Дело № 2 - 26/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 января 2012 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Финченко М.С., при секретаре Подыниглазовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волоскова В. А. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, УСТАНОВИЛ: Волосков В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работает в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 05 ноября 2004 года по настоящее время монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций вахтовым методом работы. Работодателем регулярно задерживается выплата заработной платы, не произведена оплата простоя и сверхурочных работ за период с 2007 по 2011 годы, не предоставлялись ежегодные дополнительные отпуска. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» задолженность по заработной плате за июль 2011 года в размере 22 964 рублей 62 копеек, компенсацию за задержку заработной платы 271 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, - всего 53236 рублей 17 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 07 октября 2008 года по 07 октября 2011 года, оплату компенсации не предоставленных ему ежегодных дополнительных отпусков. В судебном заседании истец Волосков В.А. и его представитель по доверенности Мальцева У.С. требования иска изменили, просили взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2011 года в размере 41 703 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9122 рублей 95 копеек, сумму оплаты сверхурочных работ за 2008 год в размере 66652 рублей 30 копеек, за 2009 год - 53792 рублей 01 копейки, за 2011 года - 14 412 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. в судебном заседании пояснил, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2011 года в размере 41 705 рублей 11 копеек. С требованиями о взыскании оплаты сверхурочных работ за 2008 и 2009 годы не согласен, так как истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с данным требованием. В 2011 году истец не работал сверхурочно, норма 1623 рабочих часа им не выработана. Причинение морального вреда истцу не доказано. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации. Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец работает в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций вахтовым методом работы с 05 ноября 2004 года по настоящее время, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон. В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» следует, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь и декабрь 2011 года в размере 41 705 рублей 11 копеек. Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 41 703 рублей 11 копеек. Каких либо доказательств погашения данной задолженности ответчиком не представлено. Поскольку до настоящего времени данная задолженность не погашена, размер задолженности ответчиком не оспаривается, требования истца о взыскании задолженности заработной плате в размере 41 703 рублей 11 копеек подлежат удовлетворению. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. На основании ст. 205 ГПК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. Как предусмотрено ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» составляет 1 год. Таким образом, оплата сверхурочных работ за 2008, 2009 годы должна была быть произведена по окончании данного года. При отсутствии оплаты сверхурочных работ после окончания учетного периода (года) истец должен был знать о нарушении своего права. Вместе с тем, при осуществлении трудовых обязанностей истец не имел препятствий для ознакомления с порядком начисления заработной платы, в том числе и за сверхурочную работу, им получались расчетные листки; он был ознакомлен с трудовым договором, о чем имеется его подпись; он имел право ознакомиться с коллективным договором, Положениями об оплате труда, о вахтовом методе работы, тарифными ставками и разрядными буквами, с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты. Кроме того, судом установлено, что на предприятии работает четыре бухгалтера: по одному на каждый участок. Расчетные листки выдаются каждому работнику. Если необходимо, по просьбе работника расчетные листки высылаются на вахту электронной почтой. Кроме того, в случае утери листка по просьбе работника ему может быть выдана копия листка. По заявлению работника расчетные листки всегда выдаются. Сведения о количестве нормативных часов и фактически отработанных работником часах предоставляются бухгалтеру Отделом труда и заработной платы (ОТИЗ). Начисление заработной платы производится на основании табелей учета рабочего времени с помощью компьютерной программы «Амба». В расчетном листке сумма оплаты сверхурочных работ отмечается отдельной строкой с номером 111 до марта 2010 года и номером 168 с марта 2010 года. На предприятие в г. Кирове работник должен заехать перед началом вахты. Также судом установлено, что в настоящее время учетный период длится 1 год, закрывается 31 декабря. Табель учета рабочего времени закрывается с 26 числа текущего месяца по 25 число следующего месяца. О сверхурочных работах или простое работники узнают из расчетного листка, который получают 20 числа следующего месяца. Указанные сроки закреплены в коллективном договоре работников с работодателем. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец должен был узнать о нарушении своего права на получение оплаты сверхурочных работ 20 февраля следующего за учетным года. Однако в суд за защитой нарушенного права в части неоплаты сверхурочных работ в 2008 - 2009 годах истец обратился только в 2011 году, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом доказательства уважительности пропуска указанного срока истцом в суд представлены не были. Оснований для восстановления срока суд не усматривает. Поскольку срок исковой давности пропущен истцом более чем на шесть месяцев, истцом не были указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права, оснований для восстановления срока для обращения в суд за защитой нарушенного права не имеется, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания оплаты сверхурочных работ за 2008-2009 годы. Требования истца о взыскании оплаты сверхурочных работ за 2011 года также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Из ст. 99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с производственным календарем плановая норма рабочих часов в 2011 году составляет 1623 часа. Истцом фактически отработано 1074 часа, что подтверждено Справкой ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о балансе рабочего времени и расчетными листками за 2011 год. Сумма указанных в разделе «тариф» с кодом 295 данных составляет 1074,33 часов (271.33 + 275 + 319 + 209 = 1074,33). Доводы истца о том, что им фактически отработано 2 180,41 часов, не нашли своего подтверждения. Указанное количество часов истцом ошибочно взято из графы «премиальный фонд» с кодом 111 в расчетных листках, тогда как реально отработанное количество рабочих часов отражается в разделе с кодом 295 «тариф». При таких обстоятельствах истцом не доказано, что в 2011 году он работал сверхурочно, оснований для удовлетворения требований о взыскании оплаты сверхурочных работ не имеется. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств. Работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы, что подтверждается расчетными листками и выпиской по карточному счету истца, однако начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы работодателем не производилась. Суд находит верным математический расчет процентов, представленный истцом. Учитывая, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, и представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств, в данном случае действует общий срок исковой давности (три года), а также ставка рефинансирования, действующая на момент выплаты заработной платы. Так как истец обратился в суд 07 октября 2011 года, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ за период с октября 2008 года, то есть в размере 8882 рублей 28 копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 200 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Волоскова В. А. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца: Задолженность по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2011 года в размере 41 703 рублей 11 копеек; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8882 рублей 28 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей; Всего 51585 рублей 39 копеек. В остальной части в иске - отказать. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 200 рублей, освободив от уплаты оставшейся суммы. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме. Федеральный судья М.С. Финченко