Дело № 2-3151/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2011 года                                                                 г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Суркова Д.С.,

при секретаре Горбушиной У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мирзалиевой Е.Л., Кислицыной С.Г., Широких С.Л., Васильевой Л.В. к ООО «Академия вкуса» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мирзалиева Е.Л. обратилась в суд с иском, указывая, что она работала в должности (наименование должности 1) в ООО «Академия вкуса». Ответчиком не выплачена частично заработная плата за апрель, май и с 1 июня по (Данные деперсонифицированы) и компенсация за отпуск с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы). На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, оплату вынужденного прогула в общей сумме 30000 рублей.

Впоследствии Мирзалиева Е.Л. уточнила заявленные требования и просила взыскать соответчика заработную плату за период с апреля по июнь (Данные деперсонифицированы) года в сумме 29500 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку.

Заочным решением Первомайского районного суда г. Кирова от 23 августа 2011 года в пользу Мирзалиевой Е.Л. взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь (Данные деперсонифицированы) года в размере 29500 рублей, на ответчика возложена обязанность выдать истцу трудовую книжку.

Определением Первомайского районного суда г. Кирова от 23 сентября 2011 года указанное заочное решение отменено.

Кислицына С.Г. обратилась в суд с иском, указав, что она работала в должности (наименование должности 2) в ООО «Академия вкуса», ответчиком не выплачена часть заработной платы за апрель, май, июнь. Компенсация за отпуск (с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы)). Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 9000 рублей.

Впоследствии Кислицына С.Г. требования уточнила и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 9000 рублей и компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Заочным решением Первомайского районного суда г. Кирова от 23 августа 2011 года в пользу Кислицыной С.Г. взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2011 года в размере 9000 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением Первомайского районного суда г. Кирова от 23 сентября 2011 года указанное заочное решение отменено.

Широких С.Л. обратилась в суд с иском, указав, что она работала в должности (наименование должности 3) в столовой по адресу: (Данные деперсонифицированы) ООО «Академия вкуса» с (Данные деперсонифицированы) по трудовому договору (Данные деперсонифицированы) от (Данные деперсонифицированы). Ответчиком за период с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы) не выплачена заработная плата в размере 10500 рублей, помимо этого, ответчиком не выплачена доплата за апрель в размере 1000 рублей, доплата за май 4000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10500 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность в размере 27600 рублей, компенсацию морального вреда.

Впоследствии требования истица уточнила и просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с апреля по июнь (Данные деперсонифицированы) года в размере 26000 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей, а также обязать ответчика выдать трудовую книжку.

Заочным решением Первомайского районного суда г. Кирова от 23 августа 2011 года в пользу Широких С.Л. взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2011 года в размере 26000 рублей, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, на ответчика возложена обязанность выдать истцу трудовую книжку.

Определением Первомайского районного суда г. Кирова от 23 сентября 2011 года указанное заочное решение отменено.

Васильева Л.В. обратилась в суд с иском, указав, что работала в должности повара в ООО «Академия вкуса» с (Данные деперсонифицированы). Ответчиком не выплачена заработная плата за период с 01 июня по (Данные деперсонифицированы), а также доплату за апрель и май (Данные деперсонифицированы) года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы). Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 29500 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Впоследствии требования истица уточнила и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 30000 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Заочным решением Первомайского районного суда г. Кирова от 23 августа 2011 года в пользу Васильевой Л.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2011 года в размере 30000 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, на ответчика возложена обязанность выдать истцу трудовую книжку.

Определением Первомайского районного суда г. Кирова от 23 сентября 2011 года указанное заочное решение отменено.

Определением Первомайского районного суда г. Кирова от 14 ноября 2011 года гражданские дела по искам Мирзалиевой Е.Л., Кислицыной С.Г., Широких С.Л., Васильевой Л.В. к ООО «Академия вкуса» о взыскании заработной платы объединены в одно дело.

В судебном заседании истица Мирзалиева Е.Л. поддержала уточненные исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2011 года в сумме 30000 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, обязать ответчика возвратить трудовую книжку.

Истица Кислицына С.Г. в судебном заседании уточненные требования поддержала и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2011 года в размере 9000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истица Широких С.Л. уточненное исковое заявление поддержала и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 26000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истица Васильева Л.В. уточненные требования поддержала и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Академия вкуса» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд, заслушав доводы истцов, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доводы представителя ответчика, изложенные в отзыве на исковые заявления, о том, что истцами (Данные деперсонифицированы) были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам на основании их заявлений от (Данные деперсонифицированы) с просьбой перевести на 0,5 должностного оклада с сокращением рабочего дня до 4-х часов, опровергаются объяснениями истцов о том, что данные заявления были написаны по просьбе администрации для уклонения работодателя от уплаты налогов, фактически продолжительность рабочего дня с 11 января до (Данные деперсонифицированы) была 8 часов.

