Дело №2-461/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 января 2012 года г. Киров Первомайский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Финченко М.С. при секретаре Подыниглазовой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района; г. Кирова к ООО «Стройсервис» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился в суд с иском в интересах трудового коллектива ООО «Стройсервис», в котором указал, что ООО «Стройсервис» длительный период не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. При отсутствии аттестации рабочих мест работники лишены права на безопасные условия труда. На основании изложенного просит обязать ООО «Стройсервис» провести аттестацию рабочих мест в количестве 26 единиц (1-директор, 1-исполнительный директор, 1-заместитель директора по производству, 1- главный инженер, 1-бухгалтер, 1-менеджер, 1-инженер ПТО, 1- юрист, 2- прораб, 1- заведующий промбазой, 1-кровелыцик, 2- электрогазосварщик, 4- отделочник, 4 - маляр-штукатур, 2-плотник-столяр, 2- водитель) в срок до 01 января 2013 года. В судебном заседании прокурор требования иска поддержал в полном объеме. Представитель ООО «Стройсервис» в судебное заседание не явился, указанная организация просила о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, в отзыве указала, что ООО «Стройсервис» подана заявки на заключение договора о проведении аттестации рабочих мест, аттестация проводится в два этапа: зимнее и летнее время. Выслушав доводы истца и изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно со ст. 21 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Как установлено ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года N 342Н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» установлено, что аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 12 августа 2011 года ООО «Стройсервис» создано 30 марта 1992 года. Внесение сведений о создании юридического лица ООО «Стройсервис» в ЕГРЮЛ произведено 27 марта 2003 года. В организации имеется 26 единиц рабочих мест: 1-директор, 1-исполнительный директор, 1-заместитель директора по производству, 1- главный инженер, 1-бухгалтер, 1-менеджер, 1-инженер ПТО, 1- юрист, 2- прораб, 1- заведующий промбазой, 1-кровелыцик, 2- электрогазосварщик, 4- отделочник, 4 - маляр-штукатур, 2-плотник-столяр, 2- водитель. В соответствии с сообщением ООО «Стройсервис», организация не имеет возможности предоставить сведения о проведении аттестации рабочих мест до 2008 года в связи с отсутствием документации. ООО «Стройсервис» планирует провести аттестацию рабочих мест в соответствии с новым порядком проведения аттестации рабочих мест, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н. Как следует из объяснений директора ООО «Стройсервис» Грудиной А.В., проведение аттестации рабочих мест запланировано до конца 2011 года. Однако до настоящего времени аттестация рабочих мест не проведена, ООО «Стройсервис» подана заявка на заключение договора о проведении аттестации рабочих мест, однако доказательств заключения данного договора в суд не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ООО «Стройсервис» нарушает требования трудового законодательства в части обеспечения прав работников на охрану труда, следовательно, суд считает необходимым обязать руководство ООО «Стройсервис» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями действующего законодательства. Поскольку аттестация провидится в два этапа: зимнее и летнее время, то суд устанавливает срок для проведения аттестации один год - до 01 января 2013 года. Руководствуясь ст. ст. 194,199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования прокурора удовлетворить. Обязать ООО «Стройсервис» провести аттестацию рабочих мест в количестве 26 единиц (1-директор, 1-исполнительный директор, 1-заместитель директора по производству, 1- главный инженер, 1-бухгалтер, 1-менеджер, 1-инженер ПТО, 1- юрист, 2- прораб, 1- заведующий промбазой, 1-кровелыцик, 2- электрогазосварщик, 4- отделочник, 4 - маляр-штукатур, 2-плотник-столяр, 2- водитель) в срок до 01.01.2013 года. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательном виде. Федеральный судья М.С. Финченко