Дело № 2 - 43/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 февраля 2012 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Финченко М.С., при секретаре Подыниглазовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бурачкова А. Г. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Бурчаков А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 16 июля 2007 года прорабом вахтовым методом работы, 18 ноября 2010 года переведен на должность исполняющего обязанности начальника участка вахтовым методом работы, работает по настоящее время. Работодателем регулярно задерживается выплата заработной платы. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» задолженность по заработной плате в размере 35041 рубля 23 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 22125 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000 рублей, на оформление доверенности - 400 рублей. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Колышницына А.Г. В судебном заседании представитель истца по доверенности Колышницын А.Г. требования иска уточнил, просил взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 48323 рублей 53 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 29014 рублей 29 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 32219 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, оплату юридических услуг в размере 4500 рублей, оплату оформления доверенности - 400 рублей. Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал, пояснил, что в 2007 - 2009 годах действовало дополнительное соглашение к коллективному договору, согласно которому срок расчета по зарплате наступает 15 числа месяца, следующего за отчетным. Истцу предоставлены основные и дополнительные отпуска на основании представленной суду ответчиком справки об основных и дополнительных отпусках. Представленная ответчиком в суд справка о начисленных и предоставленных истцу днях основного и дополнительного отпусков составлена с учетом северных карточек по работнику, графиков отпусков, с учетом работы истца в той или иной местности, позволяющей предоставлять дни основного и дополнительного отпуска работнику с учетом нахождения работника на вахте и дней нахождения в пути. Справка является основным документом и доказательством по делу, подтверждающим количество предусмотренных законодательством и фактически начисленных работодателем дней дополнительного и основного отпуска истцу, и выплаченной компенсацией за неиспользованные отпуска. При неполной выработке планового количества рабочего времени истцом за год, количество дней дополнительного отпуска должно быть сокращено пропорционально времени нахождения работника в простое. Причинение морального вреда истцу не доказано. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации. Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 16 июля 2007 года прорабом вахтовым методом работы, 18 ноября 2010 года переведен на должность исполняющего обязанности начальника участка вахтовым методом работы, 02 декабря 2011 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон. В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» следует, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 48323 рублей 53 копеек, из которых 4 107 рублей 13 копеек - за ноябрь 2011 года, 44 216 рублей 40 копеек - за декабрь 2011 года. Каких либо доказательств погашения данной задолженности ответчиком не представлено. Поскольку до настоящего времени данная задолженность не погашена, требования истца о взыскании задолженности заработной плате подлежат удовлетворению. Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Как указано ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Как следует из ст. 302 ГПК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Согласно материалам дела и пояснениям сторон, истцу за период его работы ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставлялись частично. В ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» направление работника на вахту, предоставление ему отпусков и междувахтового отдыха производится в соответствии с индивидуальными графиками вахтования. При этом график вахтования должен быть составлен таким образом, чтобы дни отпуска и междувахтового отдыха не совпадали, расчет планового рабочего времени на учетный период (год) должен быть произведен с учетом предоставления работнику основного и дополнительного отпусков. Математические расчеты количества дней компенсации неиспользованных отпусков сторонами произведены одинаково, суммы компенсации совпадают. Таким образом, истцу не предоставлено 77 дней основного и дополнительного отпусков, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 45 календарных дней. Таким образом, истцу не предоставлено и не оплачено 32 дней основного и дополнительного отпусков. Размер средней дневной заработной платы на момент увольнения истца составляет 1042 рублей 18 копеек, что подтверждено сведениями о начисленной заработной плате и отработанном времени. Учитывая, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 45 календарных дней, то взысканию с ответчика подлежит сумма компенсации неиспользованных отпусков в количестве 32 дней, что составляет с учетом вычета 13% НДФЛ 29014 рублей 29 копеек. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств. Работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы, что подтверждается расчетными листками и выпиской по карточному счету истца, однако начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы работодателем не производилась. Суд находит верным расчет процентов, представленный истцом. Ответчиком расчет процентов, подлежащих уплате в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не представлен. Учитывая, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, и представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств, в данном случае действует общий срок исковой давности, а также ставка рефинансирования, действующая на момент выплаты заработной платы. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, за период с октября 2008 года в размере 32219 рублей 60 копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат. На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая объем выполненной представителем истца работы, а именно: составление искового заявления, уточнений к исковому заявлению, ходатайств, количество судебных заседаний, суд взыскивает с ответчика в пользу истца возмещение расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 2 500 рублей, на оформление доверенности - 400 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 1000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Бурачкова А. Г. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца: Задолженность по выплате заработной платы в размере 48 323 рубля 53 копейки, в том числе за ноябрь 2011 года в сумме 4 107 рублей 13 копеек, за декабрь 2011 года в сумме 44 216 рублей 40 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 014 рублей рубль 29 копеек; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 32 219 рублей 60 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; за юридические услуги 2 500 рублей; расходы за оформление доверенности 400 рублей. Всего 115 457 рублей 42 копейки. В остальной части в иске - отказать. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 1 000 рублей, освободив от уплаты оставшейся суммы. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме. Федеральный судья М.С. Финченко