Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Ждановой Е.А.

при секретаре Двоеглазовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пленкина К.Ю. к ООО «Наследие», ООО «Наследие плюс» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Пленкин КЮ обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Наследие», ООО «Наследие плюс» о защите трудовых прав. Указал, что по объявлению в центре занятости о вакансии в пансионате «Наследие» обратился к директору С. о приеме на работу. С _____ приступил к работе в должности _____ в пансионате «Наследие», расположенном в Кировской области, ___ районе, с.___. Заработная плата оговаривалась сторонами в размере * руб. в месяц. Срок работы * месяц. По юридической неграмотности Пленкин К.Ю. подписал с ООО «Наследие» и ООО «Наследие плюс» договоры подряда, трудовые договоры с ним работодатель заключать отказался. Однако, истец считает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения. Работал Пленкин К.Ю.____, проживая в пансионате, до____. В последний день работы директор С., объявил об увольнении истца, пояснив, что более не нуждается в его услугах. При этом полагавшаяся к выплате за отработанный период зарплата истцу не была выплачена. В связи с изложенным Пленкин К.Ю. просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Наследие» в должности _____ с _____ по _____ по основному месту работы, уволен в связи с окончанием срока договора; установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Наследие плюс» в должности разнорабочего с _____ по _____ по совместительству, уволен в связи с окончанием срока договора; обязать ООО «Наследие», ООО «Наследие плюс» составить табеля учета рабочего времени за ____ 20__ г. согласно действительно отработанному истцом количеству дней: с ___ по ___, с ____ по ____, с ____ по ___; обязать ООО «Наследие» выплатить истцу задолженность по зарплате за период с ____ по _____ в размере * руб.; обязать ООО «Наследие плюс» выплатить истцу задолженность по зарплате за период с _____ по _____ в размере * руб.; обязать ООО «Наследие» возместить нравственные страдания, явившиеся следствием обмана и связанные с невозможностью получить зарплату во внесудебном порядке, в размере * руб.

Впоследствии истец неоднократно уточнял свои требования.

В судебном заседании ____ Пленкин К.Ю. уточнил исковые требования: просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Наследие» в должности ______ с _____ по _____ по основному месту работы, уволен по собственному желанию; обязать ООО «Наследие» выплатить истцу задолженность по зарплате за период с _____ по _____ в размере * руб., обязать ООО «Наследие плюс» выплатить истцу задолженность по договорам за период с _____ по _____ в размере * руб.; обязать ООО «Наследие» возместить нравственные страдания истца в размере * руб. Дополнительно пояснил, что работал в ООО «Наследие» в указанный период ежедневно с 8 час. до 17 час. с двумя выходными на неделе, которые определялись по согласованию с администратором пансионата. В его обязанности _________ входило _________. В отношении Пленкина К.Ю. составлялись табеля учета рабочего времени, размер зарплаты зависел от количества отработанных дней. Во время работы Пленкин К.Ю. жил в пансионате, в выходные уезжал домой в г.Киров. Истец полагает, что у него с ответчиком ООО «Наследие» сложились трудовые отношения. Невыплатой зарплаты, пренебрежительным отношением к истцу со стороны ООО «Наследие» Пленкину К.Ю. причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в * руб.

Представитель ответчиков ООО «Наследие», ООО «Наследие плюс» по доверенностям Кокорина Е.В. в судебном заседании подтвердила объем выполнявшихся истцом обязанностей ____ в ООО «Наследие», режим его работы. Вместе с тем, пояснила, что фактически Пленкин К.Ю. работал в ООО «Наследие» в период с _____ по______. С ним заключены договоры подряда, а не трудовой договор. Перед Пленкиным К.Ю. имеется задолженность по оплате его работы у ответчиков в сумме * руб. за каждым за вычетом налогов. График работы Пленкина К.Ю. никем не утверждался, он работал по поручениям руководства по мере необходимости. Размер оплаты его работы установлен договорами подряда. Акты выполненных работ по договорам подряда не составлялись. Иных водителей, кроме истца, по штатному расписанию у ответчиков не было. Ответчики готовы выплатить истцу задолженность по договорам подряда в размере * руб. за вычетом налогов каждый, остальные исковые требования не признают.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Наследие» _____ разместило заявку в КОГКУ «Центр занятости населения г.Кирова» на размещение вакансии «_______» на постоянной основе с зарплатой от * руб. в месяц (л.д.). По данной заявке Пленкин К.Ю. обратился в ООО «Наследие» для трудоустройства. ____ между Пленкиным К.Ю. и ООО «Наследие» заключен договор подряда сроком действия с ____ по____, по которому подрядчик Пленкин К.Ю. обязался выполнить по заданию заказчика ООО «Наследие» с использованием материалов заказчика работу водителя, а заказчик обязался ее принять и оплатить, цена договора составила * руб. (л.д.). Также ответчиком в дело представлен договор подряда от ____ между Пленкиным К.Ю. (им не подписан) и ООО «Наследие» сроком действия с ____ по _____, по которому подрядчик Пленкин К.Ю. обязался выполнить по заданию заказчика ООО «Наследие» с использованием материалов заказчика работу водителя, а заказчик обязался ее принять и оплатить, цена договора составила * руб. (л.д.).

