Дело № 2-462/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 февраля 2012 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Финченко М.С. при секретаре Подыниглазовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Кирова к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о признании противоречащим закону части коллективного договора, УСТАНОВИЛ: Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором просил признать п. 5.7 коллективного договора ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» от 15 марта 2011 года (в редакции 20 июня 2011 года) не подлежащим применению, обязать ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» установить сроки выплаты заработной платы работникам предприятия в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В судебном заседании прокурор Феофилактова В.Н. поддержала уточненные исковые требования, в которых просила признать п. 5.7 Коллективного договора ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в редакции 20 июня 2011 года недействительным и не подлежащим применению, обязать ответчика установить сроки выплаты заработной платы работникам предприятия в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Представитель ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал, поддержал доводы возражения, согласно которому коллективный договор ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» от 15 марта 2011 года и изменения к нему заключены с учетом мнения профсоюзного комитета ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в соответствии с законодательством и не нарушают прав и интересов работников. Сроки выплаты заработной платы, установленные коллективным договором с 1 по 15 число, с 15 по 30 число улучшают положение работников (права работников) на получение заработной платы, что не противоречит трудовому законодательству РФ. В силу того, что работники получают заработную плату не в кассе общества, а на банковскую карту, получение работниками заработной платы в конкретный день не зависит от общества, поскольку перечисление денежных средств осуществляется банковскими учреждениями. Табели учета рабочего времени сдаются в бухгалтерию по истечению календарного месяца после поступления из районов Крайнего Севера. До получения бухгалтерией утвержденных табелей учета рабочего времени за месяц и установления факта явки на рабочее место того или иного работника или не явки-невыезда (отсутствия весь календарный месяц) на рабочем месте (вахте), невозможно начислить работнику авансовый платеж в текущем календарном месяце. Считает, что пункт 5.7 коллективного договора ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в редакции от 20 июня 2011 года возможно изменить лишь в части установления конкретных дат (дней) выплат заработной платы, то есть 15 и 30 число, что ухудшит положение работника. В остальном указанный пункт изменению не подлежит. На основании изложенного, просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Профсоюзный комитет ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» просит о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, возражает против удовлетворения заявленных требований, поддерживает позицию ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча». Суд, выслушав доводы сторон, ознакомившись с позицией третьих лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему. На основании ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам форм, систем и размеров оплаты труда. В силу ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Из материалов дела и пояснений сторон установлено, что президентом ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» и профсоюзным комитетом организации 15 марта 2011 года был утвержден коллективный договор. В соответствии с пунктом 5.7 коллективного договора определено, что заработная плата в обществе выплачивается в следующем порядке: не реже, чем раз в полмесяца, путем выдачи аванса в денежной форме, в натуральной (питание в столовой, выдача продуктов питания, товаров народного потребления) и в другой, не противоречащей законодательству РФ форме; окончательный расчет производится до 15 числа месяца, следующего за отчетным. 20 июня 2011 года в коллективный договор внесены изменения, которые также согласованы с профсоюзным комитетом ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» и утверждены президентом ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча». Как следует из пункта 1 Изменений к коллективному договору, стороны коллективного договора, учитывая большое количество работников ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» и невозможность выплаты всему коллективу в один день одновременно заработной платы за месяц, пришли к выводу о необходимости внесения изменений в п. 5.7 Коллективного договора. Согласно новой редакции пункта 5.7. Коллективного договора, заработная плата в обществе выплачивается в следующем порядке: не реже, чем раз в полмесяца, путем выдачи аванса в денежной форме, в натуральной (питание в столовой, выдача продуктов питания, товаров народного потребления) и другой, не противоречащей законодательству РФ форме в период с 1 по 15 число месяца, следующего за отчетным; окончательный расчет производится в период с 15 числа по 30 число месяца, следующего за отчетным. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Федеральной службой по труду и занятости в письме от 8 сентября 2006 года N 1557-6 указано, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует. Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как следует из ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Материалами дела и пояснениями сторон подтверждается, что коллективный договор ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» от 15 марта 2011 года, а также изменения к коллективному договору от 20 июня 2011 года, заключены с учетом мнения профсоюзного комитета ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», однако день выплаты заработной платы коллективным договором не установлен, что противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ, снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Кроме того, п. 5.7 коллективного договора в редакции от 20 июня 2011 года предусматривает выплату аванса и расчета за текущий отчетный месяц не ранее начала следующего за отчетным месяца, а именно: в период с 1 по 15 число и с 15 числа по 30 число месяца, следующего за отчетным, соответственно. Такое положение коллективного договора противоречит законодательству, ухудшает положение работников организации, так как для вновь принятых работников срок получения первого аванса (расчета) наступает не ранее, чем через месяц после начала работы, то есть условие о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, не соблюдается. Поскольку на основании ст. 9 ТК РФ условия коллективных договоров, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, не подлежат применению, суд приходит к выводу о том, что п.5.7 коллективного договора ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в редакции от 20 июня 2011 года должен быть признан недействительным и не подлежащим применению, так как противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ. Так как в силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, суд считает необходимым возложить на работодателя ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» обязанность установить дни выплаты заработной платы. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить. Признать п. 5.7 коллективного договора ЗАО «Трест «Ямалстройгаздобыча» в редакции от 20.06.2011 года недействительным и не подлежащим применению. Обязать ЗАО «Трест «Ямалстройгаздобыча» установить сроки выплаты заработной платы работникам предприятия в соответствие с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 1 месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. Федеральный судья М.С. Финченко