Дело № 2 - 2924/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 октября 2011 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Кощеева А.В., при секретаре Наймушиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ишкинина А.Б. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени простоя, компенсации неиспользованного отпуска, процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ишкинин А.Б. обратился в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что принят на работу в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» (Данные деперсонифицированы) уволен по собственному желанию. Ответчиком не произведена оплата премии по наряд - заданиям за март и апрель 2011 года в размере 119850 рублей, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сумму премии по наряд - заданию за март - апрель 2011 года в сумме 119 850 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 29 316 рублей 58 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 24460 рублей 94 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 831 рубля 12 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты премии по наряд - заданиям в размере 397 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 400 рублей. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Пикозовой Н.Н. В судебном заседании представитель истца по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска уточнила, просила взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сумму премии по наряд - заданию за март - апрель 2011 года в сумме 59 899 рублей 50 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты премии по наряд - заданию в размере 2150 рублей 99 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 22 806 рублей 42 копеек, сумму оплаты простоя в 2011 году в размере 9 804 рублей 19 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7900 рублей 32 копеек, проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 818 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 400 рублей. Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал в полном объеме, поддержал доводы отзыва, в котором указал, что в наряд - задании за март 2011 года, представленном истцом, не имеется ни подписи руководства общества, ни подписи руководителя планово-экономического отдела, данное наряд задание было проектом и в дальнейшем в связи с выработкой объемов работ было изменено. Учитывая произведенные ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» работы на объекте заказчика ОАО «Печоранефть», подписанные акты КС-2 при ее принятии заказчиком, выполнение бригадой необходимого объема работ, составленные акты распределения премиальных денежных средств, истцу была начислена и выплачена денежная сумма в размере 3302 рублей в марте 2011 года по наряд заданию за февраль 2011 года. По наряд заданию за март 2011 года следует отметить, что работы по заданию не были выполнены в установленный договором срок, акты КС-2 на выполнение работ Заказчиком ОАО «Печоранефть» были подписаны лишь в июне 2011 года. В связи с этим распределение премии по наряд - заданиям марта 2011 года осуществлялось после увольнения истца с работы. Истцу премия по наряд заданию марта 2011 года не была распределена начальником участка не в связи с его увольнением, а в связи с невыполнением нормы выработки истцом по наряд - заданию, не осуществлением истцом закрытия определенных заданием работ на объекте (в отличие от других работников бригады по данному наряд заданию) в связи с увольнением Истца. Работы по наряд - заданию за апрель 2011 года на сегодняшний день не выполнены рабочей группой, заказчиком по форме КС-2 не приняты, в связи с этим не определен и не распределен размер премиального фонда по факту строительно-монтажных работ. Более того, размер денежных средств, возможный к распределению по наряд - заданию, уже распределен, у общества нет оснований к выплате дополнительных денежных средств свыше размеров, указанных в акте распределения. В связи с изложенным считает, что требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты премии по наряд - заданию незаконно и удовлетворению не подлежит. Истцу предоставлены основные и дополнительные отпуска пропорционально отработанному времени в условиях Крайнего Севера. Считает, что требования истца по взысканию денежных средств за неиспользованные отпуска удовлетворению не подлежат, поскольку истцу дни дополнительного отпуска рассчитаны с учетом действующего законодательства, за неиспользованные дни отпуска выплачена компенсация. При неполной выработке планового количества рабочего времени истцом за год, количество дней дополнительного отпуска должно быть сокращено пропорционально времени нахождения работника в простое. Таким образом, сумма, подлежащая выплате истцу, как компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 8 794 рубля 19 копеек. Требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты неиспользованного отпуска незаконно и удовлетворению не подлежит в связи с неверным расчетом суммы ко взысканию. Доказательств причинения морального вреда истец не представил. Просил в иске отказать. В случае удовлетворения требований иска просил в связи с тяжелым финансовым положением ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» снизить размер государственной пошлины. Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча с (Данные деперсонифицированы) уволен по собственному желанию, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон. В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как установлено ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Положением о порядке оплаты труда работников ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», утвержденным 26 декабря 2010 года, установлено, что премия по наряд - заданию, определяемая как разница между суммой к выплате по акту выполненных работ и фактически начисленной гарантированной заработной платой с учетом всех выплат согласно действующему законодательству РФ, начисляется при выполнении норм выработки по бригадам (соответствие нормативных часов фактическим). 27 декабря 2010 года в Положение о порядке оплаты труда работников ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» от 26 декабря 2010 года внесены изменения, согласно которым дополнительно к гарантированной части заработной платы, при наличии финансовых возможностей, определяемых исходя из финансового состояния Общества, при условии выполнения норм выработки, установленных планами по труду, утвержденными Президентом Общества,с учетом индивидуальных показателей работы, рабочим, занятым выполнением СМР, может быть начислена премия. Премирование есть право, а не обязанность руководства Общества. Уровень выполнения норм выработки и размер премиального фонда для премирования рабочих, занятых СМР (при наличии финансовой возможности), определяется на основании план - заданий, оформленных в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению, актов выполненных работ, оформленных в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению. План - задания составляются производителями работ подразделений совместно с группой по оплате труда ПЭО на основании наборов работ, согласованных со службами и утвержденных руководством Общества. В план - заданиях отражаются описание работ, состав бригады (звена), сроки выполнения работ, фонд заработной платы, планируемый к начислению за выполненный объем работ (включая все виды выплат в соответствии с трудовым законодательством). Заполненные план - задания утверждаются исполнительным руководителем Общества (вице-президентом, исполнительным директором или др.) и, в обязательном порядке, не позднее, чем за 5 (пять) рабочих дней до начала вахты, передаются для ознакомления работников участка под роспись. После ознакомления, с подписями работников, план - задания передаются в группу по оплате труда ПЭО. План - заданиями должны быть охвачены все рабочие, занятые выполнением СМР. Согласно данным изменениям районный коэффициент и другие компенсационные выплаты на премию рабочим, занятым выполнением СМР, не начисляются. Премирование рабочих, занятых выполнением СМР, не производится в случаях увольнения работника по любым основаниям до начисления премии. Из материалов дела следует, что истец был включен в качестве монтажника в состав звена, занятого на обустройстве Колвинского нефтяного месторождения, строительстве напорного нефтепровода ПСН «Мусюршор» - ПСН «Харьяга» по наряд - заданиям № 3-2, № 3-4, № 04. В соответствии с наряд - заданиями № 3-2 и №3-4 срок выполнения работ составлял с 26 февраля 2011 года по 25 марта 2011 года, по выполнению работ по наряд - заданию № 04 - с 26 марта 2011 года по 25 апреля 2011 года. Ранее судом установлено, что истец вместе с бригадой по наряд - заданиям выехали на вахту позднее, в конце февраля 2011 года, фактически бригадой работы выполнялись в марте, апреле и мае 2011 года. До настоящего времени работы не приняты заказчиком, поэтому наряд - задания не подписаны и не сданы. По наряд - заданиям норма работ составляла 308 часов. Истцом фактически указанное время отработано, как и другими работниками в бригаде, что подтверждено табелем к наряд - заданию № 3-4 за март 2011 года. Заработная плата за февраль и март 2011 года состояла из двух частей: тарифной и премиальной. Всем сварщикам, кроме истца, за выполнение работ по данным наряд - заданиям начислена премия в размере 68 850 рублей за отработанные в феврале и марте 2011 года 308 часов, которая выплачена в июне 2011 года. Однако истцу премия не была выплачена, так как он уволен (Данные деперсонифицированы) по собственному желанию. Бригада заканчивала работы и устраняла дефекты еще в течение месяца без него. За работу, выполняемую работниками в апреле 2011 года, акты еще не подписаны. В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Статьей 2 Трудового Кодекса РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: равенство прав и возможностей работников. Изучив и исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец осуществлял работы по наряд - заданию наряду с другими работниками бригады, плановая норма за февраль и март 2011 года в количестве 308 часов им отработана в полном объеме, дисциплинарных взысканий у истца не имелось. Работник не был ознакомлен с