Согласно справкам ООО «Наследие» Пленкин К.Ю. работал по договорам подряда в ООО «Наследие» с ____ по ____, с ___ по ____, с _____ по ____ (л.д.) и проживал по месту работы.

Из объяснений истца следует, что он работал в ООО «Наследие» в указанный период ежедневно с 8 час. до 17 час. с двумя выходными на неделе, которые определялись по согласованию с администратором пансионата. В его обязанности водителя входило ___________. В отношении Пленкина К.Ю. составлялись табеля учета рабочего времени, размер зарплаты зависел от количества отработанных дней. Во время работы Пленкин К.Ю. жил в пансионате, в выходные уезжал домой в г.Киров.

Представитель ответчика ООО «Наследие» Кокорина Е.В. подтвердила выполнявшиеся истцом функции, режим его работы, пояснила, что других _____, работавших по штатному расписанию, в ООО «Наследие» не было. Акты выполненных работ с Пленкиным К.Ю. не составлялись.

В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчик обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат. Согласно ст.703 ГК РФ, договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу и обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Из договоров подряда, заключенных между ООО «Наследие» и Пленкиным К.Ю., следует, что вид и объем работы, которую Пленкин К.Ю. обязался выполнить, не конкретизированы, указано, что Пленкин К.Ю. обязуется выполнить работу водителя. Тем самым, в договорах фактически определена трудовая функция Пленкина К.Ю., как работника в трудовых отношениях, поскольку основным критерием разграничения гражданско-правовых отношений подряда и трудовых отношений является наличие либо отсутствие конкретизации вида и объема работы, которую должен выполнить, либо выполнять на постоянной основе подрядчик или работник.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

В силу ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как указано в абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Установив указанные обстоятельства, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактически между Пленкиным К.Ю. и ООО «Наследие» сложились трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Суд считает, что заключение договора гражданско-правового характера с Пленкиным К.Ю. было обусловлено со стороны ООО «Наследие» желанием уйти от исполнения требований Трудового кодекса РФ по предоставлению гарантированных прав работникам, в том числе по выплате заработной платы, а также льгот и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, Пленкин К.Ю. с 16.07.2011 по 10.08.2011 фактически был допущен к работе в пансионате ООО «Наследие» расположенном по адресу: Кировская область, _____ район, с. ____, между ним, как работником, и ООО «Наследие», как работодателем, возникли трудовые отношения, которые он исполнял до ____ включительно. Доводы истца о том, что он работал до_____, не подтверждены доказательствами.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В связи с этим суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений между Пленкиным К.Ю. и ООО «Наследие» в период с ____по ______ в должности ______, по которым Пленкин К.Ю. принят на работу ______, уволен ______ по собственному желанию по ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Иных оснований увольнения ответчик не назвал, доказательств в опровержение доводов истца не представил.

В силу ст.ст.21,22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В ст.136 ТК РФ закреплено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно договорам подряда от _______, ________ задолженность ООО «Наследие» перед Пленкиным К.Ю. по зарплате за отработанный период с _______ по _______ составляет * руб. Наличие и размер задолженности ответчик не оспорил. В связи с изложенным суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика ООО «Наследие» задолженности в указанном размере.

Перед Пленкиным К.Ю. также имеется задолженность у ООО «Наследие плюс» по договорам подряда от _____, от ______в сумме * руб. (л.д.). Наличие и размер задолженности в судебном заседании признала представитель ответчика ООО «Наследие плюс». Поскольку признание ответчиком иска в данной в части не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, судом принято признание представителя ответчика ООО «Наследие» Кокориной Е.В. данных исковых требований. На основании ст.ст.173,198 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Таким образом, заявленное Пленкиным К.Ю. требование о взыскании с ООО «Наследие плюс» задолженности по договорам в сумме * руб. подлежит удовлетворению.

Доводы ответчиков о том, что из вышеуказанных сумм задолженности необходимо вычесть налоги, не подтверждены доказательствами. Ответчик не представил документы о том, что на указанные суммы долга начислен налог, в каком размере, удержан ли он и перечислен ли в бюджет. Работник вправе самостоятельно рассчитать и перечислить в бюджет НДФЛ с заработанных сумм.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. На основании ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пленкин К.Ю. просит суд взыскать с ООО «Наследие» компенсацию морального вреда, причиненного длительной невыплатой расчета, непризнанием факта трудовых отношений, в размере * руб. Требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика суд считает законным, обоснованным. При этом с учетом установленных обстоятельств по делу, личности истца, характера и степени его нравственных страданий, следуя принципам разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации до * руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Пленкиным КЮ и ООО «Наследие» в период с _______ по ______ в должности водителя, по которым Пленкин К.Ю. принят на работу ______, уволен ____ по собственному желанию по ч.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Наследие» в пользу Пленкина КЮ задолженность по зарплате в сумме * руб., компенсацию морального вреда в сумме * руб.

Взыскать с ООО «Наследие плюс» в пользу Пленкина КЮ задолженность по договору в сумме * руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Пленкина К.Ю. отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме, то есть с 10 октября 2011 года.

Федеральный судья Е.А.Жданова