Дело № 2 - 3078/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 сентября 2011 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Кощеева А.В., при секретаре Денейко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муравьева А.Ф. к ООО « ТТК инвест 43» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Муравьев А.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТТК инвест 43», в котором указал, что работал в указанной организации в период с (Данные деперсонифицированы) уволен по собственному желанию. С 01 мая 2011 года ответчик не выплачивает ему заработную плату, при увольнении расчет с ним не произведен. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «ТТК инвест 43» сумму задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2011 года по 14 июля 2011 года в размере 15 532 рублей 06 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 384 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В судебном заседании истец Муравьев А.Ф. требования иска поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ООО «ТТК трейд 43» извещено о дате и времени рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, причина неявки представителя не известна. Дело рассматривается в порядке заочного производства. Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «ТТК инвест 43» с (Данные деперсонифицированы), уволен по собственному желанию, что подтверждено материалами дела. В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из справки о доходах физического лица за 2011 год № 1 от 20 июля 2011 года формы 2 - НДФЛ следует, что за май и июнь 2011 года истцу начислена заработная плата в размере 15 532 рублей 06 копеек. Указанная сумма истцу ответчиком не выплачена до настоящего времени. Наличие указанной задолженности также подтверждено письмом Государственной инспекции труда в Кировской области. Учитывая, что окончательный расчет по заработной плате не был произведен истцу в день увольнения, задолженность до настоящего времени не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате за май и июнь 2011 года в размере 15 532 рублей 06 копеек. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств. Поскольку расчет по заработной плате при увольнении работнику работодателем не был произведен своевременно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 384 рублей 47 копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход муниципального бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 676 рублей 66 копеек. Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Муравьева А.Ф. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ТТК инвест 43» в пользу истца: Всего 16916 рублей 53 копейки. В остальной части в иске - отказать. Взыскать с ООО « ТТК инвест 43» в пользу муниципального бюджета госпошлину 676 рублей 66 копеек. На решение может быть подана кассационная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе обратиться с заявлением об отмене заочного решения в течение 7-ми суток с момента получения его копии. Федеральный судья Кощеев А.В.