Дело № 2 - 3190/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 октября 2011 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Кощеева А.В., при секретаре Наймушиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Перминовой Т.Г. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании доплаты за выходное пособие, доплату за компенсацию, процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Перминова Т.Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО "Трест Ямалстройгаздобыча", в котором указала, что работала в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с (Данные деперсонифицированы) уволена по сокращению численности работников. Работодателем не в полном объеме выплачено выходное пособие, компенсация неиспользованного отпуска. Кроме того, работодателем систематически задерживалась выплата заработной платы. Действиями ответчика ей причинен моральный вред. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в ее пользу доплату за выходное пособие в размере 23 219 рублей 83 копеек, доплату за компенсацию в размере 21 889 рублей 65 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты 6780 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, юридические услуги 2000 рублей. Истец просила о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием ее представителя по доверенности Колышницына А.Г. В судебном заседании представитель истца по доверенности Колышницын А.Г. требования иска уточнил, просил взыскать с ответчика в пользу истца доплату за выходное пособие в размере 23 219 рублей 83 копеек, доплату за компенсацию в размере 57 068 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты 6780 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 4500 рублей. Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал в полном объеме, пояснил, что истцом пропущены сроки для обращения в суд за защитой нарушенных прав. С момента увольнения истца прошло более года. Доказательств причинения морального вреда истец не представил. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации. Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец работала в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с (Данные деперсонифицированы) уволена по сокращению численности работников, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон. В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. На основании ст. 205 ГПК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. Как предусмотрено ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Судом установлено, что истец уволена (Данные деперсонифицированы) по сокращению численности работников, следовательно, все выплаты, в том числе доплаты по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск должны были быть ей выплачены в день увольнения. Следовательно, трехмесячный срок для предъявления указанных требований в суд истек (Данные деперсонифицированы). Ранее истец обращалась с иском о взыскании с ответчика сумм по оплате сверхурочных работ, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. Указанные требования были удовлетворены решением суда от 16 июня 2011 года. Однако истцом не были предоставлены сведения о ее увольнении, обстоятельства неверного начисления ей выплат по выходному пособию и компенсации неиспользованных отпусков ей не излагались, судом не исследовались, требования о перерасчете оплаты выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска ей не заявлялись. Истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска указанного трехмесячного срока, в связи с чем оснований для восстановления срока суд не усматривает. Поскольку срок исковой давности пропущен истцом более чем на шесть месяцев, истцом не были указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права, оснований для восстановления срока для обращения в суд за защитой нарушенного права не имеется, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части перерасчета и взыскания сумм выходного пособия и компенсации неиспользованных отпусков. Статьей 207 ГК РФ установлено, что с истечением срока исковой давности по главному требованию истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям (неустойка, залог, поручительство и т.п.). На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку срок давности по основному требованию истцом пропущен, то требования истца о взыскании процентов за задержку выплат сумм выходного пособия и компенсации неиспользованных отпусков, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, так как являются производными от основного требования. На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов. Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В иске Перминовой Т.Г. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании доплаты за выходное пособие, доплату за компенсацию, процентов, компенсации морального вреда - отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Федеральный судья Кощеев А.В.