Дело № 2 - 2682/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04 октября 2011 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Кощеева А.В., при секретаре Наймушиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Купцова А.А. и Петухова А.Н. к ООО Компания «СпецТеплоРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Купцов А.А. обратился в суд с иском к ООО Компания «СпецТеплоРемонт», в котором указал, что 01 августа 2008 года был принят на работу на должность <Иные данные>. В соответствии с условиями Трудового договора ему был назначен должностной оклад в размере 20000 рублей ежемесячно. Трудовой договор был заключен сроком на 5 лет. В середине июня ответчик выдал ему трудовую книжку с записью от 01 июня 2011 года об увольнении в связи с сокращением численности и штата организации (п.2, ст. 81 ТК РФ). Копию приказа об увольнении ответчик выдать отказался. Согласно сведениям ЕГРЮЛ <Иные данные> прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме слияния в ООО Компания «СпецТеплоРемонт». В настоящее время перед ним имеется задолженность по заработной плате с августа 2010 года по февраль 2011 года на сумму 98000 рублей и задолженность с марта 2011 года по май 2011 года на сумму 60000 рублей, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с апреля 2010 года по день увольнения в размере среднемесячного заработка в размере 20000 рублей. Компенсацию морального вреда, причиненного действиями ответчика, оценивает в 50000 рублей. На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 158 000 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, восстановить его на работе в должности заместителя директора. Петухов А.Н. обратился в суд с иском к ООО Компания «СпецТеплоРемонт», в котором указал, что 01 августа 2008 года был принят на работу на должность <Иные данные>. В соответствии с условиями Трудового договора ему был назначен должностной оклад в размере 20000 рублей ежемесячно. Трудовой договор был заключен сроком на 5 лет. В середине июня ответчик выдал ему трудовую книжку с записью от 01 июня 2011 года об увольнении в связи с сокращением численности и штата организации (п.2 ст. 81 ТК РФ). Копию приказа об увольнении ответчик выдать отказался. Согласно сведениям ЕГРЮЛ <Иные данные> прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме слияния в ООО Компания «СпецТеплоРемонт». В настоящее время перед ним имеется задолженность по заработной плате с марта 2011 года по май 2011 года на сумму 60000 рублей, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с апреля 2010 года по день увольнения в размере среднемесячного заработка в размере 20000 рублей. Компенсацию морального вреда, причиненного действиями ответчика, оценивает в 30000 рублей. На основании изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60000 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, восстановить его на работе в должности водителя категории «С». Определением от 07 сентября 2011 года гражданские дела по исковому заявлению Купцова А.А. к ООО Компания «СпецТеплоРемонт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, и по исковому заявлению Петухова А.Н. к ООО Компания «СпецТеплоРемонт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда объединены в одно производство, присвоить номер 2 - 2682/2011. В ходе судебного разбирательства Купцов А.А. и Петухов А.Н. отказались от требований о восстановлении на работе, отказ от части иска принят судом, производство по делу в указанной части прекращено. В судебном заседании Купцов А.А., Петухов А.Н. и их представитель Леушин А.Н. требования исков о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда поддержали. Представитель ООО Компания «СпецТеплоРемонт» по доверенности Кодачигов А.С. требования иска не признал, пояснил, что ООО Компания «СпецТеплоРемонт» образовалось 15 апреля 2011 года в результате слияния четырех организаций, в том числе <Иные данные>. При проведении процесса слияния ООО Компания «СпецТеплоРемонт» не обладало никакой информацией о том, что в <Иные данные> имеется штат работников, и имеется задолженность по заработной плате перед ними. Доводы истцов о том, что им начислялась заработная плата в размере 20 000 рублей ежемесячно, не соответствуют действительности. Трудовые договоры с данным условием с истцами не заключались, в представленных истцами копиях трудовых договоров проставлена подпись, не принадлежащая директору <Иные данные> Г. В расчетных ведомостях указан размер заработной платы в пределах 6 000 рублей. Данные документы представлялись в ОБЭП УВД по Кировской области, так как в отношении <Иные данные> проводилась проверка. Кроме того, истцами пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права. Просил в удовлетворении иска отказать. Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела и материалы проверки <Номер обезличен>, приходит к следующему. В судебном заседании из трудовых книжек истцов установлено, что Купцов А.А. был принят в <Иные данные> на должность <Иные данные> по производству 01 августа 2008 года, уволен 01 июня 2011 года на основании п.2 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности или штата работников предприятия. Петухов А.Н. был принят в <Иные данные> 01 августа 2008 года на должность <Иные данные> в порядке перевода из ООО <Иные данные> уволен 01 июня 2011 года по сокращению численности или штата работников предприятия (п.2 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Как установлено ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. На основании ст. 205 ГПК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. Согласно пояснениям истцов, они обратились в суд за защитой нарушенного права с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда и восстановлении на работе 01 июля 2011 года, то есть в течение одного месяца с момента увольнения. Исковые заявления были ими поданы в Ленинский районный суд г. Кирова, и были им возвращены в связи с неподсудностью рассмотрения дел Ленинскому районному суду г. Кирова, что подтверждается экземплярами исковых заявлений Купцова А.А. и Петухова А.