ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Никонова К.Ф. при секретаре Меркиной С.Ю., с участием прокурора Фоминых М.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Воронцова П.А. к ОАО «Кировский мясокомбинат» о признании увольнения не законным, восстановлении на работе, УСТАНОВИЛ: Воронцов П.А. обратился в суд с иском к ОАО «Кировский мясокомбинат», в котором указал, что он с (Данные деперсонифицированы) работал в ОАО «Кировский мясокомбинат» на должности заместитель генерального директора по коммерческим вопросам. (Данные деперсонифицированы) ему было вручено уведомление о сокращении его штатной единицы. (Данные деперсонифицированы) работодатель вручил ему приказ о прекращении трудового договора с (Данные деперсонифицированы) на основании п. 2 ч. 1 ст. 88 ТК РФ по сокращению штатов, с которым он не согласен. Согласно ст.ст. 81, 180 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В настоящее время ему известно, что имеющаяся согласно штатному расписанию ОАО «Кировский мясокомбинат» должность начальник юридического отдела являлась вакантной в период действия предупреждения о предстоящем соглашении, однако она не была ему предложена, чем нарушены его трудовые права. Таким образом, работодатель нарушил нормы трудового законодательства, не предложив полный перечень, должностей, которые он мог занимать, тем самым грубо нарушив порядок увольнения. На основании изложенного просит восстановить его на работе в должности заместитель генерального директора по коммерческим вопросам в ОАО «Кировский мясокомбинат». Воронцов П.А. уточнил заявленные требования, указал, что из представленных ответчиком документов следует, что должность начальника юридического отдела была исключена из штатного расписания накануне направления уведомления о сокращении штатной единицы заместителя генерального директора по коммерческим вопросам, а именно (Данные деперсонифицированы). На следующий день после увольнения должность начальника юридического отдела была возвращена в штатное расписание предприятия. Учитывая, что данная должность подходила Воронцову П.А. по квалификации, вышеуказанные действия ответчика по увольнению, а так же сокрытию имеющихся вакантных должностей являются злоупотреблением правом с его стороны и проявлением дискриминации в связи с должностным положением Воронцова П.А., который занимал руководящую должность в ОАО «Кировский мясокомбинат». Указанные действия ответчика так же обусловлены личным неприязненным отношениями, сложившимися между истцом с одной стороны и ответчиком и членами совета директоров с другой стороны. Ответчиком решение о сокращении принято вне связи с реальными производственно-экономическими обстоятельствами, а с единственной целью избавиться лично от Воронцова П.А., сместив его с занимаемой и любой иной руководящей должности. На основании изложенного просит признать увольнение Воронцова П.А. с должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам незаконным, восстановить Воронцова П.А. на работе в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам в ОАО «Кировский мясокомбинат». Представители Воронцова П.А. по доверенности Небишь А.А., Овчинникова М.В. заявленные требования поддержали в полном объеме. Представители ответчика ОАО «Кировский мясокомбинат» по доверенности Шутов А.В., Доспехова И.Б. с заявленными требованиями не согласны. Представили отзыв в котором указали, что с целью совершенствования организационной структуры предприятия (Данные деперсонифицированы) был издан приказ (Данные деперсонифицированы) о сокращении штатной единицы - заместитель генерального директора по коммерческим вопросам, с которым Воронцов П.А. был ознакомлен. В период с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы) Воронцову П.А. в соответствии с п. 3 ст.81 Трудового кодекса РФ в письменной форме были предложены все вакантные должности и работа, соответствующая его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа. В период действия предупреждения о предстоящем сокращении (с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы)) должность начальника юридического отдела отсутствовала в штатном расписании ОАО «Кировский мясокомбинат», введенном в действие с (Данные деперсонифицированы). (Данные деперсонифицированы) трудовой договор (Данные деперсонифицированы) от (Данные деперсонифицированы) с Воронцовым П.А. был прекращен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов, с приказом ознакомлен под роспись, трудовая книжка выдана и расчет выплачен в день увольнения. Согласование с профсоюзным органом не проводилось, т. к. первичная профсоюзная организация ОАО Кировский мясокомбинат» ликвидирована, о чем (Данные деперсонифицированы) внесена запись в ЕГРЮЛ. Кроме то, Воронцов П.