Дело № 2-460/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 февраля 2012 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Финченко М.С.
при секретаре Подыниглазовой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах Онищука В. А. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился в суд в интересах Онищука В.А. с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что Онищук В.А. работает в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 10 января 2008 года по настоящее время. Ему не произведена оплата по наряд - заданию, выполненному в апреле 2011 года. Считает, что наряд – заданием установлена дополнительная заработная плата водителя в размере 10074 рублей за 1 рейс: п. Бованенково – п. Харасавэй – п. Бованенково. Онищуком В.А. совершено 12 рейсов, вследствие чего ему должно быть оплачено 120 888 рублей. До настоящего времени данная заработная плата задерживается. На основании изложенного просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 120 888 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 7708 рублей 61 копейки.
В судебном заседании прокурор Феафилактова В.Н. требования иска поддержала.
Материальный истец Онищук В.А. просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя.
Представитель истца Зыкова С.Л. требования иска поддержала.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска признает частично, представил справку, в соответствии с которой перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 105 667 рублей 72 копеек, и пояснил, что данная задолженность состоит из сумм, начисленных, но не полностью выплаченных в октябре, ноябре и декабре 2011 года, включая премию по наряд – заданиям.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Онищук В.А. был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 10 января 2008 года слесарем по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 4 разряда в ПМК-1 Участок механизации г. Лабытнанги – Салехард. 05 октября 2009 года переведен водителем 2 класса вахтовым методом работы, работает по настоящее время. Указанные факты подтверждены трудовой книжкой, приказом о приеме работника на работу № 66-к от 10 января 2008 года.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 4 Положения о порядке оплаты труда работников ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», утвержденным 26 декабря 2010 года, установлено, что труд рабочих строительных специальностей оплачивается по тарифным ставкам с разрядами с 1 по 4, утвержденными Президентом общества. Тарифные ставки водителей и механизаторов определяются в зависимости от типа, класса и технических параметров автомобилей и утверждаются президентом общества.
27 декабря 2010 года в пункт 4.1 Положения о порядке оплаты труда работников ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» от 26 декабря 2010 года внесены изменения, согласно которым к категории рабочих, занятых выполнением строительно-монтажных работ (далее - СМР) относятся рабочие строительных специальностей, занятые выполнением СМР; водители и механизаторы, занятые выполнением СМР; водители и механизаторы, выполняющие работы по предоставлению услуг на объектах - строительства; водители и механизаторы, занятые на перевозке топлива и материалов по зимнику. Для оплаты труда рабочих, занятых выполнением СМР применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
Размер гарантированной заработной платы рабочих, при повременно-премиальной системе оплаты труда складывается из тарифной части заработной платы, надбавки за стаж работы, доплаты за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, доплаты за классность, доплаты за руководство бригадой, доплаты за совмещение, районного • коэффициента, северной надбавки и др. выплат, гарантированных трудовым законодательством. Тарифная часть заработной платы рабочих определяется исходя из фактически отработанного в учетном (отчетном) периоде времени и часовых тарифных ставок, установленных в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом и (или) уровнем квалификации выполняемых работ.
Дополнительно к гарантированной части заработной платы, при наличии финансовых возможностей, определяемых исходя из финансового состояния общества, при условии выполнения норм выработки, установленных планами по труду, утвержденными Президентом общества, с учетом индивидуальных показателей работы, рабочим, занятым выполнением СМР, может быть начислена премия. Премирование есть право, а не обязанность руководителя общества.
План - задания составляются производителями работ подразделений совместно с группой по оплате труда ПЭО на основании наборов работ, согласованных со службами и утвержденных руководством Общества. В план - заданиях отражаются описание работ, состав бригады (звена), сроки выполнения работ, фонд заработной платы, планируемый к начислению за выполненный объем работ (включая все виды выплат в соответствии с трудовым законодательством). Заполненные план - задания утверждаются исполнительным руководителем Общества (вице-президентом, исполнительным директором или др.) и в обязательном порядке, не позднее, чем за 5 (пять) рабочих дней до начала вахты, передаются для ознакомления работников участка под роспись. После ознакомления с подписями работников, план - задания передаются в группу по оплате труда ПЭО. План - заданиями должны быть охвачены все рабочие, занятые выполнением СМР.
