Дело № 2 - 471/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2012 года                                                                               г. Киров

    Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области

в составе председательствующего судьи Финченко М.С.,

при секретаре Подыниглазовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, оплате простоя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Салтыков К.М. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 18 августа 2003 года дефектоскопистом рентгено, гаммаграфирования 3 разряда вахтовым методом работы. 18 ноября 2003 года присвоен 4 разряд, 24 мая 2004 года присвоен5 разряд, 26 марта 2010 года присвоен 6 разряда, 12 декабря 2011 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Работодателем регулярно задерживалась заработная плата, не оплачено время простоя в 2011 году, расчет при увольнении не произведен. На основании изложенного просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» задолженность по заработной плате в размере 65572 рублей 65 копеек, оплату простоя в 2011 году в размере 56203 рублей 55 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 113317 рублей 51 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 2000 рублей.

Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Колышницына А.Г.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Колышницын А.Г. требования иска уточнил, просил взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 209434 рублей 91 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 26034 рублей 77 копеек, сумму оплаты простоя в размере 103258 рублей 12 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 88218 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 6500 рублей, оформления доверенности в размере 400 рублей.

Представитель ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» по доверенности Давыдов А.А. требования иска не признал, поддержал доводы отзыва, согласно которому истец ознакомлен под роспись с индивидуальным графиком вахтования за 2011 год. Согласно графику в октябре и ноябре 2011 года истцу должен был быть предоставлен отпуск, однако заявления о предоставлении отпуска истец не написал. Оплата дополнительного отпуска за данный период ему была начислена в виде компенсации неиспользованных отпусков. Истец уволился в период межвахтового отдыха. Считает, что требования истца о взыскании денежных средств за 2011 год, как за время простоя по вине работодателя, незаконно и удовлетворению не подлежит в полном объеме. Дополнительно к компенсации неиспользованных отпусков истцу полагается компенсация еще за 71 день в размере 72271 рубля 52 копеек. Причинение морального вреда истцу не доказано. Просит в случае удовлетворения иска снизить размер госпошлины в связи с тяжелым материальным положением организации.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец был принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 18 августа 2003 года дефектоскопистом рентгено, гаммаграфирования 3 разряда вахтовым методом работы. 18 ноября 2003 года присвоен 4 разряд, 24 мая 2004 года присвоен5 разряд, 26 марта 2010 года присвоен 6 разряда, 12 декабря 2011 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждено копией трудовой книжки и пояснениями сторон.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчетных листков и пояснений сторон установлено, что на момент рассмотрения дела задолженность ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» перед истцом по выплате заработной платы составляет 209434 рублей 91 копейки, в том числе начисления за октябрь 2011 года в размере 4 722 рублей, ноябрь 2011 года в размере 111064 рублей 99 копеек, декабрь 2011 года в размере 93647 рублей 92 копеек.

Данные суммы представителем ответчика не оспаривались, доказательств наличия задолженности в меньшей сумме, как и доказательств ее выплаты ответчиком не представлено. Поскольку до настоящего времени данная задолженность не погашена, требования истца о взыскании задолженности заработной плате подлежат удовлетворению.

Как предусмотрено ст. 157 ТК, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Из справки - расчета часов за 2011 год, представленной ОКиСР ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», следует, что в 2011 году истцу установлена нормативная продолжительность рабочего времени в размере 1869 рабочих часов. На вахту истец вызывался в соответствии с индивидуальным графиком вахтования, каждый раз на вахту выезжал, что представителем ответчика подтверждается. Фактов неявки истца на вахту или нахождения его в отпуске по временной нетрудоспособности (по болезни) в периоды вахты не установлено. Однако, при определении нормативного количества рабочих часов работодателем не учтено, что в октябре и ноябре 2011 года работнику в соответствии с графиком вахтования должен быть предоставлен отпуск. С учетом дней отпуска нормативное количество рабочих часов согласно производственному календарю составляет 1534 часа. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались. Фактически истцом отработано 1166 часов, недоработка составила 368 час.

Доводы представителя ответчика о том, что простой образовался по независящим от работодателя причинам, суд находит необоснованными, так как доказательств вины работника в образовании простоя не представлено, к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства. Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что данный простой в сумме 368 часов образовался по вине работодателя и подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии со ст. 10 и 11 Закона работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Из формулировок этих статей следует, что северные коэффициент и надбавка относятся к гарантиям оплаты труда и начисляются на заработную плату.

Северные процентные надбавки начисляются на фактический заработок, что указано в разъяснении «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях», утвержденном Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 N 49.

Вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются трудовым законодательством.

Минздравсоцразвития России в письме от 16 февраля 2009 года N 169-13 разъясняет, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации; другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Не включаются в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда.

