Дело № 2 - 466/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 февраля 2012 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Финченко М.С., при секретаре Подыниглазовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дегтерева А. А.ча к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Дегтерев А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 30 июля 2004 года водителем 3 класса вахтовым методом работы, работает по настоящее время. Работодателем регулярно задерживается выплата заработной платы. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сумму оплаты сверхурочных работ в 2011 году в сумме 57947 рублей 33 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходов на оформление доверенности 400 рублей. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Пикозовой Н.Н. В судебном заседании представитель истца по доверенности Пикозова Н.Н. требования иска уточнила, просила взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 60881 рубля 99 копеек, сумму оплаты сверхурочных работ в 2011 году в размере 16945 рублей 79 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7874 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию расходов на оформление доверенности в размере 400 рублей. Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал, суду пояснил, что задолженность по заработной плате имеется в сумме, указанной в справке. Сумма оплаты сверхурочных работ истцом завышена, так как при доплате за сверхурочные работы не применяются северная надбавка и районный коэффициент. Причинение морального вреда истцу не доказано. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации. Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 30 июля 2004 года водителем 3 класса вахтовым методом работы, работает по настоящее время, что подтверждено материалами дела и пояснениями сторон. В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из справки ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» следует, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 60881 рубля 99 копеек. Указанная сумма состоит из заработной платы за ноябрь 2011 года в размере 51 181 рубля 78 копеек и декабрь 2011 года в размере 9700 рублей 21 копейки. Каких - либо доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. Поскольку до настоящего времени данная задолженность не погашена, размер задолженности ответчиком не оспаривается, требования истца о взыскании задолженности заработной плате за ноябрь и декабрь 2011 года в размере 60881 рубля 99 копеек подлежат удовлетворению. Из ст. 99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» составляет 1 год, закрывается 31 декабря. Табель учета рабочего времени закрывается с 26 числа текущего месяца по 25 число следующего месяца. О сверхурочных работах или простое работники узнают из расчетного листка, который получают 20 числа следующего месяца. Указанные сроки закреплены в коллективном договоре работников с работодателем. В соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе плановая норма рабочих часов в 2011 году составляет 1981 час. Истцом фактически отработано 2317 часов, что подтверждено Справкой ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о балансе рабочего времени и расчетными листками за 2011 год, переработка составляет 336 часов, что не оспаривается представителем ответчика. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Статьей 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Как указано в п. 5.1 данных положений оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов. На основании п. 5.4 Положений, часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада). Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии со ст. 10 и 11 Закона работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Из формулировок этих статей следует, что северные коэффициент и надбавка относятся к гарантиям оплаты труда и начисляются на заработную плату. Северные процентные надбавки начисляются на фактический заработок, что указано в разъяснении «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», утвержденном Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 N 49). Вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются трудовым законодательством. Минздравсоцразвития России в письме от 16 февраля 2009 года N 169-13 разъясняет, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: - заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); - компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; - премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации; - другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Не включаются в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда. Поскольку сверхурочные работы связаны с особым режимом работы и условиями труда, выполняются в тех же климатических условиях и тем же работником, то при их оплате также должна производиться выплата северной надбавки и районного коэффициента. Расчет суммы доплаты за сверхурочную работу производится следующим образом: тарифная ставка умножается на количество часов переработки (с учетом того, что первые два часа сверхурочных работ оплачиваются в полуторном размере, а последующие - в двойном, а однократная оплата работ произведена), на полученную сумму начисляются северная надбавка и районный коэффициент. Истцом представлен расчет доплаты за сверхурочные работы в 2011 году, исходя из среднечасового тарифа 26,35 рублей/час, а также начисления северной надбавки 60% и районного коэффициента 80 %. Сумма оплаты сверхурочных работ за 2011 год составляет 19477,92 рублей. Указанный расчет суд находит верным. Представленный ответчиком расчет доплаты за сверхурочную работу без применения северной надбавки и районного коэффициента суд находит заниженным. Размер тарифной ставки ответчиком не оспаривается. Таким образом, с учетом вычета 13% НДФЛ сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в счет оплаты сверхурочных работ за 2011 год, составляет 16945 рублей 79 копеек. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств. Работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы, что подтверждается расчетными листками и выпиской по карточному счету истца, однако начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы работодателем не производилась. Суд находит верным расчет процентов, представленный истцом. Ответчиком расчет процентов, подлежащих начислению за несвоевременную выплату заработной платы, не представлен. Учитывая, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, и представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств, в данном случае действует общий срок исковой давности, а также ставка рефинансирования, действующая на момент выплаты заработной платы. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, за период с февраля 2009 года в размере 7874 рублей 08 копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» сокращены объемы производства, производится массовое увольнение работников с выплатой выходного пособия. Суд также учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат. На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату оформления доверенности в размере 400 рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета до 1000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Дегтерева А. А.ича удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца: Задолженность по выплате заработной платы за 2011 год в размере 60 881 рубль 99 копеек, в том числе за ноябрь 2011 года в сумме 51 181 рубль78 копеек, за декабрь 2011 года в сумме 9 700 рублей 21 копейка; плату за сверхурочные работы в 2011 года в сумме 16 945 рублей 79 копеек; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 874 рубля 08 копеек; компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей; расходы на оформление доверенности в размере 400 рублей. Всего 88 601 рубль 86 копеек. В остальной части в иске - отказать. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 1 000 рублей, освободив от уплаты оставшейся суммы. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме. Федеральный судья М.С. Финченко