Как установлено из материалов дела, истец Онищук В.А. был включен в состав звена для выполнения наряд – задания (план – задания) № 3/04 -12 на перевозку материалов, продуктов питания, оборудования и работников по маршруту Бованенково – Харасавэй – Бованенково с 26 января 2011 года по 25 апреля 2011 года качестве водителя автомобиля Урал 43204.31 тягач - лесовоз. Данным наряд – заданием установлена заработная плата водителя автомобиля при коэффициенте выхода автомобиля на линию, равном 1, в размере 10074 рублей за 1 рейс.
В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена Кожихова Н.С., являющаяся ведущим экономистом Отдела труда и заработной платы ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», из пояснений которой следует, что установленная сумма заработной платы в размере 10074 рублей начисляется всей бригаде (звену) по наряд-заданию за каждый рейс каждого работника, то есть стоимость одного рейса составляет 10074 рубля. Из итоговой суммы оплаты за все рейсы всех работников бригады (звена) выплачивается гарантированная заработная плата каждому работнику звена с учетом причитающихся ему надбавок и выплат, в том числе за стаж работы, вредность, классность, бригадирские, совмещение, районный коэффициент, северная надбавка). Оставшаяся сумма распределяется в качестве премии.
Данные обстоятельства также отражены в Положении о порядке оплаты труда работникам ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» (с учетом изменений), в соответствии с разделом 4.1 которого предусмотрено, что в конце текущего (отчетного) месяца, не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным, начальники участков предоставляют в группу по оплате труда ПЭО акты приемки выполненных работ по форме КС-2, подписанные Заказчиком и Технадзором (акты выполненных услуг, согласованных сторонами), для определения уровня выполнения норм выработки и окончательных сумм заработной платы по бригадам и подразделениям за отчетный месяц.
Фонд для премирования рабочих, занятых СМР (при наличии финансовой возможности и условии выполнения норм выработки), определяется как разница между гарантированной частью заработной платы бригады, рассчитанной расчетной группой бухгалтерии на основании табелей учета рабочего времени за фактически отработанное время, и суммой заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с актом приемки выполненных работ (услуг). Размер премиального фонда доводится до руководителей подразделений, а ими в свою очередь, до начальников участков. Распределение премиального фонда и определение размера премий каждому рабочему с учетом индивидуальных результатов работы, производится начальником участка с участием линейных руководителей (прорабов, мастеров) и бригадиров. Списки с размерами премии, подписанные бригадирами, линейными руководителями, начальниками участков и руководителями подразделений, передаются в группу по оплате труда ПЭО для формирования ведомостей на премирование работников. Сформированные ведомости вместе с актами приемки выполненных работ направляются на утверждение исполнительному руководству Общества (вице-президенту, исполнительному директору или др.). Утвержденные ведомости и акты передаются в расчетную группу бухгалтерии для начисления. Районный коэффициент и другие компенсационные выплаты на премию рабочим, занятым выполнением СМР, не начисляются.
Каких – либо доказательств в обоснование доводов о том, что сумма в размере 10074 рублей за 1 рейс является дополнительной заработной платой водителя, прокурором либо истцом не представлено, в связи с чем данная позиция не может быть принята судом во внимание.
В материалах дела имеется табель учета рабочего времени и Акт приемки выполненных работ, согласно которому звеном водителей и механизаторов из 14 человек, в которое входил истец, по наряд – заданию в период с 26 марта 2011 года по 25 апреля 2011 года выполнено 66 рейсов, следовательно, сумма оплаты по наряд – заданию составила 664 884 рубля. (10074 х 66 = 664884).
По данному наряд – заданию произведена выплата гарантированной заработной платы работникам звена с учетом районного коэффициента и всех доплат и надбавок на общую сумму в размере 213 793 рублей. Оставшаяся сумма распределена в качестве премии (приработок) в зависимости от производительности труда работников звена.
Непосредственно Онищуком В.А.в период с 27 марта 2011 года по 25 апреля 2011 года произведено 11 рейсов, отработано 348 часов, за которые ему начислена гарантированная заработная плата с учетом всех выплат и надбавок в размере 26 284 рублей и распределена премия (приработок) в размере 75 181 рубля. Данные обстоятельства подтверждены табелем учета рабочего времени, реестром к наряд – заданию на перевозку материалов, продуктов питания, оборудования и работников по маршруту Бованенково – Харасавэй – Бованенково, Актом приемки выполненных работ, Выборкой по суммам оплаты к наряд – заданию и расчетом доплаты к наряд – заданию № 3/04 -12. Таким образом, расчет суммы, подлежащей оплате по наряд – заданию прокурором при предъявлении иска в интересах Онищука В.А. произведен неверно, сумма оплаты работ по наряд – заданию составляет 101465 рублей.