А. членом профсоюза не являлся и не платил профсоюзные взносы. Таким образом, проведение процедуры сокращения и увольнения Воронцова П.А. осуществлено в соответствии с нормами трудового законодательства. Представители ответчика ОАО «Кировский мясокомбинат» по доверенности Шутов А.В., Доспехова И.Б. предоставили дополнения к отзыву на исковое заявление, в котором указали, что штатное расписание является внутренним документом предприятия, который врабатывается самостоятельно предприятием и отражает текущее состояние рабочих мест на предприятии. По существующему законодательству работодатели не ограничены в вопросах периодичности утверждения новых штатных расписаний и внесения изменений в действующие штатные расписания. Считают, что утверждение штатной структуры предприятия является безусловным правом работодателя, поэтому сокращение штата или численности работников относится к его исключительной компетенции. В действующем законодательстве отсутствует норма, которая бы предусматривала утверждение штатного расписания будущим временем, в том числе в связи с планируемыми прекращениями в будущем. При принятии решения о сокращении штатов работник продолжает занимать сокращаемую должность в период действия предупреждения о сокращении, поэтому данная должность исключается из штатного расписания после расторжения трудового договора с работником. Считают, что ответчиком соблюдены все предусмотренные трудовым законодательством требования к процедуре сокращения штатной единицы «заместитель генерального директора по коммерческим вопросам». После расторжения (Данные деперсонифицированы) трудового договора с Воронцовым П.А. должность (заместитель генерального директора по коммерческим вопросам» с (Данные деперсонифицированы) была исключена из штатного расписания, в связи с чем на предприятии было утверждено новое штатное расписание. Дополнительно в связи с возникшими вопросами поясняют, что в период предупреждения о прекращении на предприятии возникали следующие вакантные ставки, но они не были предложены Воронцову П.А. по следующим основаниям: по основанию отсутствия соответствующей квалификации у работника: заместитель главного бухгалтера; бухгалтер по учету налоговых обязательств; электрогазосварщик; тракторист 5 разряда; составитель фарша 5 разряда, в связи с исполнением закона Кировской области № 174-30 от 30 июня 2003 г. «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области»: переплетчик 1 разряда; бухгалтер; подсобный рабочий 1 разряда; укладчик-упаковщик 1 разряда; сторож (вахтёр) 1 разряда; контролёр КПП 2 разряда; собаковод 3 разряда; гардеробщик 1 разряда; лифтёр 1 разряда; уборщик производственных и служебных помещений 1 разряда; уборщик территории; оператор теплового пункта 2 разряда, в связи с переводом в полном составе трудового коллектива из ООО КМ «Общепит» в отдел общественного питания ОАО «Кировский мясокомбинат» по ходатайству директора ООО «КМ Общепит» и отсутствием соответствующей квалификации у работника: бухгалтер по учёту товаров; заведующий производством; повар 5 разряда; повар 4 разряда; повар 3 разряда; повар-кассир 4 разряда; кулинар мучных изделий 4 разряда; кассир торгового зала 3 разряда; буфетчик 3 разряда; мойщик посуды 2 разряда; уборщик производственных и служебных помещений 2 разряда; грузчик 2 разряда; гардеробщик 1 разряда. В период действия предупреждения о предстоящем крашении (с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы)) должность начальника юридического отдела отсутствовала в штатном расписании ОАО «Кировский мясокомбинат». В любом случае должность «начальника юридического отдела» не была бы предложена Воронцову П.А. по следующим основаниям: согласно утвержденной на предприятии должностной инструкции на должность начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Воронцов П.А. имеет опыт работы по юридической специальности в общей сложности 4 месяца, который был им получен в период прохождения производственных практик в период обучения в высшем учебном заведении. Суд, выслушав мнение участников процесса, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, изучив представленные материалы, приходит к следующему выводу. Воронцов П.А. работал в ОАО «Кировский мясокомбинат» в должности заместитель генерального директора по коммерческим вопросам с (Данные деперсонифицированы) (л.д. 5-6, 28, 35). Приказом (Данные деперсонифицированы) от (Данные деперсонифицированы) (л.д. 12, 36) должность заместителя генерального директора по коммерческим вопросам выведена из штатного расписания ОАО «Кировский мясокомбинат». (Данные деперсонифицированы) Воронцов П.