Допрошенная в судебном заседании по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Академия вкуса» в качестве свидетеля ФИО2 показала, что работала с истцами в столовой (название столовой) в должности (наименование должности 4). Рабочий день составлял с 11 января по (Данные деперсонифицированы) у всех истцов не менее 8 часов, такая цифра указывалась ею в табелях рабочего времени. Копия протокола судебного заседания приобщена к материалам гражданского дела по ходатайству истцов.

Согласно п. 5.2.4. договора аренды между ООО «Академия вкуса» и ГОУ ВПО «ВятГГУ» ответчик был обязан обеспечить работу столовой по режиму работы учебного заведения.

Из сообщения ФГБОУ ВПО «ВятГГУ» от (Данные деперсонифицированы) следует, что рабочий день для персонала, не занятого в учебном процессе, согласно Правилам внутреннего распорядка университета с понедельника по четверг установлено в 8 часов, окончание - в 17 часов. В пятницу - с 8 до 16 часов, начало первой пары учебных занятий в 8 час.20 мин., окончание последней пары занятий в 20 час.40 мин.

Как установлено в судебном заседании, Мирзалиева Е.Л. принята на работу в ООО «Академия вкуса» на должность (наименование должности 1) с (Данные деперсонифицированы), что подтверждается копией трудового договора (Данные деперсонифицированы) (л.д. 23).

В соответствии с п. 8 трудового договора, заработная плата Мирзалиевой Е.Л. установлена в размере 6000 рублей. (Данные деперсонифицированы) между сторонами заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым, работнику предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежедневной работы сокращена на 4 часа, продолжительность рабочей недели 20 часов, оплата труда установлена пропорционально отработанному времени.

Из пояснений истца судом установлено, что она работала с (Данные деперсонифицированы) по день увольнения по 8 часов в день. Рабочая неделя составляла 40 часов, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с указанными обстоятельствами суд приходит к выводу, что заработная плата истца составляла в соответствии с трудовым договором 6000 рублей.

Судом установлено, что заработная плата за июнь (Данные деперсонифицированы) года Мирзалиевой Е.Л. не выплачена, поскольку ответчиком не представлены подтверждающие это раздаточные ведомости, поэтому в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента и за вычетом подоходного налога в сумме 6003 рубля.

В судебном заседании установлено, что Кислицына С.Г. принята на работу в ООО «Академия вкуса» на должность (наименование должности 5) с (Данные деперсонифицированы), что подтверждается копией трудового договора (Данные деперсонифицированы) (л.д. 52).

В соответствии с п. 8 трудового договора, заработная плата Кислицыной С.Г. установлена в размере 5000 рублей. (Данные деперсонифицированы) между сторонами заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым, работнику предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежедневной работы сокращена на 4 часа, продолжительность рабочей недели 20 часов, оплата труда установлена пропорционально отработанному времени.

Из пояснений истца судом установлено, что она работала с (Данные деперсонифицированы) по день увольнения по 8 часов в день. Рабочая неделя составляла 40 часов, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с указанными обстоятельствами суд приходит к выводу, что заработная плата истца составляла в соответствии с трудовым договором 5000 рублей.

Судом из показаний истца установлено, что заработная плата за июнь (Данные деперсонифицированы) года Кислицыной С.Г. уже выплачена в размере 7500 рублей, поэтому её требования о взыскании заработной платы за июнь (Данные деперсонифицированы) года удовлетворению не подлежат.

Как установлено в судебном заседании, Широких С.Л. принята на работу в ООО «Академия вкуса» на должность (наименование должности 3) с (Данные деперсонифицированы), что подтверждается копией трудового договора (Данные деперсонифицированы) (л.д. 100).

В соответствии с п. 8 трудового договора, заработная плата Широких С.Л. установлена в размере 6000 рублей. (Данные деперсонифицированы) между сторонами заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым, работнику предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежедневной работы сокращена на 4 часа, продолжительность рабочей недели 20 часов, оплата труда установлена пропорционально отработанному времени.

