Дело № 2 - 78/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 февраля 2012 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Финченко М.С., при секретаре Подыниглазовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волкова А. Г. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Волков А.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работал в организации с 18 мая 2011 года по 26 октября 2011 года. Уволен по собственному желанию. Окончательный расчет при увольнении с ним не произведен. За июль недоплачена сумма в размере 19694 рублей, за сентябрь задолженность составляет 56 858 рублей 10 копеек, не произведена оплата за октябрь 2011 года и не выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 24663 рублей 52 копеек. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 101 215 рублей 62 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 389 рублей 68 копеек. В судебном заседании представитель истца Татаринов К.В. требования иска уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26663 рублей 77 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1500, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Представитель ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал, суду пояснил, что в настоящее время задолженность погашена в полном объеме, денежные средства перечислены. Просил в удовлетворении иска отказать. Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 18 мая 2011 года пекарем 4 разряда вахтовым методом работы. 26 октября 2011 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон. В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Как указано в ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно расчетным листкам за период с октября 2011 года по январь 2012 года включительно, при увольнении 26 октября 2011 года с истцом не был произведен окончательный расчет. При этом выплата задолженности продолжалась в ноябре - декабре 2011 года и январе - феврале 2012 года. Компенсация неиспользованного отпуска в количестве 29 календарных дней была начислена истцу в октябре 2011 года и составила 20264 рубля 62 копейки. Количество дней отпуска представителем истца не оспаривалось. Произведенный истцом расчет средней заработной платы не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы. Поскольку средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), суд находит верным расчет среднего заработка, произведенный ответчиком с учетом того, что истец принят на работу в организацию в мае 2011 года. Таким образом, компенсация неиспользованных 29 дней отпуска составила 20 264 рубля 62 копейки и была начислена истцу в октябре 2011 года. На конец января долг за предприятием по выплате заработной платы истцу, в том числе компенсации неиспользованного отпуска, составлял 17 790 рублей 24 копейки, указанная сумма выплачена истцу в 01 февраля 2012 года, что подтверждено расчетными листками и справкой Кировского отделения Сбербанка России от 03 февраля 2012 года № 07-33. В настоящее время задолженности организации перед истцом не имеется, что следует из Справки от 02 февраля 2012 года № 203. Поскольку в настоящее время задолженность перед истцом по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска погашена, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска удовлетворению не подлежат. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств. Как установлено из расчетных листков и справки Сбербанка РФ от 03 февраля 2012 года, выплата заработной платы и расчет при увольнении были произведены истцу поэтапно и с нарушением установленных законом сроков, что не оспаривалось представителем ответчика. В судебном заседании стороны пришли к соглашению о размере процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованных отпусков, определив его в сумме 1500 рублей. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы расчета при увольнении, включая несвоевременную оплату неиспользованных отпусков, в размере 1500 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход муниципального бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 400 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Волкова А. Г. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца: Проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 500 рублей компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; Всего 3 500 рублей. В остальной части в иске - отказать. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 400 рублей. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме. Федеральный судья М.С. Финченко