Из расчетных листков за 2011 году установлено, что заработная плата за отработанные 348 часов по наряд – заданию № 3/04 -12 в размере 26 284 рублей (с учетом надбавок и коэффициентов), истцу начислена в апреле – мае 2011 года, премия в размере 75181 рубля - в декабре 2011 года, то есть при завершении учетного периода (год). Кроме того, в 2011 году истцу также начислялась заработная плата с надбавками и выплатами за иную работу, осуществляемую вахтовым методом, исключая наряд – задание № 3/04 -12, в том числе в январе, феврале, мае, октябре, ноябре и декабре 2011 года. Выплата начисленных сумм производилась с задержкой.
Согласно справке ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в настоящее время перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 105 667 рублей 72 копеек, в том числе за октябрь 2011 года - в размере 16998 рублей 81 копейки, за ноябрь 2011 года – в размере 16 782 рублей 11 копеек, за декабрь 2011 года – в размере 71 886 рублей 80 копеек. Таким образом, суммы заработной платы, начисленные в период с января по сентябрь 2011 года включительно, истцу выплачены, что подтверждено также сведениями о межрасчетных выплатах в расчетных листках. Кроме того, поскольку сумма задолженности за декабрь составляет 71 886 рублей 80 копеек, суд приходит к выводу о том, что часть начисленной в декабре 2011 года премии за выполнение наряд – задания также истцу в настоящее время также выплачена.
Прокурором ставятся требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 120 888 рублей, однако расчет задолженности произведен неверно, что было установлено ранее. Поскольку в настоящее время задолженность по заработной плате, в том числе частично по выплате премии по наряд – заданию № 3/04 -12, а также по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2011 года, составляет 105 667 рублей 72 копейки, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика в пользу Онищука В.А.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.
Представленный прокурором расчет процентов, подлежащих взысканию за несвоевременную оплату работы по наряд – заданию № 3/04 -12, произведен неверно.
Согласно пункту 5.7. Коллективного договора в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», заработная плата в обществе выплачивается в следующем порядке: не реже, чем раз в полмесяца, путем выдачи аванса в денежной форме, в натуральной (питание в столовой, выдача продуктов питания, товаров народного потребления) и другой, не противоречащей законодательству РФ форме в период с 1 по 15 число месяца, следующего за отчетным; окончательный расчет производится в период с 15 числа по 30 число месяца, следующего за отчетным.
Следовательно, начисленная в апреле сумма гарантированной заработной платы по наряд – заданию № 3/04 – 12 в размере 26284 рублей должна была быть выплачена в срок с 15 мая до 30 мая 2011 года. Согласно расчетным листкам за 2011 года, в апреле – июне истцу произведены межрасчетные выплаты задолженности по заработной плате в размере 28200 рублей. Доказательств произведения данной выплаты в срок после 01 июня 2011 года истцом не представлено, следовательно, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу Онищука В.А. процентов за несвоевременную выплату заработной платы по наряд - заданию.
Как установлено ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно Положению о порядке оплаты труда работников ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» рабочим, занятым выполнением СМР, может быть начислена премия дополнительно к гарантированной части заработной платы, при наличии финансовых возможностей, определяемых исходя из финансового состояния общества, при условии выполнения норм выработки, установленных планами по труду, утвержденными Президентом Общества, с учетом индивидуальных показателей работы.
Таким образом, премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Сумма оплаты работ по наряд – заданию в размере 75 181 рубля является премией и начислена работодателем истцу за выполнение наряд - задания по итогам окончания учетного периода, то есть года. Доказательств установления иных сроков для начисления премий истцом не представлено. На момент обращения прокурора в интересах Онищука В.А. с иском в суд в декабре 2011 года просрочка выплаты истцу премии за выполнение наряд - задания отсутствовала, каких-либо уточнений требований в части указания периодов, за которые подлежат взысканию проценты, ни от прокурора, ни от представителя истца не поступало. При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика процентов за несвоевременную выплату начисленной в декабре 2011 года премии за выполнение наряд - задания.
На основании изложенного, требования прокурора в интересах Онищука В.А. подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 500 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах Онищука В. А. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО Трест Ямалстройгаздобыча в пользу Онищука В. А. задолженность по выплате заработной платы, в том числе за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года и премии за выполнение наряд – задания, всего в размере 105667 рублей 72 копеек.
В остальной части в иске - отказать.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 500 рублей, освободив от уплаты оставшейся суммы.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 1 месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Федеральный судья М.С. Финченко