Дело № 2 – 575/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 февраля 2012 года г. Киров
Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области
в составе председательствующего судьи Финченко М.С.,
при секретаре Подыниглазовой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романовой С. С. к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Романова С.С. обратилась в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указала, что работала в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 14 июля 2011 года по 29 августа 2011 года заместителем начальника производственно-технического отдела. Трудовой договор на руки не выдавался, копию приказа о приеме на работу и об увольнении ей также выдавать отказались. При прекращении трудового договора окончательный расчет с ней произведен не был. Ответчиком неверно была подсчитана заработная плата, так как ей был установлен режим работы с 40 часовой рабочей неделей вместо установленной законом 36 часовой рабочей недели. Следовательно, ответчик должен был ей оплатить сверхурочные работы. Она неоднократно обращалась к руководству с требованиями выплатить причитающуюся ей заработную плату в полном размере, однако ее требования удовлетворены не были. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Она работала без оплаты на стройке, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату в размере 47691 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1266 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивала.
Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал, пояснил, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора. Просил в удовлетворении иска отказать.
Суд, ознакомившись с позицией сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец была принята в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 14 июля 2011 года заместителем начальника производственно-технического отдела г. Ухта ПМК - 3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, без особенностей. 29 августа 2011 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Указанные обстоятельства подтверждены трудовой книжкой истца, трудовым договором, приказами о приеме на работу и об увольнении, копии которых имеются в материалах дела.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как предусмотрено ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Поскольку трудовой договор расторгнут по инициативе истца 29 августа 2011 года, срок для обращения в суд за взысканием заработной платы истек 29 ноября 2011 года. В материалах дела имеется определение мирового судьи судебного участка № 68 Кировской области о возвращении иска Романовой С.С. в связи с неподсудностью, вынесенное 18 ноября 2011 года. Представленные документы позволяют сделать вывод о том, что первоначально истец обратилась в суд с заявлением в период с 13 по 18 ноября 2011 года, то есть в пределах установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Следовательно, оснований для применения срока исковой давности не имеется.
Как установлено из Справки о задолженности по заработной плате № 164 от 26 января 2012 года, у ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 29693 рублей 68 копеек, в том числе начисления за июль 2011 года в размере 7431 рубля 86 копеек, за август 2011 года в размере 22289 рублей 86 копеек, удержание за сентябрь 28 рублей 04 копейки. Как следует из расчетных листков, в данную сумму включена начисленная в августе 2011 года компенсация неиспользованного отпуска в количестве 3 дней.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Как указано в ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
На основании указанных норм, учитывая количество отработанного истцом времени с 14 июля 2011 года по 29 августа 2011 года, суд приходит к выводу о том, что количество дней неиспользованного отпуска, за которые начислена компенсация при увольнении, работодателем определено правильно.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации неиспользованного отпуска составляет 29693 рубля 68 копеек, при этом данная сумма является депонированной, то есть передана на хранение в кредитное учреждение.
Согласно пункту 4.6 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой банка России на территории Российской Федерации от 12 октября 2011 г. N 373-П, продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты). В последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат заработной платы, стипендий и других выплат, кассир в расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости) проставляет оттиск штампа или делает надпись "депонировано" напротив фамилий работников, которым не проведена выдача наличных денег, подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию и сдаче в банк, сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости) и оформляет в произвольной форме реестр депонированных сумм.
Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации до истечения срока исковой давности (т.е. в течение трех лет) и выдается по первому требованию работника. По истечении сроков исковой давности невостребованные суммы депонированной заработной платы списываются на основании данных проведенной инвентаризации и приказа (распоряжения) руководителя организации и относятся на финансовые результаты деятельности организации. Депонирование заработной платы, не полученной работником в кассе в установленный срок, само по себе не является нарушением права работника на получение заработной платы, а обусловлено исполнением работодателем требований Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой банка России на территории Российской Федерации.
Право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись впоследствии к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ.
Согласно п. 6.4. трудового договора, выплата заработной платы производится в кассе работодателя либо по заявлению работника перечисляется на его расчетный (лицевой) счет.
Истцом не представлено доказательств обращения к работодателю с заявлением о перечислении заработной платы на ее расчетный (лицевой) счет, следовательно, получать заработную плату она должна была в кассе предприятия, то есть в г. Кирове. Доказательств того, что истец приезжала в Киров за получением заработной платы, и ей было отказано в ее выдаче, а также того, что она обращалась к работодателю за выдачей депонированной заработной платы, ей не представлено; копии заявлений с отметкой о получении либо почтовые уведомления с отметкой о вручении письма в материалах дела отсутствуют.
Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате депонированной заработной платы в размере 29693 рублей 68 копеек, однако вины ответчика в образовании данной задолженности не установлено. Поскольку в настоящее время данная задолженность по депонированной заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска не погашена, размер задолженности ответчиком не оспаривается, данная сумма в размере 29693 рублей 68 копеек должна быть выплачена истцу.