Н. с отметками о поступлении в Ленинский районный суд г. Кирова и определениями о возврате исков. При таких обстоятельствах суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о пропуске истцами сроков для обращения в суд за защитой нарушенных прав. Как следует из материалов дела- копий уставов и регистрационных данных ИФНС, подтверждается пояснениями сторон, <Иные данные> было реорганизовано в форме слияния в ООО Компания «СпецТеплоРемонт». Согласно ч.1 ст. 58 ГК РФ при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. На основании ч.1 ст. 59 ГК РФ передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. В материалы дела представлена копия Передаточного акта <Иные данные> от 10 февраля 2011 года, согласно которому ООО Компания «СпецТеплоРемонт» является правопреемником <Иные данные> по всем его обязательствам в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые третьими лицами. В соответствии с данным актом задолженности у <Иные данные>, в том числе перед работниками по выплате заработной платы и не имеется. Представитель ООО Компания «СпецТеплоРемонт» не оспаривал наличие задолженности <Иные данные> перед истцами по заработной плате за три месяца, предшествующие увольнению, то есть март 2011 года, апрель 2011 года и май 2011 года, а также факт невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Поскольку ООО Компания «СпецТеплоРемонт» является универсальным правопреемником <Иные данные>, с момента реорганизации у ООО Компания «СпецТеплоРемонт» возникла обязанность по погашению задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованных отпусков перед работниками <Иные данные> Истцами представлены трудовые договоры от 01 августа 2008 года, заключенные ими с <Иные данные> в лице директора Г. в соответствии с п. 5 которых обоим работникам был установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей. В зависимости от сложности и нагрузки должностной оклад может быть увеличен по соглашению сторон. Срок действия данных трудовых договоров установлен 5 лет. Однако, как следует из пояснений самих же истцов, данных в судебных заседаниях, приобщенные ими трудовые договоры от <Дата обезличена> они подписывали в июне 2011 года, то есть после окончания трудовых отношений. В августе 2008 года трудовые договоры не оформлялись. В судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля Г., являвшийся директором <Иные данные>», который пояснил, что размер средней заработной платы Купцова А.А. составлял примерно 6 000 рублей в месяц, с указанной суммы производились пенсионные отчисления. В марте 2011 года печать <Иные данные> была утеряна. Трудовые договоры от 01 августа 2008 года он не подписывал, в договорах проставлена не его подпись. От проведения почерковедческой экспертизы истцы отказались. Платежные ведомости за апрель 2010 года, ноябрь 2010 года и декабрь 2010 года, на которые ссылается представитель истцов, не подписаны ни директором <Иные данные> ни главным бухгалтером <Иные данные> При таких обстоятельствах, истцами не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих размер их заработной платы в сумме 20 000 рублей. Суду представлены сведения ГУ УПФ РФ в г. Кирове о суммах страховых взносов на страховую и накопительную части трудовой пенсии истцов, начисленных и уплаченных <Иные данные> Согласно ст. 22 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», тариф страхового взноса - размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления страховых взносов. Для страхователей 1966 года рождения и старше на финансирование страховой части трудовой пенсии применяется тариф страховых взносов в размере 26 % от начисленной заработной платы. Для страхователей 1967 года рождения и моложе на финансирование страховой части трудовой пенсии применяются тарифы страховых взносов в размере 20 % от начисленной заработной платы, на финансирование накопительной части трудовой пенсии - 6% от начисленной заработной платы. Кроме того, в отказном материале <Номер обезличен>, поступившем из прокуратуры районы, имеются платежные ведомости по выплате заработной платы сотрудникам <Иные данные> за 2010 год. Исходя из указанных сведений следует, что размер средней месячной заработной платы, начисляемой истцам в 1 квартале 2011 года составлял: для Купцова А.А. - 6900 рублей, для Петухова А.Н. - 6003 рубля., что подтверждается их подписями в платежных ведомостях по начислению заработной платы. При таких обстоятельствах, учитывая, что наличие задолженности у <Иные данные> по заработной плате перед Купцовым А.А. и Петуховым А.Н. за март, апрель и май 2011 года в указанных размерах представителем правопреемника <Иные данные> - ООО Компания «СпецТеплоРемонт» не оспаривалось, суд приходит к выводу о взыскании с ООО Компания «СпецТеплоРемонт» в пользу Купцова А.А. суммы заработной платы за три месяца в размере 20700 рублей, в пользу Петухова А.Н. - 18009 рублей. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Факт непредоставления истцам отпуска с 2010 года в количестве 28 календарных дней и факт невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении ответчиком не оспаривались, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена в размере среднего заработка. На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Купцова А.А. суммы компенсации неиспользованного отпуска в количестве 28 календарных дней за период с апреля 2010 года в размере 6 900 рублей, в пользу истца Петухова А.Н. - в размере 6003 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей в пользу Купцова А.А. и 2000 рублей в пользу Петухова А.А. В остальной части требования о компенсации причиненного работникам морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход муниципального бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2 208 рублей 36 копеек. Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иски Купцова А.А. и Петухова А.Н. к ООО Компания «СпецТеплоРемонт» удовлетворить частично. Взыскать с ООО Компания «СпецТеплоРемонт» в пользу Купцова А.А.: Всего 29600 рублей. Взыскать с ООО Компания «СпецТеплоРемонт» в пользу Петухова А.Н.: Всего 26012 рублей. В остальной части в иске - отказать. Взыскать с ООО Компания «СпецТеплоРемонт» в пользу муниципального бюджета госпошлину 2208 рублей 36 копеек. На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Федеральный судья Кощеев А.В.