Дело № 2 - 2711/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 сентября 2011 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Кощеева А.В., при секретаре Подыниглазовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Демина Д.В. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Демин Д.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что принят на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» <Дата обезличена>, <Дата обезличена> уволен по собственному желанию. Ответчиком не произведена оплата премии по наряд - заказам в размер 89 000 рублей в связи с увольнением. Лишение его премии считает незаконным. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сумму премии по наряд - заданию за март - апрель 2011 года в сумме 89 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2 162 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 400 рублей. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Пикозовой Н.Н. В судебном заседании представитель истца по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска уточнила, просила взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сумму премии по наряд - заданию за март - апрель 2011 года в сумме 139 374 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3537 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 400 рублей. Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал в полном объеме, пояснил, что истцом выполнено только наряд - задание за февраль 2011 года, денежные средства в сумме 3302 рублей были начислены и выплачены истцу в марте 2011 года. Иных начислений по наряд - заданиям истцу не производилось, премирование рабочих, выполняющих строительно - монтажные работы, не производится в случае увольнения работника до начисления премии в соответствии с положениями о порядке оплаты труда работников от 27 декабря 2010 года. Доказательств причинения морального вреда истец не представил. Просил в иске отказать. Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча с <Дата обезличена> монтажником <Иные данные> вахтовым методом работы. <Дата обезличена> установлена <Иные данные>, <Дата обезличена> присвоен <Иные данные>, <Дата обезличена> присвоена третья профессия <Иные данные>, <Дата обезличена> уволен по собственному желанию, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон. В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как установлено ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Положением о порядке оплаты труда работников ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», утвержденным 26 декабря 2010 года, установлено, что премия по наряд - заданию, определяемая как разница между суммой к выплате по акту выполненных работ и фактически начисленной гарантированной заработной платой с учетом всех выплат согласно действующему законодательству РФ, начисляется при выполнении норм выработки по бригадам (соответствие нормативных часов фактическим). 27 декабря 2010 года в Положение о порядке оплаты труда работников ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» от 26 декабря 2010 года внесены изменения, согласно которым дополнительно к гарантированной части заработной платы, при наличии финансовых возможностей, определяемых исходя из финансового состояния Общества, при условии выполнения норм выработки, установленных планами по труду, утвержденными Президентом Общества,с учетом индивидуальных показателей работы, рабочим, занятым выполнением СМР, может быть начислена премия. Премирование есть право, а не обязанность руководства Общества. Уровень выполнения норм выработки и размер премиального фонда для премирования рабочих, занятых СМР (при наличии финансовой возможности), определяется на основании план - заданий, оформленных в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению, актов выполненных работ, оформленных в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению. План - задания составляются производителями работ подразделений совместно с группой по оплате труда ПЭО на основании наборов работ, согласованных со службами и утвержденных руководством Общества. В план - заданиях отражаются описание работ, состав бригады (звена), сроки выполнения работ, фонд заработной платы, планируемый к начислению за выполненный объем работ (включая все виды выплат в соответствии с трудовым законодательством). Заполненные план - задания утверждаются исполнительным руководителем Общества (вице-президентом, исполнительным директором или др.) и, в обязательном порядке, не позднее, чем за 5 (пять) рабочих дней до начала вахты, передаются для ознакомления работников участка под роспись. После ознакомления, с подписями работников, план - задания передаются в группу по оплате труда ПЭО. План - заданиями должны быть охвачены все рабочие, занятые выполнением СМР. Согласно данным изменениям районный коэффициент и другие компенсационные выплаты на премию рабочим, занятым выполнением СМР, не начисляются. Премирование рабочих, занятых выполнением СМР, не производится в случаях увольнения работника по любым основаниям до начисления премии. Из материалов дела следует, что истец был включен в качестве <Иные данные> в состав звена, занятого на обустройстве Колвинского нефтяного месторождения, строительстве напорного нефтепровода ПСН «Мусюршор» - ПСН «Харьяга» по наряд - заданиям № 3-2, № 3-4, № 04. В соответствии с наряд - заданиями № 3-2 и №3-4 срок выполнения работ составлял с 26 февраля 2011 года по 25 марта 2011 года, по выполнению работ по наряд - заданию № 04 - с 26 марта 2011 года по 25 апреля 2011 года. В судебном заседании из пояснений сторон и показаний свидетелей М., К. и Г. установлено, что истец вместе с бригадой по наряд - заданиям выехали на вахту позднее, в конце февраля 2011 года, фактически бригадой работы выполнялись в марте, апреле и мае 2011 года. До настоящего времени работы не приняты заказчиком, поэтому наряд - задания не подписаны и не сданы. По наряд - заданиям норма работ составляла 308 часов. Истцом фактически указанное время отработано, как и другими работниками в бригаде, что подтверждено табелем к наряд - заданию № 3-4 за март 2011 года (л.д. 24 - 25). Заработная плата за февраль и март 2011 года состояла из двух частей: тарифной и премиальной. Всем монтажникам, кроме истца, за выполнение работ по данным наряд - заданиям начислена премия в размере 68 850 рублей за отработанные в феврале и марте 2011 года 308 часов, которая выплачена в июне 2011 года. Однако истцу премия не была выплачена, так как он уволен 25 мая 2011 года по собственному желанию. Бригада заканчивала работы и устраняла дефекты еще в течение месяца без него. За работу, выполняемую работниками в апреле 2011 года, акты еще не подписаны. Доводы представителя ответчика о том, что выплаченные другим работникам, работавшим в бригаде с истцом, суммы в размере 68 850 рублей не являются премией, а являются авансовыми платежами за апрель 2011 года, опровергаются его же пояснениями о том, что данными суммами работники бригады были премированы, за исключением истца, так как он в соответствии с положением о премировании не имеет права на премию в связи с увольнением. В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Статьей 2 Трудового Кодекса РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: равенство прав и возможностей работников. Изучив и исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец осуществлял работы по наряд - заданию наряду с другими работниками бригады, плановая норма за февраль и март 2011 года в количестве 308 часов им отработана в полном объеме, дисциплинарных взысканий у истца не имелось. Работник не был ознакомлен с изменениями, внесенными в Положение о премировании 27 декабря 2010 года, кроме того, данные изменения в части лишения премии рабочих, занятых выполнением СМР, в случаях их увольнения по любым основаниям до начисления премии, противоречат трудовому законодательству и существенно ухудшают положение работников, в связи с чем не подлежат применению. При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с ответчика в его пользу премии за выполнение работ по наряд - заданию обоснованными. Учитывая, что в соответствии с табелем к наряд - заданию <Иные данные> Деминым Д.В. в феврале и марте 2011 года отработано то же количество часов, что и другими работниками, за указанный период монтажникам, отработавшим 308 часов, начислена премия в размере 68 850 рублей, основываясь на принципе равенства прав и возможностей работников, суд считает, что истцу должна быть выплачена премия в том же размере. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма премии, которая с учетом вычета 13% НДФЛ, обязанность по перечислению которых возложена законом на работодателя, составляет 59899 рублей 50 копеек. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, и представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств, в данном случае действует общий срок исковой давности, а также ставка рефинансирования, действующая на момент выплаты заработной платы. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за несвоевременную выплату премии за 90 календарных дня с момента увольнения истца. Указанная сумма, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, составляет 1482 рубля 51 копейку. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат. На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату оформления доверенности в размере 400 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 500 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Демина Д.В. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца: Всего 62782 рубля 01 копейку. В остальной части в иске - отказать. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 500 рублей, освободив от уплаты оставшейся суммы. На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Федеральный судья Кощеев А.В.