Дело № 2-3494/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 ноября 2011 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Суркова Д. С. при секретаре Горбушиной У.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дудиной Н.А. к ООО «Вятстройинвест» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Дудина Н.А. обратилась в суд с иском, указывая, что она работала в должности {должность} ООО «Вятстройинвест» с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы), о чем был заключен соответствующий трудовой договор от (Данные деперсонифицированы). С октября (Данные деперсонифицированы) года должностной оклад истца составлял 7500 рублей, с августа (Данные деперсонифицированы) года истцу перестали выплачивать заработную плату. С (Данные деперсонифицированы) истица подала заявление об увольнении с (Данные деперсонифицированы), заместитель директора по экономическим и юридическим вопросам, исполняющий обязанности директора общества, поставил соответствующую визу. По настоящее время истица не подписывала приказа на увольнение, ей не вернули трудовую книжку. Также ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск. Просит обязать ответчика издать приказ об увольнении истца по ст. 77 пункт 3 ТК РФ по инициативе работника от (Данные деперсонифицированы), внести запись об увольнении истца, по ст. 77 пункт 3 ТК РФ по инициативе работника от (Данные деперсонифицированы); выдать истцу трудовую книжку; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 73738,96 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14176,68 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2134,88 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей. Истица Дудина Н.А. в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Вятстройинвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили. Суд, заслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что с (Данные деперсонифицированы) истица работала у ответчика в должности юрисконсульта, что подтверждается копией трудового договора от (Данные деперсонифицированы) (л.д. 7-8). (Данные деперсонифицированы) истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с (Данные деперсонифицированы) (л.д. 11). В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В нарушение указанных норм истица по настоящее время не ознакомлена с приказом на её увольнение, ей не выдана на руки трудовая книжка. В связи с изложенным её требования о возложении обязанности на ответчика издать приказ об увольнении истца по ст. 77 пункт 3 ТК РФ по инициативе работника от (Данные деперсонифицированы), внести запись об увольнении истца, по ст. 77 пункт 3 ТК РФ по инициативе работника от (Данные деперсонифицированы); выдать истцу трудовую книжку - подлежат удовлетворению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что с августа 2010 года истцу перестали выплачивать заработную плату, в день увольнения расчет с истцом не произвели. Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с августа (Данные деперсонифицированы) года по (Данные деперсонифицированы), в соответствии с которым сумма задолженности составляет 73738,96 рублей. расчет судом проверен и признан обоснованным. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из пояснений истца следует, что ею не были использованы 18 дней отпуска за (Данные деперсонифицированы) и 28 дней отпуска за (Данные деперсонифицированы) годы, итого. 46 дней. В соответствии с расчетом истца, с которым суд соглашается, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 14176,68 рублей. данная сумма подлежит взысканию в пользу истца. Как следует из ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация за нарушение сроков выплаты подлежит взысканию в пользу истца в сумме 2134,88 рублей. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Как установлено ч.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда работнику за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, невыдачу трудовой книжки, суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, размер задолженности. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233,194,198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Дудиной Н.А. удовлетворить. Взыскать с ООО «Вятстройинвест» в пользу Дудиной Н.А. недоплаченную заработную плату в размере 73738 руб. 96 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14176 руб. 68 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 2134 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Обязать ООО «Вятстройинвест» издать приказ об увольнении истца на основании п.3 ст. 77 ТК РФ с (Данные деперсонифицированы), внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать её истцу. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение десяти дней после принятия решения суда в мотивированной форме, то есть с (Данные деперсонифицированы) года, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Федеральный судья Д. С. Сурков