоянии нетрудоспособности.

Как указано выше, приказ об увольнении истца ответчиком не издан по причине временной нетрудоспособности истца, следовательно, трудовые права истца не нарушены. Доказательств обратного, суду не представлено, судом не добыто.

Основанием для внесения записей в ЕГРЮЛ является решение Совета директоров ответчика от <... года>, внесение изменение записей возможно лишь при наличии решения о признании недействительным решения Совета директоров.

При таком положении суд отказывает в иске в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Воронцовой Т.А. к ОАО «Кировский мясокомбинат», к ИФНС России по г. Кирову о признании увольнения незаконным, недействительным протокола заседания Совета директоров, о восстановлении на работе, о признании записи в ЕГРЮЛ недействительной, о возложении обязанности оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья-          Н.Л. Малова