Согласно п. 4.1. трудового договора, Романовой С.С. установлена нормальная продолжительность рабочего времени и режим рабочего времени без особенностей.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 320 ТК РФ установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Поскольку Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1994 года N 856 в редакции от 24 апреля 2007 N 245, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесен город Ухта, истцу трудовым договором либо коллективным договором должна была быть установлена 36 часовая рабочая неделя.
Из табелей рабочего времени и расчетных листков установлено, что истец работала 40 часов в неделю: по 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. При этом ей установлена тарифная система оплаты труда в виде оклада согласно штатному расписанию в размере 13800 рублей в месяц; северная надбавка составляет 50%, районный коэффициент – 30 %, что также подтверждено расчетными листками, индивидуальной карточкой учета рабочего времени.
Согласно ст. 97 работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Так как ненормированный рабочий день истцу трудовым договором не устанавливался, следовательно, истец работала сверхурочно 4 часа в неделю.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Продолжительность рабочего дня при 36 часовой пятидневной рабочей недели составляет 7,2 часа. Истец работала 5 дней в неделю с 14 июля 2011 года по 29 августа 2011 года, то есть 33 рабочих дня, по 8 часов в день, соответственно переработка составила 26,4 часов (33 х 8 – 33 х 7,2 = 26,4). Поскольку ежедневно истец перерабатывала на 0,8 часа, данное время подлежит оплате в полуторном размере в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ.
Так как оплата истцу рабочего времени производилась, исходя из 40-часовой рабочей недели, а не из 36 часовой, что соответствовало бы закону (ст. 320 ТК РФ), то время сверхурочных работ в количестве 26,4 часов истцу не оплачено.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии со ст. 10 и 11 Закона работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Из формулировок этих статей следует, что северные коэффициент и надбавка относятся к гарантиям оплаты труда и начисляются на заработную плату.
Северные процентные надбавки начисляются на фактический заработок, что указано в разъяснении «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», утвержденном Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 N 49.
Вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются трудовым законодательством.
Минздравсоцразвития России в письме от 16 февраля 2009 года N 169-13 разъясняет, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации; другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Не включаются в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда.
На основании изложенного расчет должен производиться следующим образом: 13800 / 165,6 х 1,5 х 26,4 + 30% (13800 / 165,6 х 1,5 х 26,4) + 50% (13800 / 165,6 х 1,5 х 26,4) = 5940 (рублей), где
13800 – установленный оклад, руб.;
165,6 – количество рабочих часов в месяц при 36 часовой рабочей неделе согласно производственному календарю (август 2011 года);
1,5 – повышающий коэффициент, применяемый для оплаты первых двух часов сверхурочной работы за смену (рабочий день);
26,4 – количество часов, отработанных истцом сверхурочно;
30% - районный коэффициент;
50% - северная надбавка.
При таких обстоятельствах размер оплаты сверхурочной работы составляет 5940 рублей, указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма заработной платы, включающая в себя депонированную заработную плату в размере 29693 рублей 68 копеек, в том числе начисления за июль 2011 года в размере 7431 рубля 86 копеек, за август 2011 года - 22289 рублей 86 копеек, включая компенсацию неиспользованного отпуска, удержание за сентябрь 28 рублей 04 копейки; и оплату сверхурочных работ в размере 5940 рублей, всего 35633 рубля 68 копеек.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.
Как установлено ранее, подлежащие выплате истцу суммы заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска были начислены истцу своевременно. Однако, так как истец не обращалась с заявлением о перечислении денежных средств на ее расчетный (лицевой) счет и не обращалась в кассу предприятия для получения заработной платы, денежные средства не были ей выданы и были депонированы. Исчисление срока выплаты депонированной заработной платы устанавливается законодательством с момента обращения истца к работодателю за выплатой депонированной заработной платы. Так как истец непосредственно в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с требованием выдать ей депонированную заработную плату не обращалась, доказательств обратного не представила, нарушение срока выплаты заработной платы судом не установлено. Следовательно, оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июль и август 2011 года и компенсации неиспользованного отпуска не имеется. Требований о взыскании компенсации за несвоевременную оплату сверхурочных работ истцом не заявлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Вины работодателя в невыплате депонированной заработной платы не имеется, однако поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника в части незаконного установления большей продолжительности рабочей недели, чем это предусмотрено Трудовым кодексом, факт причинения работнику морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, время работы истца, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Романовой С. С. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца:
Задолженность по депонированной заработной плате в размере 29693 рублей 68 копеек, в том числе: начисления за июль 2011 года в размере 7431 рубля 86 копеек, за август 2011 года в размере 22289 рублей 86 копеек, включая компенсацию неиспользованного отпуска, удержание за сентябрь 28 рублей 04 копейки;
оплату сверхурочных работ в размере 5940 рублей;
компенсацию морального вреда в размере 500 рублей;
Всего 36133 рубля 68 копеек.
В остальной части в иске - отказать.
Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 400 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья М.С. Финченко