Из пояснений истца судом установлено, что она работала с (Данные деперсонифицированы) по день увольнения по 8 часов в день. Рабочая неделя составляла 40 часов, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с указанными обстоятельствами суд приходит к выводу, что заработная плата истца составляла в соответствии с трудовым договором 6000 рублей.

Судом установлено, что заработная плата за июнь (Данные деперсонифицированы) года Широких С.Л. не выплачена, поэтому в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента и за вычетом подоходного налога в сумме 6003 рубля.

Как установлено в судебном заседании, Васильева Л.В. принята на работу в ООО «Академия вкуса» на должность повара с (Данные деперсонифицированы), что подтверждается копией трудового договора (Данные деперсонифицированы) (л.д. 166).

В соответствии с п. 8 трудового договора, заработная плата Васильевой Л.В. установлена в размере 6000 рублей. (Данные деперсонифицированы) между сторонами заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым, работнику предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежедневной работы сокращена на 4 часа, продолжительность рабочей недели 20 часов, оплата труда установлена пропорционально отработанному времени.

Из пояснений истца судом установлено, что она работала с (Данные деперсонифицированы) по день увольнения по 8 часов в день. Рабочая неделя составляла 40 часов, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с указанными обстоятельствами суд приходит к выводу, что заработная плата истца составляла в соответствии с трудовым договором 6000 рублей.

Судом установлено, что заработная плата за июнь (Данные деперсонифицированы) года Васильевой Л.В. не выплачена, поэтому в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента и за вычетом подоходного налога в сумме 6003 рубля.

Требования истцов о взыскании доплат за апрель и май (Данные деперсонифицированы) года удовлетворению не подлежат, поскольку истцами не пояснено, за что они получали эти доплаты, из текстов трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, не следует обязанность работодателя производить какие-либо доплаты. Истцами не представлено доказательств того, что данная выплата должна производиться или уже производилась работодателем.

Не могут быть приняты во внимание показания истцов о том, что их заработная плата фактически составляла больше, чем указано в трудовом договоре. Мирзалиева пояснила, что в апреле получила 8000 рублей, в мае 8000 рублей. ФИО1 пояснила, что в апреле получила 7500 рублей, в мае 7500 рублей, в июне 6500-7000 рублей. Широких С.Л. пояснила, что в апреле (Данные деперсонифицированы) года получила 8000 рублей, за май 7000 рублей. Васильева Л.В. пояснила, что за апрель (Данные деперсонифицированы) года получила8000 рублей, за май 8000 рублей. Свои пояснения истцы какими-либо доказательствами подтвердить не смогли. В то же время в материалах дела имеются трудовые договоры, заключенные между истцами и ответчиком. Данные трудовые договоры истцами подписаны, тем самым они подтвердили факт заключения договоров на указанных в них условиях.

Судом оценена в совокупности с другими доказательствами по делу карточка счета 70 (по сотруднику Мирзалиевой Е.Л. за период с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы)). В данной карточке отражены суммы начисления заработной платы Мирзалиевой Е.Л., данные суммы занижены ответчиком, не соответствуют заключенному между истом и ответчиком трудовому договору. Кроме того, из указанного счета следует, что ответчиком произведены начисление и выплата заработной платы Мирзалиевой за июнь 2011 года, в то же время в судебном заседании (Данные деперсонифицированы) ответчик не смог предоставить в суд ведомости о выплате заработной платы за июнь 2011 года. В связи с изложенным суд приходит к выводу, что представленная суму карточка счета (Данные деперсонифицированы) не является допустимым доказательством по делу.

В судебном заседании установлено, что трудовые договоры с истцами прекращены (Данные деперсонифицированы), на день увольнения и по настоящее дела истцам не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Мирзалиева просит взыскать в её полу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10000 рублей, Кислицына С.Г. 7000 рублей, Широких С.Л. 10500 рублей, Васильева Л.В. 10000 рублей, в то же время ни истцами, ни ответчиком не представлено расчета задолженности по указанной выплате.

Суд не соглашается с предъявленными ко взысканию истцами суммами компенсации за использованный отпуск по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). В соответствии с п. 28 которых, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются в том числе по собственному желанию, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Т.е. за месяц работнику предоставляется 2,3 дня (28 дней/12 месяцев).