изменениями, внесенными в Положение о премировании 27 декабря 2010 года, кроме того, данные изменения в части лишения премии рабочих, занятых выполнением СМР, в случаях их увольнения по любым основаниям до начисления премии, противоречат трудовому законодательству и существенно ухудшают положение работников, в связи с чем не подлежат применению. При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с ответчика в его пользу премии за выполнение работ по наряд - заданию обоснованными. Учитывая, что в соответствии с табелем к наряд - заданию (Данные деперсонифицированы) Ишкининым в феврале и марте 2011 года отработано то же количество часов, что и другими работниками, за указанный период сварщикам, отработавшим 308 часов, начислена премия в размере 68 850 рублей, основываясь на принципе равенства прав и возможностей работников, суд считает, что истцу должна быть выплачена премия в том же размере. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма премии, которая с учетом вычета 13% НДФЛ, обязанность по перечислению которых возложена законом на работодателя, составляет 59899 рублей 50 копеек. В части взыскания оплаты простоя за 2011 год суд находит требования истца неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» составляет 1 год. В 2011 году до момента увольнения (Данные деперсонифицированы) по мнению истца его недоработка составила 139 часов. Однако осуществление работ вахтовым методом в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» производится в соответствии с индивидуальным графиком вахтования для каждого работника. Из пояснений сторон и справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» установлено, что в августе, сентябре, ноябре и декабре 2010 году у истца были периоды отпусков, в январе, феврале и мае - период межвахтового отдыха, а в марте, апреле 2011 года истец находился на вахте. Поскольку истец уволен в период межвахтового отдыха, суд находит довод представителя ответчика о том, что при составлении вахтового графика работодатель не мог предполагать об увольнении работника, период межвахтового отдыха не является простоем и не может оплачиваться как простой, обоснованным. При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты времени простоя за 2011 год. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Как указано ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Как следует из ст. 302 ГПК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Как установлено из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» очередные и ежегодные дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера истцу предоставлялись частично. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 51 календарного дня. Учитывая, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 51 календарных дней, оплате подлежат 23 календарных дня неиспользованных отпусков. Размер средней заработной платы за 1 день на момент увольнения составил 657 рублей 14 копеек, что следует из расчетных листков, следовательно, сумма компенсации неиспользованного отпуска составляет 13149 рублей 37 копеек. Кроме того, выплата компенсации за неиспользованные 51 календарный день отпуска при увольнении истцу произведена неверно, так как при расчете компенсации работодателем ошибочно применен размер средней заработной платы в сумме 439 рублей 49 копеек, тогда как средняя заработная плата за день составляет 657 рублей 14 копеек. В связи с изложенным, взысканию в пользу истца подлежит разница в сумме компенсации в размере 9 657 рублей 05 копеек. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат удовлетворению в размере 22 806 рублей 42 копеек. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, и представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств, в данном случае действует общий срок исковой давности, а также ставка рефинансирования, действующая на момент выплаты заработной платы. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за несвоевременную выплату премии за 133 календарных дня с момента увольнения истца. Указанная сумма, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, составляет 2150 рублей 99 копеек. Кроме того, ответчиком регулярно задерживалась выплата заработной платы, что подтверждается выпиской с банковского счета истца. Указанная сумма рассчитана истцом с учетом положений ст. 236 ТК РФ и составляет 7900 рублей 32 копеек, Проценты за несвоевременную компенсацию неиспользованного отпуска в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ составляют 818 рублей 97 копеек. На основании изложенного, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат. На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату оформления доверенности в размере 400 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 1000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Ишкинина А.Б. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца: Всего 94976 рублей 20 копеек. В остальной части в иске - отказать. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 1000 рублей, освободив от уплаты оставшейся суммы. На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Федеральный судья Кощеев А.В.