А. извещен о том, что занимаемая им должность подлежит сокращению с (Данные деперсонифицированы) (л.д. 14, 37). Воронцов П.А. информирован об имеющихся на (Данные деперсонифицированы) вакансиях в ОАО «Кировский мясокомбинат»: приемщик-сдатчик готовой продукции 4 разряда, грузчик, плотник 4 разряда, столяр-станочник 4 разряда. (Данные деперсонифицированы) Воронцов П.А. так же информирован об имеющихся вакансиях на (Данные деперсонифицированы) в ОАО «Кировский мясокомбинат» (л.д. 13, 38): слесарь по ремонту автомобилей, грузчик. Приказом (Данные деперсонифицированы)-к от (Данные деперсонифицированы) (л.д. 15, 39) Воронцов П.А. уволен с должности заместитель генерального директора по коммерческим вопросам ОАО «Кировский мясокомбинат» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно письма ОАО «Кировский мясокомбинат» (л.д. 63) в период с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы) в ОАО «Кировский мясокомбинат» имелись следующие вакансии: приемщик-сдатчик готовой продукции 4 разряда, грузчик, плотник 4 разряда, столяр-станочник 4 разряда, слесарь по ремонту автомобилей, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер по учету налоговых обязательств, бухгалтер по учету товаров в отделе общественного питания. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Кроме того в ст. 180 ТК РФ определено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В то же время в судебном заседании установлено, что предложены не все отвечающие квалификации и состоянию здоровья истца должности, имевшиеся работодателя в период действия предупреждения об увольнении. Из представленного журнала регистрации приказов по личному составу (л.д. 197-212) установлено, что на период действия предупреждения о предстоящем крашении (с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы)) имелись вакантные должности в частности контролера контрольно-пропускного пункта 2 разряда, сторожа (вахтера) 1 разряда, ученик бойца скота, ученик аппаратчика термической обработки мясопродуктов, мерчендайзер, которые не были предложены истцу. Довод ответчика о том, что профессии контролера КПП и сторожа (вахтера) не предлагались в связи с квотированием рабочих мест, несостоятелен в соответствии с ЗКО № 174-ЗО от 30.06.2003. Согласно ст. 3 Закона Кировской области № 174-З0 от 30.06.2003 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области» работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Так же исполнение норм в сфере гарантий трудовых прав инвалидов не может осуществляться путем ущемления гарантированных трудовых прав других работников. Кроме того, указанные рабочие места на момент их освобождения не были закреплены за инвалидами, так как рабочие места для трудоустройства инвалидов были закреплены за ними только с (Данные деперсонифицированы) согласно приказу (Данные деперсонифицированы), то есть спустя продолжительное время после освобождения вышеуказанных рабочих мест контролера КПП и сторожа. Исходя из вышеизложенного судом установлено, что ответчиком при увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не был соблюден установленный порядок увольнения, а именно истцу не представлены все имеющиеся на момент увольнения вакансии. В то же время довод истца о том, что ответчик злоупотребил правом исключив должность «начальник юридического отдела» перед изданием приказа о сокращении Воронцова П.А. необоснованным. В судебном заседании установлено, что в период действия предупреждения о предстоящем крашении (с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы)) указанной должности в штатном расписании не имелось, следовательно, она не могла быть предложена истцу, в то же время доказательств злоупотребления правом истцом не представлено, кроме того штатное расписание является внутренним документом предприятия, который вырабатывается самостоятельно предприятием и отражает текущее состояние рабочих мест на предприятии и работодатель не ограничен в вопросе утверждения определенных должностей в штатное расписание. Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что Воронцов П.А. должен быть восстановлен на работе в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам ОАО «Кировский мясокомбинат», поскольку ответчиком не соблюден установленный ст. 81 ТК РФ порядок увольнения. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Восстановить Воронцова П.А. на работе в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам ОАО «Кировский мясокомбинат». Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова в течение 10 дней после изготовления мотивированного решения суда. Федеральный судья: К.Ф. Никонов