Мирзалиева Е.Л. проработала у ответчика с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы), т.е. 9 месяцев 15 дней, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна исчисляться исходя из 22 дней ((9 месяцев * 2,3 + 15 дней/29,4 (среднее количество дней в месяце) *2,3)=21,87 дней~22 дня).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, сумма компенсации, положенная к выплате Мирзалиевой Е.Л. составляет 4487,16 рублей (57 тысяч рублей начисленных за 9 месяцев 15 дней из расчета 6000 рублей в месяц / (29,4 *9 месяцев + 15 дней) =203,86 рублей за 1 день неиспользованного отпуска. 22 дня *203,86 рублей=4484,92 рубля; 4484,92*1,15% (районный коэффициент) = 5157,66; 5157,66 - 13%*5157,66 (подоходный налог) = 4487,16 рублей).

Кислицына С.Г. проработала у ответчика с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы), т.е. 8 месяцев 25 дней, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна исчисляться исходя из 21 дня ((8 месяцев * 2,3 + 25 дней/29,4 (среднее количество дней в месяце) *2,3)=20,36 дней~21 день).

Таким образом, сумма компенсации, положенная к выплате Кислицыной С.Г. составляет 3573,05 рублей (44250 рублей начисленных за 8 месяцев 25 дней из расчета 5000 рублей в месяц / (29,4 *8 месяцев + 25 дней) =170,06 рублей за 1 день неиспользованного отпуска. 21 день *170,06 рублей=3571,26 рублей; 3571,26*1,15% (районный коэффициент) = 4106,95;4106,95 - 13%*4106,95 (подоходный налог) = 3573,05 рублей).

Широких С.Л. проработала у ответчика с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы), т.е. 9 месяцев 15 дней, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна исчисляться исходя из 22 дней ((9 месяцев * 2,3 + 15 дней/29,4 (среднее количество дней в месяце) *2,3)=21,87 дней~22 дня).

Таким образом, сумма компенсации, положенная к выплате Широких С.Л. составляет 4487,16 рублей (57 тысяч рублей начисленных за 9 месяцев 15 дней из расчета 6000 рублей в месяц / (29,4 *9 месяцев + 15 дней) =203,86 рублей за 1 день неиспользованного отпуска. 22 дня *203,86 рублей=4484,92 рубля; 4484,92*1,15% (районный коэффициент) = 5157,66; 5157,66 - 13%*5157,66 (подоходный налог) = 4487,16 рублей).

Васильева Л.В. проработала у ответчика с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы), т.е. 9 месяцев 4 дня, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна исчисляться исходя из 22 дней ((9 месяцев * 2,3 + 4 дня/29,4 (среднее количество дней в месяце) *2,3)=21,01 дней~22 дня).

Таким образом, сумма компенсации, положенная к выплате Васильевой Л.В. составляет 4492 рубля (54816,33 рублей начисленных за 9 месяцев 4 дня из расчета 6000 рублей в месяц / (29,4 *9 месяцев + 4 дня) = 204,08 рублей за 1 день неиспользованного отпуска. 22 дня *204,08 рублей=4489,76 рубля; 4489,76*1,15% (районный коэффициент) = 5163,22; 5163,22 - 13%*5163,22 (подоходный налог) = 4492 рубля).

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ на день увольнения и по настоящее время истцу Мирзалиевой Е.Л. не выдана на руки трудовая книжка. В связи с чем её требования о возложении обязанности на ответчика выдать ей трудовую книжку подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как установлено ч.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда работнику за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, невыдачу трудовой книжки, суд также учитывает характер причиненных работникам нравственных страданий, размер задолженности. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в пользу Мирзалиевой Е.Л., Широких С.Л., Васильевой Л.В. по 5000 рублей, в пользу Кислицыной С.Г. - 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.233,194,198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Мирзалиевой Е.Л. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Мирзалиевой Е.Л. с ООО «Академия вкуса» невыплаченную заработную плату за июнь (Данные деперсонифицированы) г. в размере 6003 руб., компенсацию отпуска за период работы с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы) в размере 4487 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать ответчика выдать истцу Мирзалиевой Е.Л. трудовую книжку.

Иск Кислицыной С.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Академия вкуса» в пользу Кислицыной С.Г. компенсацию отпуска за период работы с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы) в размере 3573 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать в пользу Широких С.Л. с ООО «Академия вкуса» невыплаченную заработную плату за июнь 2011 г. в размере 6003 руб., компенсацию отпуска за период работы с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы) в размере 4487 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Иск Васильевой Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Васильевой Л.В. с ООО «Академия вкуса» невыплаченную заработную плату за июнь 2011 г. в размере 6003 руб., компенсацию отпуска за период работы с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы) в размере 4492 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований истцам отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение десяти дней после принятия мотивированного решения суда, то есть с 28 ноября 2011 года.

Федеральный судья       Д. С. Сурков