Поскольку время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, средняя заработная плата рассчитывается с учетом всех выплат, надбавок и коэффициентов, фактически начисленных работнику, то данные выплаты, надбавки и коэффициенты также учитываются при расчете сумм оплаты времени простоя.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (простой по вине работодателя), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Таким образом, для расчета среднего заработка истца используются данные за 2010 год, в связи с чем суд находит правильным расчет среднего заработка, представленный истцом. Размер средней часовой заработной платы составляет 253,25 рублей. Сумма оплаты простоя с учетом вычета 13% НДФЛ составляет в 2011 году: 253,25 х 368 х 2/3 - 13% = 54052,61 (рублей).

Учитывая, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате времени простоя в указанном размере, требования истца о взыскании данной задолженности с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца подлежат удовлетворению в размере 54052 рублей 61 копейки.

Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как указано ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Как следует из ст. 302 ГПК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно материалам дела и пояснениям сторон, истцу за период его работы ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставлялись частично. ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» представлены сведения, в соответствии с которыми плановое количество рабочих часов в учетных периодах с 2005 года по 2011 годы установлено без учета предоставления основного отпуска и возможности предоставления дополнительного отпуска, в связи с чем плановое количество рабочих часов не соответствует производственному календарю. В связи с изложенным суд находит расчет количества необходимых для предоставления дней отпуска, представленный ответчиком, заниженным.

Судом установлено, что в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» направление работника на вахту, предоставление ему отпусков и междувахтового отдыха производится в соответствии с индивидуальными графиками вахтования. При этом график вахтования должен быть составлен таким образом, чтобы дни отпуска и междувахтового отдыха не совпадали, расчет планового рабочего времени на учетный период (год) должен быть произведен с учетом предоставления работнику основного и дополнительного отпусков.

При таких обстоятельствах суд находит верным расчет подлежащих предоставлению дней отпуска, произведенный представителем истца.

Таким образом, истцу не предоставлено 170 дней основного, дополнительного отпусков и отпуска за работу во вредных условиях труда, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 92 календарных дней. Оплата компенсации неиспользованного дополнительного отпуска за данный период должна быть произведена пропорционально отработанному в условиях Крайнего Севера времени. Таким образом, истцу не предоставлено и не оплачено 78 дней основного и дополнительного отпусков.

Учитывая, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 92 календарных дней, то взысканию с ответчика подлежит сумма компенсации неиспользованных отпусков в количестве 78 дней.

Суд находит верным расчет средней заработной платы, представленный истцом, так как ответчик при расчете среднего заработка не учел выплаченные в ноябре 2011 года суммы. Размер средней дневной заработной платы на момент увольнения истца составляет 1300 рублей 01 копейку, что подтверждено сведениями о начисленной заработной плате и отработанном времени, указанными в расчетных листках.

Учитывая изложенное, взысканию с ответчика подлежит сумма компенсации неиспользованных отпусков в количестве 78 дней, что составляет с учетом вычета 13% НДФЛ 88218 рублей 68 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты работникам заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, поэтому фактически представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств.

Работодателем регулярно задерживалась выплата заработной платы, что подтверждается расчетными листками и выпиской по карточному счету истца, однако начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы работодателем не производилась. Суд находит верным расчет процентов, представленный истцом.

Учитывая, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплачивается вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, и представляет собой санкцию за нарушение договорных обязательств, в данном случае действует общий срок исковой давности, а также ставка рефинансирования, действующая на момент выплаты заработной платы.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы с декабря 2008 года, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, в размере 26034 рублей 77 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку имеет место нарушение трудовых прав работника, факт причинения ему морального вреда нарушением его трудовых прав считается установленным в силу закона.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда работнику за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, размер задолженности, время невыплаты заработной платы. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части требования о компенсации причиненного работнику морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.

На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая объем выполненной представителем истца работы, а именно: составление искового заявления, уточнений к исковому заявлению, ходатайств, количество судебных заседаний, суд взыскивает с ответчика в пользу истца возмещение расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 3500 рублей, оформление доверенности в размере 400 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как указано в статье 393 ТК РФ от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются работники при обращении в суд с исковыми требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Следовательно, при удовлетворении иска с работодателя подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Однако, учитывая материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета, до 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу истца:

Задолженность по выплате заработной платы в сумме 209434 рублей 91 копейки, в том числе начисления за октябрь 2011 года в размере 4 722 рублей, ноябрь 2011 года в размере 111064 рублей 99 копеек, декабрь 2011 года в размере 93647 рублей 92 копеек;

Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 26034 рублей 77 копеек;

Оплату простоя в сумме 54052 рублей 61 копейки;

Компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 88218 рублей 68 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

расходы на юридические услуги в сумме 3500 рублей;

расходы на оформление доверенности в сумме 400 рублей;

Всего 386640 рублей 97 копеек.

В остальной части в иске - отказать.

Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 3000 рублей, освободив от уплаты оставшейся суммы.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Федеральный судья                   М.С. Финченко