Дело № 2 - 281/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2012 года                        г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Финченко М.С.

при секретаре Подыниглазовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатова А.И. к ООО «Ямалстройнефтегаз» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Игнатов А.И. обратился в суд с иском к ООО «Ямалстройнефтегаз», в котором указал, что он работал у ответчика с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы) в должности (Данные деперсонифицированы). Заработная плата истцу не выплачена до сих пор. Просит взыскать с ответчика в пользу истца 63 259, 94 рублей задолженности по выплате заработной платы за август и сентябрь 2011 года, зарплату за октябрь месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 647, 51 рублей, 5 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец Игнатов А.И., извещен о дате судебного заседания своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна.

В судебном заседаниипредставитель истца по доверенности Каверина Л.Н. уточнила исковые требования в связи с частичным погашением истцом задолженности, просила взыскать с ответчика в пользу истца 53 264, 48 рубля задолженности по выплате зарплаты, 1 887,85 рублей процентов за задержку выплаты зарплаты, 5 000 рублей компенсации морального вреда, 5 000 рублей расходов на услуги представителя.

В судебном заседании представитель ответчика генеральный директор ООО «Ямалстройнефтегаз» Желонкин С.Б. требования иска не признал, пояснил, что после подачи иска истцу была начислена зарплата за октябрь-декабрь 2011 года.

Суд, ознакомившись с доводами сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, чтоИгнатов А.И.работал в ООО «Ямалстройнефтегаз» с (Данные деперсонифицированы) по (Данные деперсонифицированы) в (Данные деперсонифицированы) вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера, что подтверждаетсякопией трудового договора, трудовой.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 6.2-6.4 трудового договора от (Данные деперсонифицированы) работнику установлен оклад в размере (Данные деперсонифицированы), размер районного коэффициента зависит от места нахождения объекта (участка), зарплата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса 26 числа текущего месяца и основной части заработной платы 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Из расчетных листков заавгуст-декабрь2011 года следует,что Игнатову А.И.за август 2011 года начислена заработная плата в размере20 379,52 рублей (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ), за сентябрь 2011 года начислена заработная плата в размере42 880,42 рублей (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ), за октябрь 2011 года начислена заработная плата в размере 42 744,54 рублей (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ), в октябре 2011 года истцу через кассу выдан аванс в размере 2 740 рублей, в декабре 2011 года истцу через кассу выдан аванс в размере 50 000 рублей. Так же расходным кассовым ордером от 17.10.2011 года №197 подтверждается выдача истцу аванса за август в размере 2 000 рублей. С учетом указанных сумм задолженность ответчика по выплате зарплаты на конец декабря 2011 года составила 53 264,48 рубля, указанная сумма сторонами не оспаривается, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.

Истцом представлен расчет процентов за просрочку выплаты зарплаты, указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспаривался. Учитывая, что окончательный расчет по заработной плате не был произведен истцу, задолженность до настоящего времени в полном размере не погашена, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за просрочку выплаты зарплаты в размере 1 887,85 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из договора оказания юридических услуг от 30.11.2011 года и расписки о получении денежных средств от 11.01.2012 года истец заплатил за услуги представителя 5 000 рублей. Учитывая материалы дела, частичное удовлетворение исковых требований, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход муниципального бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 2 034 рубля 57 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Игнатова А.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ямалстройнефтегаз» в пользу Игнатова А.И. 53 264 рубля 48 копеек - задолженность по заработной плате, 1 887 рублей 85 копеек - компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, 1 000 рублей - компенсацию морального вреда, 5 000 рублей - расходы на услуги представителя. Всего взыскать с ООО «Ямалстройнефтегаз» в пользу Игнатова А.И. 61 152 рубля 42 копейки.

Взыскать с ООО «Ямалстройнефтегаз» в пользу бюджета муниципального образования «Город Киров» госпошлину в сумме 2 034,57 рублей.

В остальной части оставить иск без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Федеральный судья                       Финченко М.С.